Unsa ang Gipangita sa Employer sa usa ka Interbyu Salamat Sulat?
Unsay importante mahitungod sa usa ka sulat sa pasalamat o email nga imong madawat gikan sa matag kandidato human sa interbyu? Daghang. Ilabi na kung gigamit nimo ang matag pakigsugal sa kandidato sa pagtimbang-timbang sa iyang kulturanhon nga bahin sa sulod sa imong organisasyon, kining mga interbyu nga salamat sa mga sulat makadugang usa ka piraso sa puzzle.
Ug, kini usa ka tanghaga nga imong gitapo gikan sa tanang impormasyon nga imong makuha gikan sa matag lakang sa imong proseso sa pag-hire. Ang natapos nga puzzle makahimo kanimo sa pagpili sa labing kuwalipikado nga kandidato alang sa imong bukas nga posisyon.
Nagpasalamat ba ang Interbyu sa Sulat sa Interbyu?
Ang kamatuoran nga ang kandidato nagpadala sa usa ka interbyu salamat sa sulat o sa usa ka email signal nga siya nahingawa sa posisyon. Mahimo nimo matun-an ang kandidato ingon nga matinahuron ug matinagdanon nga mahibal-an kon unsaon paghimo sa angay nga follow-up.
Kinahanglan ba nimo ang dili pagtugot sa usa ka kandidato nga napakyas sa pagpadala sa usa ka sulat sa pasalamat? Dili kinahanglan, apan uban sa pagdagsang sa mga trabaho nga nagapangita kung unsa ang mga materyales nga magamit, kini makapahingangha kon ang usa ka kandidato, nga gusto sa trabaho, milakaw niining matinahuron nga lakang.
Ug, usahay, ang mga kuwalipikado nga mga kandidato dili magamit alang sa trabaho nga imong gipuno, busa gusto nimo nga mohimo sa imong desisyon base sa mas importante nga mga kwalipikasyon. Ang pagkapakyas sa pagpadala sa usa ka pakighinabi nga salamat sa sulat sa matag empleyado mahimong magpahibalo sa pagka-arogante gikan sa usa ka kandidato nga adunay usa ka marketable skill set.
Apan, ang kandidato mahimo usab nga nakalimtan o wala masayud, ang mga niceties. Busa, ayaw dayon paglakaw sa usa ka paghukom nga dili gisuportahan sa ubang ebidensya.
Unsay Angay Pangitaon sa Usa ka Ahente Diha sa usa ka Interbyu Salamat sa Sulat?
Kini ang mga yaweng oportunidad nga ang sulat sa pag-interbyu nagpasalamat alang sa mga amo.
- Sama sa tanang mga materyales sa paggamit, gusto nimo nga makita ang usa ka libre nga sayup ug maayong pagkasulat nga kopya . Labaw pa sa resume o sa cover letter , ang interbyu nga salamat sa sulat mao ang sampol sa pagsulat sa kandidato nga dili kaayo masusi sa uban. Busa, ang interbyu nga salamat sa sulat mao ang imong pinakamaayo nga paninguha sa pagsusi sa estilo sa pagsulat sa imong kandidato ug kakompetensya.
Ang labing maayo nga pagsulat gikinahanglan alang sa tanang posisyon? Dili, apan ang kagawasan gikan sa typos, spelling, ug grammatical nga mga kasaypanan, ug dili kaayo sinulat nga mga pulong nagpaila sa usa ka kandidato nga nagbantay sa detalye ug pag-atiman. - Ang ebidensya nga ang kandidato nga madasigon sa trabaho , ang imong kompaniya ug ang mga tawo nga iyang nahimamat importante. Ang pipila ka mga kandidato nagtinguha lamang sa pagkuha sa trabaho - bisan unsang trabaho. Ang imong gipili nga kandidato aktibo nga nagpili kanimo sa trabaho-kandidato nga tono sa kandidato .
- Tan-awa kung unsa ang gipasiugda sa kandidato mahitungod sa trabaho, sa kompaniya, ug sa mga tawo nga iyang nahimamat. Gipasiugda ba sa kandidato ang unsay importante kanimo? Aduna ka bay kahulogan nga ang imong gipaambit ngadto sa kandidato nasabtan, mao nga ang kandidato wala pa matingala sa proseso sa pag-hire ?
- Ang kandidato aduna bay mga pangutana nga gikinahanglan aron masiguro ang mga tubag? Dili nimo gusto nga ang usa ka kwalipikado nga tawo mopadayon sa laing amo tungod kay kulang sila sa kasayuran nga mahimo nimong ikahatag.
- Gipakita ba sa kandidato nga siya nakasabut sa sunod nga lakang sa proseso sa paghatag trabaho ug timeline? Pag-usab, dili nimo gusto nga mawad-an sa imong labing kwalipikado nga tawo tungod kay sila naghunahuna nga dili ka gusto kanila o nga sila ang imong ikaduha nga pagpili.
- Kon ang kandidato sulti sa iyang mga kwalipikasyon, nahiuyon ba kini kung unsa ang imong gipangita -ilabi na sa mga mahinungdanong lugar nga giila? Dili nimo gusto nga mopuyo alang sa usa ka kandidato sa ingon tungod sa kapit-os aron matuman ang trabaho o ang usa ka artipisyal nga departamento sa departamento sa Human Resources sama sa kasagaran nga gitas-on sa panahon sa pag-hire.
Samtang naghatag ako og detalyadong kasayuran kon unsa ang pangitaon sa usa ka pakighinabi salamat sa sulat gikan sa usa ka kandidato, kini nga pagrepaso mahimo dayon nga mahuman. Ug, mas daghang higayon nga imong gamiton kini nga mga pangutana sa pag-interbyu salamat sa mga sulat, mas maayo ang proseso alang kanimo.
Ang interbyu nga salamat sa sulat usa lang ka bahin sa puzzle sa malampuson nga kandidato nga pagpili . Gamita ang imong interbyu salamat sa pagrepaso sa sulat aron pagpauswag sa imong kahibalo bahin sa imong mga kandidato.