Pangita og mga Job Openings: Gamita kini nga himan aron makit-an ang mga pagbukas nga trabaho sa uma.
Loan Officer vs. Credit Counselor
Gihunahuna sa Bureau of Labor Statistics (BLS) ang usa ka credit counselor nga usa ka subcategory sa loan officer, nga adunay susama nga mga skill set ug mga level of compensation.
Espesyalismo
Ang usa ka opisyal sa pautang adunay usa sa tulo ka dagkong matang sa pagpahulam: komersyal, mamalitay o mamaligya. Ang komersyal nga pagpautang mao ang pagpalapad sa kredito ngadto sa mga negosyo. Ang lending sa mga konsumante naglakip sa mga personal nga pautang, mga pautang sa edukasyon, pautang sa pahulayan sa panulondon ug uban pa. Ang pagpahulam sa mortgage naglakip sa mga pahulam alang sa pagpalit sa real estate sa mga indibidwal (ang usa ka negosyo nga kasagaran ibaligya sa usa ka komersyal nga loan officer, bisan alang sa pagpalit sa real estate) o pag-refinancing sa kasamtangan nga mga utang.
Edukasyon
Usa ka Bachelor's Degree ang gilauman. Ang kurso sa pinansya, accounting ug / o ekonomiya makatabang, bisan dili kinahanglan. Ang maayo kaayo nga mga kwalitatibo nga mga kahanas mahinungdanon, apan mao usab ang abilidad sa paghimo sa tukma nga pagsusi mahitungod sa mga tawo, ilabi na sa ilang kredibilidad ug sa ilang pagkakasaligan.
Ang usa ka MBA makahimo kanimo nga mas lig-on nga kandidato alang sa pagkuha, depende sa lig-on.
Sertipikasyon
Kadaghanan sa posisyon sa opisyal sa loan wala magkinahanglan og bisan unsang espesyal nga sertipikasyon o lisensya. Hinuon, ang usa ka talagsaong eksepsiyon mao ang pagpautang sa utang. Ang kadaghanan nga mga estado nag-regulate niini nga natad, ilabi na mahitungod sa mga posisyon sa mga bangko sa mortgage o mga brokerage sa mortgage, kay sa tradisyonal nga mga bangko o mga unyon sa kredito.
Mga Katungdanan ug mga Responsibilidad
Ang kadaghanan sa mga opisyal sa loan officer nagsagol sa mga responsibilidad sa pagbaligya uban sa mga kinahanglanon sa pag-usisa: pagbaligya sa mga pautang samtang ang pagtino kung kinsa ang angay nga mga kliyente, ug sa unsa nga mga termino. Ang pila ka mga posisyon gipunting sa kadaghanan sa mga analytics, nga walay sukat sa pagpamaligya ug limitado nga pagkontak sa kliyente. Ang mga tawo niining mga matang sa trabaho usahay tawgon nga mga underwriters nga pautang. Ang ubang mga posisyon nga espesyalista sa pagpakig-atubang sa mga kliyente nga adunay mga problema nga makatagbo sa ilang mga pagbayad. Ang usa ka pananglitan mao ang usa ka opisyal sa pagkolekta sa pautang, kinsa naningkamot sa pagtrabaho sa mga kasabutan sa gubot nga mga nangutang nga nag-adjust sa mga termino sa pagbayad.
Kasagarang Iskedyul
Ang kadaghanan sa mga tawo nga mga trabaho sa opisyal sa pautang nga nagtrabaho sa usa ka standard 40 ka oras nga semana. Ang usa ka consumer loan officer lagmit nga magtrabaho og mga oras gikan sa usa ka piho nga lugar, sama sa usa ka branch o opisina sa bangko. Ang usa ka komersyal o mortgage loan officer sa kasagaran kinahanglan nga magtrabaho nga mga oras nga wala'y mahimo aron sa paghatag sa mga kliyente sa mga dapit sa trabaho o pinuy-anan, ug sa ingon migahin og dakong panahon gikan sa buhatan ug sa dalan.
Unsa man ang gusto
Depende sa lig-on ug sa mga polisiya niini, ang usa ka opisyal sa pautang mahimong adunay usa ka dako nga matang sa propesyonal nga awtonomiya, nga susama sa usa ka independenteng negosyante kay sa empleyado sa korporasyon.
Kung ang laraw sa kompensasyon kasagaran nga komisyonado, dunay suod nga relasyon tali sa pasundayag ug ganti, nga adunay taas nga kita nga potensyal. Usab, ang pagbuhat sa imong trabaho nga maayo makahimo sa usa ka maila, positibo nga epekto sa kinabuhi sa imong mga kliyente.
Unsa ang Dili Sama
Ang pagsalikway sa mga aplikante sa pautang nga wala makatagbo sa mga criteria sa pagpahulam sa imong institusyon mahimo nga usa ka dili maayo nga proseso, ingon sa pagpakiglambigit sa mga kliyente nga nagsulud sa pinansyal nga mga kalisud ug dili makabayad sa ilang mga pautang ingon nga gikasabutan. Dugang pa, ang mga opisyales sa pautang nga gilauman nga mahimong prospect alang sa mga bag-o nga mga kliyente mahimong ubos sa bug-at nga pagpit-os aron mahimo, ang kalisud sa mas dako nga potensyal nga kita nga ang ingon nga posisyon nagtanyag.
Bayad
Ang tinuig nga kompensasyon sa Median mao ang $ 58,820 sa Mayo 2012, nga adunay 90% nga kita sa taliwala sa $ 32,600 ug $ 119,710. Ang mga iskema sa kompensasyon managlahi sa tag-iya, nga adunay nagkalainlain nga panagsama sa suweldo ug komisyon.
Kon diin ang mga komisyon gibayran, kasagaran kini nagpakita sa gidaghanon ug / o bili sa mga utang nga naggikan. Ang labing taas nga suweldo nga package mao ang mga komisyonado ug sa mga dagkong institusyon. Sama sa tanan nga mga kategoriya sa trabaho, nagpaabut sa mahinungdanong geographic pay differentials .