Mahimo Nimo nga Negosasyon alang sa Dugang sa usa ka Limitado nga Degree sa Inyong Negosasyon sa Salary
Giunsa Nakuha sa mga Empleyado ang Bayad nga Mga Adlaw sa Bakasyon?
Ang gidaghanon sa gibayad nga bakasyon nga mga adlaw sa kasagaran moipon sa mga empleyado base sa ilang mga tuig nga pag-alagad sa organisasyon ug sa ang-ang sa ilang posisyon.
Pananglitan, ang mga empleyado mikabat sa 3.0769 ka oras matag suweldo nga nagtrabaho sa kaso diin sila takos sulod sa napulo ka adlaw o duha ka mga semana nga bakasyon sa trabaho. (Kini nga kalkulasyon nag-ingon nga dunay 26 nga suweldo alang sa empleyado.)
Alang sa kadaghanan sa mga trabaho, ang bayad nga adlaw sa bakasyon mao ang sukaranan sa mga trabaho ug taas nga kinabuhi sa empleyado. Gisugdan sa mga empleyado ang ilang trabaho sulod sa usa'g duha ka semana. Sa paglabay sa mga katuigan sa ilang pagpanarbaho, mahimo na sila nga madugay sa daghang mga semana nga bayad sa bakasyon. Gikan sa kasinatian, gibayran ang mga adlaw sa bakasyon nga kasagaran makaabot sa ilang limitasyon sa mga kantidad nga accrual sulod sa upat-unom ka semana nga bayad sa bakasyon.
Mahimo Nimo nga Negotiate ang Paid nga Mga Adlaw sa Bakasyon
Ang mga empleyado sa tagsa-tagsa mahimo usab makigsabot alang sa mga bayad nga bakasyon nga mga adlaw Ang dugang mga adlaw mas kanunay nga gihatag ngadto sa mga senior nga manedyer ug mga kawani sa executive level. Apan, kung usa ka potensyal nga empleyado nga mibiya sa imong kasamtangan nga organisasyon nga adunay lima ka semana sa bakasyon nga naangkon, kini nagbayad sa negosasyon kay sa pagdawat sa duha ka semana nga bayad nga bakasyon isip bahin sa usa ka sumbanan sa panarbaho nga trabaho .
Pananglitan, sa imong kasamtangan nga organisasyon, imong naangkon ang lima ka semana nga bakasyon kada tuig tungod sa imong taas nga kinabuhi ug lebel. Ang usa ka amo nga interesado sa imong kasinatian ug kahanas kasagaran andam nga mahisalaag gikan sa ilang kasagaran nga pagbansay sa pagsugod sa mga bag-ong empleyado nga adunay duha o bisan usa ka semana nga bayad nga bakasyon nga mga adlaw.
Nahibal-an sa mga employer nga ang mga manedyer ug mga senior nga tawo dili mosibog sa ilang mga plano nga bayad. Mahimo nga dili ka makahimo sa pagpakigsulti tungod sa mga pamaagi sa nangaging mga employer, ug pagkamaangayon sa mga empleyado karon, apan kinahanglan nga sulayan. Mahimo nimong mohimo og mga desisyon mahitungod sa usa ka trabaho nga tanyag uban ang tibuok nga bayad sa hunahuna sa hunahuna.
Ang sama nga tambag magamit sa mga umaabot nga mga empleyado nga adunay mga lisud nga sa pagsulat sa mga kahanas o uban sa nihit nga mga grado. Ang mga employer andam nga makigsabot sa mas taas nga lebel sa kompensasyon ug mga benepisyo sama sa dugang nga mga adlaw sa pagbayad sa bakasyon uban sa lisud nga-hire nga mga empleyado.
Ang mga adlaw sa pagbayad sa pagbayad usab gi-negotiate isip kabahin sa usa ka kontrata sa standard union sa trabahoan nga gihulagway sa usa ka unyon. Sa ingon nga girepresentahan sa trabahoan, ang mga empleyado sa matag usa dili makahimo sa negosasyon sa gidaghanon sa ilang gibayad nga mga adlaw sa bakasyon. Ang gihisgutan sa unyon mao ang standard practice sa tabla sa board.
Unsang Paagi nga Gipangayo nga mga Adlaw sa Pagbuweldo Gihalad?
Samtang walay balaod sa Estados Unidos nga nagkinahanglan sa usa ka amo nga mohalad sa mga adlaw nga gibayad sa bakasyon isip usa ka benepisyo, ang mga employer sa pagpili nga nagtanyag sa mga empleyado mibayad sa mga adlaw sa bakasyon.
Sa pagkatinuod, ang gibayad nga mga adlaw sa bakasyon isip usa ka kaayohan kasagaran nga ang mga potensyal nga empleyado nagpa-abot sa mga adlaw nga bakasyon sa bakasyon isip kabahin sa usa ka komprehensibo nga pakete nga mga benepisyo
Kadaghanan sa mga organisasyon naggamit sa usa ka pormula nga nag-assign sa usa ka gidaghanon sa mga oras nga natigum sa matag pay period nga gibase sa panahon uban sa kompaniya.
Ang mga adlaw sa pagbayad sa buwis sa Estados Unidos nagsala gikan sa lima ngadto sa 30. Sa Europe ug sa uban pang mga bahin sa kalibutan, ang gibayran nga mga adlaw sa bakasyon mas liberal. (Usa ka pananglitan sa usa ka pormula anaa sa niini nga bayad nga panahon sa palisiya .)
Sumala sa Society for Human Resource Management (SHRM), sa usa ka pagtuon sa benepisyo nga gipasiugdahan sa Salary.com, ang mga empleyado nga adunay:
- Usa ka tuig nga pag-alagad nakadawat og aberids nga 9 ka adlaw nga bayad sa bakasyon,
- Duha ka tuig nga pag-alagad nakadawat sa aberids nga 10 ka adlaw nga bayad sa bakasyon,
- Ang tulo - upat ka tuig nga pag - alagad nakadawat sa aberids nga 12 ka adlaw nga bayad sa bakasyon,
- Ang lima ka tuig nga pag-alagad nakadawat og aberids nga 14 ka adlaw nga bayad sa bakasyon,
- Ang unom ka tuig nga pag-alagad nakadawat sa aberids nga 15 ka adlaw nga bayad sa bakasyon,
- Ang walo ka-siyam ka tuig nga pag-alagad nakadawat sa aberids nga 16 ka adlaw nga bakasyon sa bakasyon,
- Ang napulo ka tuig nga pag-alagad nakadawat sa aberids nga 17 ka adlaw nga bayad sa bakasyon,
- Ang 11-13 ka tuig nga pag-alagad nakadawat sa aberids nga 18 ka adlaw nga bayad sa bakasyon,
- 14-15 nga katuigan nga pag-alagad makadawat og aberids nga 19 nga gibayad nga bakasyon nga mga adlaw, ug
- Kapin sa 15 ka tuig nga pag-alagad ang nakadawat sa aberids nga 21 ka adlaw nga bayad sa bakasyon.
Ang mga kandidato alang sa mga posisyon sa eksekutif mahimo ug makigsabot sa dugang nga oras sama sa mga tawo nga adunay taas nga gipangayo nga mga kahanas ug kasinatian.
Isip katapusang pulong sa tambag, kung ikaw usa ka tigpangita sa trabaho, nahibal-an nimo nga kung ang usa ka amo maghimo kanimo og usa ka sinulat nga tanyag nga trabaho nga gusto sa employer nga mo-hire nimo. Dili ka mawad-an sa pagsulay nga makigsabot sa mas taas nga suweldo ug mas daghang benepisyo sama sa mas taas nga suweldo nga mga adlaw sa bakasyon.
Pagtan-aw alang sa mga pulong sama niini nga usa ka dili negotibo nga tanyag o kini mao ang atong katapusan nga tanyag kon kamo negosasyon. Ang tag-iya magpahibalo kanimo kon ikaw molapas sa iyang limitasyon-ug dayon, kinahanglan nga imong himuon ang imong desisyon mahitungod sa tanyag sa lamesa. Ayaw kalimti ang imong gipangandoy nga trabaho alang sa pipila ka mga salapi o mga benepisyo labaw pa kay sa amo nga komportable nga paghalad kanimo.