Pag-ila sa mga Kandidato nga Magkahiuyon sa Mga Kinaiya nga Hunahunaa nga Kinahanglanon
Dugang pa, sa interbyu sa pamatasan, imong gihangyo ang kandidato sa pagtino sa mga piho nga mga panghitabo diin ang usa ka partikular nga kinaiya gipakita sa nangagi.
Sa pinakamaayong mga interbyu, ang kandidato wala mahibalo sa kinaiya nga gipamatuod sa tig-interbyu.
Ang aktwal nga interbyu giunhan sa pag-ila sa kinaiya sa kinaiya ug paghulagway sa trabaho . Ang trabaho sa atubangan naghimo sa interbyu nga epektibo ug malampuson. Ania ang kinahanglan nimong mahibal-an kon unsaon sa pag-andam ug pag-conduct sa interbyu sa kinaiya.
Unsaon Pagpahigayon sa usa ka Interbyu nga Epektibo nga Behavioural
- Sugdi ang imong pagpangandam alang sa usa ka interbyu sa pamatasan pinaagi sa pag-ila kung unsa ang gusto nimo nga mahimo sa empleyado sa open job. Paggamit sa usa ka detalye sa trabaho ug pagsulat sa usa ka paghulagway sa trabaho aron paghulagway sa mga kinahanglanon sa posisyon.
- Tinoa ang gikinahanglan nga mga resulta ug ang mga hinungdan sa kalampusan sa trabaho alang sa trabaho.
- Tinoa ang mga kinaiya ug kinaiya sa tawo nga imong gitoohan nga magmalampuson nianang trabahoa. Kon ang imong mga empleyado malampuson nga magpahigayon sa trabaho karon, isulat ang mga kinaiya, mga kinaiya, ug mga kahanas nga ilang gidala sa trabaho.
- Paklain ang lista sa mga kinaiya nga kinaiya nga imong gituohan nga ang usa ka kandidato kinahanglan nga makahimo sa trabaho.
- Pagsulat og usa ka post nga trabaho nga naghulagway sa kinaiya sa kinaiya sa teksto. Siguroha nga ang mga kinaiya o mga gikinahanglan nga bahin sa imong paghulagway sa trabaho naglista sa parehas nga kinaiya sa kinaiya.
- Paghimo og lista sa mga pangutana, ang pamatasan ug tradisyonal, nga mangutana sa matag kandidato atol sa interbyu sa kinaiya. Ang usa ka structured nga lista sa mga pangutana sa interbyu sa pamatasan nga maghimo sa pagpili sa kandidato nga labaw nga mapanalipdan ug nagtugot kanimo sa paghimo sa pagtandi tali sa nagkalainlain nga mga tubag ug pamaagi sa imong mga giinterbyu.
- Ribyuha ang mga resume, cover letter, ug ubang mga materyales sa paggamit sa trabaho nga imong nadawat, uban sa mga kinaiya sa kinaiya ug mga kinaiya sa hunahuna.
- Ang screen sa telepono ang mga kandidato nga nakakuha sa imong atensyon uban sa ilang mga kwalipikasyon, kung gikinahanglan, aron sa dugang nga makit-an ang kandidato nga pool. Gusto nimo nga i-eskedyul ang labing kwalipikadong mga kandidato alang sa usa ka interbyu sa pamatasan.
- Pag-eskedyul sa mga interbyu sa mga kandidato nga ang kadaghanan daw adunay mga kinaiya sa kinaiya, uban sa mga kahanas, kasinatian, edukasyon, ug uban pang mga butang nga kasagaran ipa-screen alang sa imong pagrepaso sa aplikasyon.
- Pangutan-a ang imong listahan sa mga pamatasan ug tradisyonal nga mga pangutana sa matag kandidato atol sa interbyu sa kinaiya.
- Makita ang imong mga kapilian sa kandidato base sa ilang mga tubag sa mga pangutana sa kinaiya ug tradisyon. Kompletoha ang proseso sa pagpili gamit ang girekomendar nga mga lakang .
- Pilia ang imong kandidato sa husto nga pagsagol sa kahibalo, kasinatian, ug kinaiya sa kinaiya nga mohaum sa mga panginahanglan sa trabaho nga naggiya sa imong desisyon.
Sa pag-andam alang sa interbyu sa pamatasan, sa usa ka kompaniya, usa ka lista sa kinaiya nga kinaiya giandam alang sa posisyon: sales representative.
Mga Kinaiya Gipili alang sa Interbyu sa Behavioural
Ang mga kinaiya sa kinaiya nga giila sa tim sa interbyu naglakip:
- Mapasibo
- Pag-artikulate
- May tulubagon
- Paglahutay
- Mamiminaw
- Taas nga enerhiya
- Masaligon
- Taas nga integridad
- Nagmando sa kaugalingon
- Gipunting
- Epektibo nga networker
- Gigutom ang kwarta
- Madasigon
Ang kompaniya nag-andam og paghulagway sa trabaho nga nagpakita sa mga kinaiya sa kinaiya. Dayon, ang kompaniya nag-post sa trabaho sa nagkalain-laing mga online ug offline nga mga dapit.
Pag-obra sa Job Behavioral alang sa Sales Representative
Kabahin sa postingan sa trabaho nag-ingon:
"Ang malampuson nga track record sa pagbaligya ug pagdumala sa customer account alang sa gagmay, medium ug dako nga mga account sa customer; taas, nagpakita nga lebel sa enerhiya; hilabihan nga kadasig nga molampos; tulubagon alang sa mga resulta; mga kahanas sa kompyuter sa mga produkto sa Microsoft Windows lakip ang MS Word, Excel, ug PowerPoint;
"maayo kaayo nga sinulat ug binaba nga komunikasyon sa kahanas; makig-uban ug magtrabaho pag-ayo sa uban sa nagkalain-laing kusog nga pag-usab, mga kalikupan / mga sitwasyon lakip na ang lig-on nga networking ug pagpamati nga mga kahanas, epektibong pagsulbad sa mga kahanas sa pagsulbad, makahimo sa pagdasig sa uban pinaagi sa pagdani ug pagpangulo; ug mag-orchestrate sa daghan nga mga buluhaton sa dungan nga paagi nga makabaton sa pagsalig sa kaugalingon ug taas nga pagtamod sa kaugalingon sa mga buluhaton sama sa tugnaw nga pagtawag ug pagtinguha;
"makahimo sa epektibong paagi sa pagtrabaho nga gawasnon o sa usa ka team sa palibot; nga makahimo sa pagpadayon sa kompidensyal sa kompaniya ug customer; nagabuhat sa corporate ug personal nga integridad sa labing taas nga ang-ang.
"Ang sweldo ug mga komisyon nahasubay sa kontribusyon."
Ang mga resume ug mga cover cover gipangita alang sa gipahayag nga kinaiya ug tradisyonal nga mga kinaiya ug mga kinaiya nga nalista. Ang mga interbyu gitukod uban sa lagmit nga mga kandidato.
Mga Pangutana sa Interbyu sa Behavioral
Kini mga pananglitan sa mga pangutana sa interbyu sa kinaiya nga gipangutana sa mga kandidato. Hinumdomi nga ang tag-iya nangita'g ebidensya sa mga kinaiya sa pamatasan nga gitukod sa sinugdanan sa proseso sa paghatag trabaho .
Ang aplikante tingali o wala tingali nakahunahuna sa mga kinaiya nga kinaiya nga gipangita sa amo. Kon ang kandidato magbasa sa trabaho nga pag-post og maayo ug nag-andam alang sa interbyu sa kinaiya, ang usa ka kandidato sa pagkamatinud-anon adunay usa ka maayo nga ideya mahitungod sa unsa nga batasan nga kinaiya nga gipangita sa amo.
- Sultihi ako bahin sa usa ka panahon nga nakuha nimo ang usa ka bag-ong kustomer pinaagi sa mga kalihokan sa networking.
- Hatagi ako og usa ka pananglitan sa usa ka panahon nga nakuha nimo ang usa ka customer pinaagi sa bugnaw nga pagtawag ug pagpangita. Giunsa nimo pagduol ang customer?
- Unsa ang imong tulo ka labing importante nga mga hiyas nga may kalabutan sa trabaho? Dayon, palihug paghatag og usa ka pananglitan sa usa ka sitwasyon diin imong gipakita ang matag bili sa trabaho.
- Hunahunaa ang relasyon sa imong customer nga imong gihuptan sulod sa daghang katuigan. Palihug sultihi ako kon giunsa nimo pagduol ang pagmintinar sa maong relasyon.
- Ang imong pasilidad sa pabrika nagpadala sa sayup nga pagkahan-ay ngadto sa usa sa imong importanteng mga kostumer. Ihulagway kung giunsa nimo pagsulbad kini nga problema sa sulod ug sa gawas.
- Ang gidaghanon sa mga bahin ug bahin nga mga numero sa mga butang nga mabaligya gibaligya kada adlaw. Pakigsulti kanako kon giunsa nimo pagdumala ang susama nga mga sitwasyon kaniadto.
- Kon ikaw gisuholan ingon nga representante sa halin, mahimo nimo makita ang panginahanglan nga usbon ang organisasyon sa departamento. Giunsa nimo pagduol ang ingon nga mga sitwasyon kaniadto?
- Hatagi ako og usa ka pananglitan sa usa ka panahon nga ang imong kaligdong nasulayan ug bisan pa nakadaug sa usa ka baligya nga sitwasyon.
Pagsunod sa Interbyu sa Behavioral
Uban sa mga tubag sa mga pamangkot nga pamatasan sama niini, adunay mga pagtandi nga mahimo nimo nga mahimo tali sa imong mga kandidato ug imong masusi ang ilang mga pamaagi sa pagbaligya. Adunay maayo ka nga ideya kon giunsa nga ang kandidato nakaduol sa pagbaligya sa mga sitwasyon susama sa imoha kaniadto.
Ang mga hiyas ug kinaiya nga kinaiya ug mga kinaiya nga imong giila ug gipangita naghatag kanimo sa mas maayo nga ideya mahitungod kung ang pinili nga kandidato usa ka maayo nga angay alang sa imong posisyon. Gamita ang usa ka interbyu sa pamatasan aron mapili ang sales representative nga lagmit molampos.