13 Dugang nga mga Sugyot Kon Unsaon Pagdrowing ang usa ka Potensyal nga Employer
Tuo nako. Ang tawo nga kawani sa HR makahimo sa pagsulti kanimo kon unsa ang nagkalainlain nga mga kalaw-ay.
Ang uban niini nga tambag tingali matingala kanimo. Ang uban tingali makapasuko kanimo tungod kay dili kini makatarunganon o matarung kanimo. Dili tanan nga mga amo ang mouyon sa niini nga tambag, apan nganong adunay usa ka higayon sa kini nga trabaho sa merkado?
1. Pag-aplay alang sa mga trabaho nga imong gikinahanglan. Ang HR's no hire pile sa mga aplikasyon nagkadaghan nga gilangkoban sa mga tawo nga wala bisan kwalipikado alang sa gipahibalo nga posisyon. Kini nga mga aplikasyon sa trabaho kanunay nga naglakip sa usa ka pagpabalik sa usa ka sobre. Nganong hugaw ang papel, ang selyo ug ang oras? Kon imong makita ang imong kaugalingon nga pag-apply tungod kay kini usa ka dapit sa trabaho nga gusto nimo nga masulod, o maghunahuna nga gusto nimo, ayaw pagsamok.
Gawas kon makahimo ka sa pag-ayo ug ang katakos tali sa imong mga kwalipikasyon ug kaagi ug ang gibuksan nga pag-abli, nag-usik ka sa imong oras. Ang matag aplikasyon o resume mas ubos sa lima ka minuto sa oras sa pagsusi . Kinahanglan nimo nga paspas ang imong kaugalingon isip usa ka potensyal nga kandidato tungod kay ang employer wala o mogahin sa panahon sa pagbuhat niini alang kanimo.
2. Isulat ang usa ka target cover letter nga nagpaila sa imong mga importanteng kwalipikasyon ug nagpasiugda sa imong pagkahiangay sa posisyon nga imong gipadapat. Pakigsulti sa sulat ngadto sa tawo nga nagdumala sa pagpangita sa kandidato, kung nahibal-an. Ug, dili, ayaw hunahunaa ug isulat, "Dear Susan."
Hangtud nga ang agalon nakaila kanimo, ang iyang ngalan "Ms.
Smith. "Dugang pa, gikinahanglan ang pagtabon sa sulat sa piho nga posisyon. Ang spelling ug correct correct grammar nag-isip. Mao usab ang gilay-on nga mga pulong sa panid, usa ka madanihon nga kinatibuk-ang panagway, ug ang gibati sa papel.
Ang mga aplikasyon sa online , nga mao ang lagda niini nga mga adlaw, kinahanglan nga target ug ma-format sa hustong paagi. Pagbayad sama sa pagtagad sa spelling, grammar, ug panagway. Ilha nga ang ubang mga online application system wala magtugot sa pagsumite sa usa ka cover nga sulat ug daghang mga amo dili gusto ni magbasa sa cover cover. Kon ang agalon wala magsulti nga nagsumite og cover letter, kini opsyonal.
3. Pag-target sa resume ngadto sa trabaho. Gusto ka bang mahibal-an kon pila ka mga tawo ang nangita alang sa usa ka "mahagiton nga oportunidad sa paggamit sa akong mga kahanas sa usa ka progresibong agalon nga makahatag og mga oportunidad alang sa paglambo?" Ayaw pangayo; ang tubag magabungkag sa imong kasingkasing kon kini mao ang paagi nga kanunay nimo paghulagway ang posisyon nga imong gipangita sa imong pagpabalik.
Mas hinungdanon, niining adlawa sa dihadiha nga pagmantala sa electronic, wala'y gikinahanglan nga pakopya 100 nga mga resume sa usa ka instant print nga tindahan. Ang gidaghanon sa pag-ihap. Ang pag-customize mao ang tanan kung ikaw nagtan-aw sa nagkalainlain nga mga oportunidad, usab.
Ingna, nangita ka og posisyon sa pagbansay o posisyon sa pagbaligya. Ang susama nga pagpabalik dili ibaligya ang imong mga kahanas alang sa bisan asa nga nataran.
4. Pagdala uban sa imong mga kusog. Unsay nakapahimo nimo nga lahi gikan sa 40 ka laing mga aplikante? Sa imong customized resume, magsugod sa background ug kasinatian nga labing hinungdanon alang sa posisyon nga imong gipangita. Ang yugto sa imong karera adunay kalabutan usab sa pagbutang sa kasayuran sa imong resume. Kon nakagradwar lang ka sa kolehiyo, panguna ang unang bahin sa pagpadayon sa imong edukasyon ug degree.
Ang usa ka banggiitang beterano magsugod sa usa ka summary sa nahimo ug dayon ilista ang mga trabaho, titulo, kompanya, ug mga responsibilidad nga kronolohikal. Ang usa ka network administration aplikante kinahanglan nga manguna uban sa iyang certifications (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ug listahan sa software ug hardware experience (Microsoft Exchange, SQL Server) sa dili pa maglista sa mga trabaho ug edukasyon.
Ang yawe mao ang paghimo nga sayon alang sa resume reviewer aron makita nga ikaw kwalipikado sa posisyon . Gusto nimo ang imong pagpabalik diha sa gikaingong oo nga pundok nga naghulat sa usa ka interbyu o screening sa telepono.
Nagapangita pa og dugang nga mga ideya mahitungod sa pag-angkon sa imong tiil diha sa pultahan alang sa face-to-face interview? Dili ka makadawat og tanyag nga trabaho nga walay usa ka epektibo kaayo nga interbyu . Aduna ka'y duha ka mga dugang nga mga babag aron makatabok, bisan pa niana, sa dili pa nimo makuha ang nahibaw nga oportunidad aron mapabilib ang usa ka potensyal nga amo.
5. Dili tanan nga mga amo ang mahimo nga mobati niini nga paagi, apan ang pipila ka mga pagdumot sa pagpanawag sa telepono sa telepono nga walay hingpit nga katuyoan gawas sa pagpahibalo kanimo sa usa ka aplikante.
Nahibulong kon pila ka tawo ang nagtawag sa usa ka HR nga opisina matag semana aron sa pagtan-aw kon ang opisina nakadawat ba sa ilang pagpadayon? Daghan-ug ang mga tawo lamang ang talagsa rang manawag. Kini usa ka talagsaon nga oportunidad alang kanimo sa paghimo sa malungtarong dili maayo nga impresyon.
Usa ka kawani sa HR miingon ngadto sa usa ka caller, "Naghangyo ka sa paghangyo kanako sa pagtan-aw niining 200 ka resume aron masuta kon nakadawat ba ako sa imoha? Kung dili ka sigurado, nganong dili ka na lang ipadala?" Ang mga tawag sa pagpangisda nga alang sa pagtan-aw sa talagsaong paagi makatabang ug sagad mopaila kanimo ingon kasakit.
Gikawat nila ang panahon sa kompaniya, makalagot sa tigpamaba sa resume ug sa kinatibuk-an, wala'y mahimo sa imong pabor. Sa kompaniya sa kliyente, ang mga nanawag, ug ilabi na ang nagsulit nga mga tigpatawag, nailhan nga mga stalker .
6. Kung gusto nimo ang usa ka tawag gikan sa usa ka recruiter o potensyal nga amo, hatagi sila sa usa ka gidaghanon nga mahimo nimo maabot. Ang kadaghanan sa mga resume nga nadawat sa lista sa HR usa lamang ka home phone. Dakong sayop. Ang mga kawani sa kawani sa HR mibiya sa mga kandidato nga ilang gipatugtog ang tag sa telepono sulod sa mga adlaw.
Dili, ayaw paghatag sa usa ka potensyal nga amo ang imong gidaghanon sa imong trabaho karon. Apan, kinahanglan nimo nga pasidunggan ang panahon sa potensyal nga amo pinaagi sa paghatag kanila sa numero sa imong smartphone. Ang mga kawani sa HR kinahanglan moabot kanimo aron mag-set up og oras ug petsa alang sa screening sa telepono.
7. Oo, screening sa telepono. Gipanghinaut nga ang mga employer dili mag-usik sa ilang oras o sa inyo niini nga mga adlaw nga walay inisyal nga interbiyo sa telepono .
Pag-andam sa pag-iskedyul sa usa ka petsa ug panahon, kasagaran panahon sa 8-5 pm nga adlaw sa trabaho. (Ang imong potensyal nga amo nagtrabaho na sa napulo ka oras nga adlaw.) Ang telepono nga pakighinabi nagwagtang sa kadaghanan sa mga oo nga nagpadayon gikan sa panagbingkil.
Pag-andam alang sa usa ka mini-interview ug ihatag ang tig-interbyu sa imong mga gilauman sa suweldo . Ang mga tawo nga nagdula og coy sa dihang gipangutana sila bahin sa suweldo dili gidapit nga bisitahan sa tawo. Nganong usikan sa amo ang mga kawani nga mag-interview sa usa ka aplikante kinsa naghimo sa $ 70,000 o sobra pa, sa pagkakaron, alang sa $ 50,000 nga trabaho?
Ug dili, ikaw dili mahimong usa ka talagsaon nga kandidato nga ang agalon mohapak sa gidak- on sa suweldo . Sa siyam gikan sa napulo ka mga sitwasyon, ang suweldo sa suweldo gibutang sa usa ka dako nga gidaghanon sa mga kabahin sa hunahuna lakip na ang lokal nga trabaho nga merkado ug ang sweldo sa mga kauban sa trabaho.
8. Ang mga pangandam alang sa screening sa telepono ug ang potensyal nga pakighinabi sa nawong ug nawong. Kon ang membro sa kawani sa HR naghimo sa usa ka panahon uban kanimo alang sa usa ka screening sa telepono , pagsiksik sa kompanya sa abante. Bisitaha ang website aron makita kung unsa ang gibuhat sa amo. Daghan nga mga organisasyon ang naghulagway sa ilang kultura sa ilang mga website. Kung gikuha nimo ang pipila ka mga minuto aron mahimo ang imong homework, ang kalidad sa interbyu moabut nga madaginuton.
Hunahunaa ang oras sa kawani sa HR, usab, isip imong potensyal nga amo. Hunahunaa ang mga desisyon nga gihimo mahitungod kanimo kung mangayo ka sa direksyon sa kompaniya samtang nagmaneho sa imong sakyanan ug nakigsulti sa imong smartphone. "Maghulat duha ka minutos," usa ka kandidato miingon, "samtang naa ko sa usa ka dapit aron mahimo nako kining isulat." Pagtuon sa una nga lokasyon sa kompaniya online; tawga ang kompaniya alang sa mga direksyon isip usa ka katapusan nga paagi.
Gihimo nimo ang husto nga mga butang nga husto. Ang imong mga materyales ug mga kredensyal nakahatag og maayong impresyon. Gipasa mo ang interview sa screening sa telepono ug giimbitar ka sa kompaniya alang sa tanan nga importante nga interbyu. Giunsa nimo pagpadayon ang pagtukod sa relasyon uban sa potensyal nga amo nga magdala ngadto sa usa ka tanyag nga trabaho?
9. Paggahin og oras sa trabaho alang sa interbyu; ayaw ipaabot ang potensyal nga amo nga ipaabot ang ilang adlaw pinaagi sa daghang mga oras aron ma-accommodate ang imong iskedyul.
Kon ikaw karon nagtrabaho ug nangita alang sa usa ka bag-ong posisyon, hinaut nga, imong gipili ang labing maayong dalan ug nahibal-an sa imong amo. Kon dili nimo mahibal-an ang imong amo, sa bisan unsa nga rason, malaumon, imong gitipigan ang imong oras sa bakasyon nga gamiton alang sa imong pagpangita sa trabaho.
Ang usa ka recruiting employer kasagaran andam sa pag-interbyu sa usa ka maayo nga kandidato sa hapon, apan panagsa ra nga ang interbyu moabot sa miaging 6 sa hapon (Hinumdomi, kadaghanan sa mga potensyal nga mga amo nagsugod sa pagtrabaho sa alas 8 sa buntag) Dili nimo gusto ang imong potensyal nga makatampo isip usa ka empleyado nga gibana-bana sa katapusan sa napulo ka oras nga adlaw bisan.
10. Himoa ang husto, positibo nga impresyon diha sa interbyu ug sa kawani sa kompaniya. Kinahanglan nga sultihan ka sa employer nga moabut sayo, magsul-ob sa posisyon nga imong gipadapat ug nagdala og dugang nga pagpadayon uban sa mga pakisayran? Hinumdomi ang pagtratar sa matag tawo nga imong nahimamat sa dignidad ug respeto.
Ang receptionist nagreport sa iyang mga impresyon kanimo ngadto sa HR Director.
Pag-ihap niini, ilabi na sa gagmay nga mga organisasyon sa tunga-tunga. Pagmatinud-anon nga matinahuron sa matag interaksyon nga anaa kanimo sa kompanya. Ang matag tawo nagsusi sa imong potensyal nga angay sulod sa ilang organisasyon . Ayaw paghuyop sa imong mga kahigayonan pinaagi sa pagbinastos.
11. Ikaw hangyoon nga pun-on ang usa ka aplikasyon, busa dad-a ang imong resume ug ubang gikinahanglan nga kasayuran aron makompleto ang dokumento.
Ug, dili, "Tan-awa ang gilakip nga resume," wala kini giputol. Kini lagmit ang impormasyon sa imong aplikasyon gisulod sa database sa trabaho ug gigamit alang sa mga rekord sa kompaniya, pagtaho sa gobyerno, ug daghan pa.
Ang puno nga aplikasyon kasagaran nagpamatuod sa kamatuoran nga ang tanang impormasyon nga imong gihatag niini tinuod. Kini usab nagtugot sa kompaniya sa pagkuha sa imong sinulat nga pagtugot sa pagsusi sa imong mga reference, kasaysayan sa pagpanarbaho, paghimo sa mga pagsusi sa kriminal nga background kon ikaw gisuholan, ug daghan pa.
12. Ang aktwal nga interbyu mao ang hilisgutan sa dugang nga mga artikulo . Alang sa mga katuyoan niini nga usa, hinumdumi nga ang katuyoan sa interbyu mao ang pagtino kon ikaw ug ang organisasyon usa ka maayo nga angay .
Ang tinuud nga katuyoan sa usa ka interbyu, nga nagpasalamat kanimo sa pagsulti kanimo, dili ang paghatag kanimo og tanyag nga trabaho. Gibati ba nimo nga masaligon nga mahimo nimo ang trabaho ug motubo uban sa kompanya? Gipahibalo ba nimo kini ngadto sa potensyal nga amo? Kon mao, pangayoon ka balik alang sa usa ka mas intensive second round nga mga interbyu sa kadaghanan nga mga kompanya.
13. Pagsunod human sa interbyu sa usa ka sulat sa pasalamat , ug tingali usa ka tawag sa telepono. Kanunay nga maihap ang maayong pamatasan. Ang HR office nakadawat sa tulo ka sulat sa pasalamat ug duha ka tawag sa telepono gikan sa 23 nga mga tawo nga miapil sa una nga pakighinabi uban kanamo.
Gipasalamatan ka ba sa mga sulat sa dalan sa mga dinosaur? Dili gikan sa mga kandidato nga nag-ihap.
Ang paghimo sa matarung nga mga butang nga husto moresulta sa dugang nga mga interbyu, mas maayong mga tanyag sa trabaho , ug mas malampuson nga karera . Pagdala og dugang nga panahon sa matag lakang ug ang imong aplikasyon magpataas sa ibabaw sa pakete. Usa kini ka saad ug tinuod.