Sunda kini nga mga tip sa pag-negosasyon sa usa ka kasabutan alang sa kompensasyon sa mananaug
Ang usa ka positibo nga amo ug usa ka positibo nga empleyado mao ang resulta sa malampuson nga negosasyon sa suweldo.
Ania ang mga tips alang sa pagdumala sa malampuson nga negosasyon sa suweldo.
Mga Sugyot Bahin sa Pag-negosasyon sa Salary alang sa Employer
Unsa ka dako ang lebel sa imong negosasyon sa suweldo ug uban pang kondisyon sa pagpanarbaho sa imong mga kandidato? Ang tubag adunay kalabutan sa dili daghan. Usa ka mahinungdanong butang mao ang paghisgot sa suweldo, mga benepisyo, ug kondisyon sa pagtrabaho nga nahitabo sa imong mga umaabot nga mga empleyado sa proseso sa interbyu.
Ang imong mga kandidato tingali mipaambit sa ilang kasamtangan o pinakabag-o nga suweldo uban kanimo (bisan pa nga kini nagkadako nga ilegal alang sa mga amo sa daghang mga hurisdiksyon aron sa pagpangayo niini nga impormasyon gikan sa ilang mga kandidato sa trabaho.). Mahimo nimong ipaambit ang gidak-on sa sweldo alang sa posisyon uban sa imong umaabot nga mga empleyado. Ang gibutang nga mga listahan sa trabaho mahimo usab nga naghatag og ideya nga usa ka ideya bahin sa sweldo.
Sa pagkatinuod, ang mga amo gitambagan sa paghatag niining impormasyon sa suweldo sa ilang mga listahan sa trabaho kutob sa mahimo aron dili ka mabanlas sa ubos o sobra nga mga kwalipikado nga mga kandidato kinsa andam nga mohusay sa bisan unsa nga trabaho.
Mahimo nimo nga madani ang mga kandidato nga mahimong magtrabaho alang kanimo.
Ang laing hinungdan sa negosasyon sa suweldo mao ang ang-ang sa posisyon ; mahimo nga adunay mas daghang bargaining room nga adunay mas taas nga mga empleyado ug adunay mga empleyado kinsa usa ka empleyado nga nagtrabaho sa usa ka partikular nga trabaho sa imong kompaniya. Mahimo usab silang mangayo og dugang nga mga benepisyo ug mga benepisyo kon dili sila makahatag kanimo og mas daghang salapi.
Ang ikatulo nga hinungdan sa negosasyon sa suweldo mao kung unsa ka dili maayo ang gikinahanglan sa imong organisasyon niini nga empleyado ug kung unsa ka dako ang kalisud sa imong pagpangita sa iyang kahanas. Ang mga bayronon sa pagbaligya sa merkado mao usab ang hinungdan sa imong mga desisyon sa negosasyon sa sweldo.
Pag-negosasyon sa suweldo gikan sa Point of View sa Employer
Busa, ang sweldo sa negosasyon sa sweldo nag-agad sa mga hinungdan sa merkado. Kini nga mga butang naglakip sa:
- lebel sa trabaho sulod sa imong organisasyon,
- kakulang sa mga kahanas ug kasinatian nga gikinahanglan sa trabaho sa merkado sa trabaho,
- pag-uswag sa propesyon ug kasinatian sa gipili nga indibidwal,
- maanindot nga bili sa merkado alang sa trabaho nga imong gipuno
- suweldo sa suweldo alang sa trabaho sulod sa imong organisasyon
- suweldo sa suweldo alang sa trabaho sulod sa imong geographic area,
- kasamtangan nga kahimtang sa ekonomiya sulod sa imong trabaho nga merkado, ug
- mga kasamtangang kahimtang sa ekonomiya sulod sa imong industriya.
Mahimo usab ikaw adunay mga piho nga mga hinungdan sa kompaniya nga mahimo nga makaapekto sa gihatag nga sweldo sama sa mga trabaho sa comparative, imong kultura , imong pilosopiya sa pagbayad, ug ang imong mga pamaagi sa pagpalambo .
Ubos nga linya? Unsa man ang gusto nimo ug gikinahanglan nga kandidato? Kon ikaw usab nanginahanglan, ang imong estratehiya sa negosasyon sa sweldo daling mahimo nga usa ka pagsurender. Ug, pagsurender, pagbayad labaw kay sa imong maabut, pagbayad sa dili timbang nga mga bayranan sa imong kasamtangan nga mga empleyado, ug pagbayad sa bag-ong suweldo sa empleyado ug mga benepisyo sa gawas sa imong komportable nga kahimtang , dili maayo alang sa amo ug dili maayo alang sa kandidato.
Ang trabaho sa bag-ong empleyado gisusi ubos sa mikroskopyo; ang mga gilauman sa amo mahimong hataas kaayo. Ang mga isigka empleyado mahimong mosupak sa negosyong suweldo ug hunahunaon ang bag-ong empleyado isip prima donna.
Sa negosasyon sa suweldo, ang employer ug empleyado mobiya sa negosasyon sa suweldo nga andam nga magsugod sa usa ka dugay, malampuson nga relasyon.
Kung ikaw nalambigit sa usa ka grabe nga negosasyon sa suweldo, nahibal-an nimo nga kini makaut-ut sa imong mental ug pisikal nga enerhiya nga labaw pa sa kahinungdanon niini. Kini tungod kay, sa panahon nga ikaw makaabot sa entablado sa paghimo sa usa ka tanyag, migahin ka og panahon sa pagpalambo sa usa ka grupo sa mga kandidato . Giinterbyu nimo ang nagkalainlaing mga kandidato sulod sa mga semana.
Negosasyon sa Intensive Salary
Ang imong organisasyon nag-invest sa mahinungdanong panahon ug kusog sa paglingaw ug pag-ila sa imong katapusang kandidato sa pagpili.
Ang mas maayo nga mga kandidato, mga kandidato sa mas taas nga ang-ang, ug mga kandidato nga dunay mahinungdanon nga pag-uswag sa panginabuhian makontra sa imong inisyal nga tanyag nga sulat , busa dahoma kini. Bisan ang imong ubos nga ang-ang, ang bag-ong mga kandidato maghangyo og $ 1,000-5,000 nga labaw pa kay sa imong gihalad ingon nga usa ka normal nga panghitabo.
Dugang pa, ang mga gilauman ug mga panginahanglan sa mga kandidato usahay mabuta sa amo. Kung daghan nga mga tawo ang nagpahigayon sa mga interbyu -nga girekomenda-gamay ra ang imong kontrol sa mga gipaabut nga gipahayag ug unsa ang gituohan sa kandidato mahitungod sa posisyon isip usa ka resulta sa mga interbyu. Ikaw usab walay kontrol sa sulod sa mga tanyag gikan sa ubang mga kompaniya nga mahimong mahitabo dungan.
Tips sa Negotiation sa Salary
Samtang wala kini gipasabot aron detalyado nga detalyado kung unsaon paghimo sa negosasyon sa suweldo, kini nga mga pahayag ug mga tipanan gitanyag aron sa pagsiguro nga ikaw magmalampuson nga negosasyon sa suweldo.
- Ang negosasyon sa sweldo dili mahitungod sa kadaugan-gawas kung ang duha ka partido mananaog. Kung ang duha ka partido mibati nga sila nagsumbag, dili negosasyon, ang duha ka partido mawad-an.
- Himoa ang tanan nga paningkamot sa pag-ila sa pinakabag-o nga sweldo ug mga benepisyo nga madawat sa imong kandidato Kadaghanan sa mga organisasyon nangayo og suweldo sa ilang mga aplikasyon sa trabaho ug sa ilang mga postings sa trabaho ug mga patalastas. Ang ubang mga kandidato naghatag sa W-2 nga mga porma ug uban pang pamatuod sa sweldo kung ang mga amo nangayo og pamatuod sa bayad. (Dili kini girekomendar, sa ingon nga paagi. Mas makadaot kini kay sa mga amo nga kinahanglan nga adunay mga kaagi sa ilang mga kandidato.)
Makapangutana ka usab sa kanhi mga employer atol sa reference checking . Mahimo nga dili ka makatupong sa suweldo apan adunay maayo nga ideya kon unsay tinguhaon sa kandidato atol sa negosasyon sa suweldo.
Bisan tuod wala kini gipasabot aron mahibal-an kung unsaon paghimo ang usa ka negosasyon sa suweldo, kini nga mga pahayag ug mga tipanan makaseguro nga ikaw magmalampuson nga negosasyon sa suweldo. - Hibal-i kung unsa ang imong limitasyon sa negosasyon sa suweldo. Base sa imong limitasyon sa imong internal nga suweldo sa suweldo, ang suweldo nga gibayad sa mga empleyado sa pareho nga posisyon, klima sa ekonomiya ug merkado sa pagpangita sa trabaho, ug ang ganansya sa imong kompaniya.
- Ilha nga, kung ang imong suweldo dili mapasulabi, ug bisan kung kini, ang mga superyor nga mga kandidato makigsabot kanimo sa ubang mga dapit nga mahimong mapasulabi.
Lakip niini ang mga benepisyo , eligibility alang sa mga benepisyo o bayad nga COBRA, tabang sa tuition , bayad sa oras , bonus sa pagpirma , stock nga mga kapilian, variable bonus pay , sales komisyon , allowance sa sakyanan, flexible schedule, teleworking, bayad nga smartphone, severance packages , ug relocation expenses. Sa pagkatinuod, ang mga komplikado nga mga kandidato makigsabot sa tanan niining mga dapita ug daghan pa . - Bisan kon ikaw kombinsido sa potensyal nga positibo nga epekto sa kandidato sa sulod sa imong organisasyon, ug ang usa ka kandidato sa negosasyon lagmit magpadayon sa pagpahinumdom kanimo, kadaghanan sa mga organisasyon adunay limitasyon. Maghinulsol ka sa paglapas sa imong mga limitasyon; bisan pa nga kinahanglan nimo nga sugdan ang imong pagrekluta, ikaw makaluwas sa imong kaugalingon sa mga tuig sa mga pagsakit sa ulo ug sa mga gasto sa pagpugong.
- Sa usa ka kompaniya, ang usa ka kandidato misulay sa negosasyon sa usa ka severance package nga naghatag og unom ka bulan sa iyang base nga suweldo ug dugang nga usa ka bulan alang sa matag tuig nga nagtrabaho siya alang sa kompaniya. Dugang pa, buot niya kining tanan nga salapi sa usa ka lump sum sa pagpalagpot.
Sa $ 5769.00 matag suweldo, ang organisasyon kinahanglan nga maghimo og $ 116,000.00 sa iyang pagpalagpot human lamang sa tulo ka tuig nga trabaho. Dili kaayo daghan nga mga gagmay ug medium nga mga kompaniya ang makahimo sa usa ka bayad nga bayad sa kini nga presyo sa presyo o sa usa ka lump sum sama niini. Gisuportahan sa kandidato ang iyang gipangayo. - Kung ang imong inisyal nga tanyag dili mapasulabi, o halos dili ma-negotibo, sulayi nga ipaila kana sa kandidato kung imong itanyag ang tanyag sa trabaho. Ang usa ka organisasyon naghimo sa usa ka madawat nga tanyag ngadto sa usa ka espesyal nga kandidato nga gipaningkamotan sa organisasyon nga mag-hire sulod sa pipila ka mga tuig ngadto sa tukmang papel. (Naghulat sila nga mohimo og usa ka tanyag hangtud nga ang husto nga posisyon nabuksan samtang ang kandidato mibalibad sa suweldo nga gitanyag alang sa gamay nga papel sa usa ka mas una nga pagpangita sa trabaho.)
Miingon sila, "Kami nagtanyag kanimo og $ 60,000 nga base sa suweldo ug ang potensyal nga makakuha og $ 20,000 nga bonus sa panahon sa imong unang tuig. Ang uban nga nakig-uban niini nga organisasyon sulod sa siyam ka tuig anaa sulod sa usa ka libo nga dolyar sa maong base. , mahimo nimong tan-awon kon unsa ka dako ang among bili kanimo niini nga tanyag.
"Dugang pa, samtang nagtukod ka sa imong mga account, ang pipila sa among mga developers sa negosyo nag-ayo sa $ 100,000.00." Ang organisasyon naningkamot sa pagsulti kaniya nga ang base lig-on ug ang taas nga potensyal sa bonus mao ang taas. Gidawat niya.
Adunay daghan nga gipanag-iya sa diha nga ikaw nakigsabot sa suweldo uban sa imong napiling potensyal nga empleyado. Gamita ang tanan nga mga tip sa negosasyon sa suweldo aron sa pagsiguro nga dili ka mohuyop sa oportunidad sa pag-hire og labing maayo, kuwalipikado, labaw nga empleyado.