Bisan pa, ang amo mahimong mopili sa pag-dismiss sa empleyado imbis nga paghatag kaniya og full-time nga trabaho.
Ang usa ka trabaho sa temp-to-hire nagsilbi nga usa ka pinalabang nga trabaho nga pakighinabi ; ang empleyado makahimo sa pag-obserba sa empleyado ug paghukom kon siya ang usa ka maayo nga angay alang sa kompaniya, ug ang empleyado mahimo usab nga mag-usisa kon siya gusto nga magtrabaho sa kompanya sa permanente.
Ang uban nga mga tawo naglikay sa mga trabaho sa temp-to-hire tungod kay kini peligro; walay garantiya nga makabaton kamo og permanenteng trabaho. Bisan pa, ang mga trabaho sa temp-to-hire nahimong mas popular sa nagkalain-laing mga industriya ug kasagaran nga gikonsiderar.
Mga Sugyot sa Paghimo sa Imong Temporaryong Katungdanan
Adunay ubay-ubay nga mga butang nga imong mahimo aron sa pagsiguro nga ang imong temporaryo nga trabaho mahimong permanente. Ania ang pipila ka mga pahimangno kon unsaon pagsiguro nga ang trabaho sa temp-to-hire natapos sa usa ka suhol.
Gipakita nga Sama Kini Usa ka Permanenteng Job
Ang hunahuna mao ang tanan nga anaa sa usa ka temporaryo nga trabaho. Kung buhaton nimo nga nahibal-an nimo nga naa ka didto sulod sa mubo nga panahon, naa ka didto sa mubo nga panahon.
Gikan sa usa ka adlaw, gusto nimo nga tratahon ang trabaho sama sa usa ka permanente nga usa; kana nagpasabut nga kanunay nga ibutang ang imong labing maayo nga tiil sa unahan. Siguroha nga moabut ka sa pag-obra sa hustong panahon (kung dili pa ka sayo), ug magpabilin sa ulahing panahon nga kinahanglan nimo nga mahuman ang imong mga buluhaton uban ang pag-amping. Ang pag-adto sa ibabaw ug sa unahan sa matag assignment magpakita sa imong pasalig ug kadasig alang sa trabaho.
Sundan ang Dress Code
Gusto nimo nga mahibal-an sa imong agalon nga seryosohon nimo kini nga trabaho, ug ang sinina usa ka paagi sa pagsulti sa imong dedikasyon. Susiha ang code sa sinina alang sa mga empleyado sa imong lebel (pinaagi sa pag-obserbar sa mga kauban sa trabaho o pagkontak sa imong representante sa HR) ug siguroha nga dili magsul-ob og mas kaswal kay sa sumbanan. Apan, dili nimo gusto nga mag-ilis og labaw pa kay sa gikinahanglan sa code sa sinina; gusto nimo nga ipakita nga mahimo ka nga magkahiusa sa kultura sa kompaniya .
Pag-ila sa Kompanya
Ang ubang mga employer nagreklamo nga ang temp-to-hire nga mga trabahante dili mogahin og panahon sa pagkat-on bisan unsa mahitungod sa kompanya. Pagkat-on kutob sa mahimo mahitungod sa kompaniya aron ipakita ang imong puhunan sa trabaho. Hibal-i ang kasaysayan sa imong kompaniya, ang mga taho nga nakuha, ang mga nag-unang kliyente, ug ang kultura ug misyon niini. Ang pagpasundayag sa usa ka kabalaka alang sa kaugmaon sa kompaniya magpahibalo sa imong agalon nga ikaw anaa niini sulod sa dugay nga panahon.
Pagkat-on Sama sa Imong Maayo
Pagpakita sa imong amo nga gusto ka nga makat-on, ug makakat-on dayon. Bisan kon adunay usa ka buluhaton o kahanas nga may kalabutan sa imong katungdanan, kinahanglan mo nga mogahin sa panahon sa pagkat-on niini. Kini magpakita nga ikaw interesado sa tanang aspeto sa kompaniya.
Siyempre, dili ka usab mahadlok nga mangutana. Mas hinungdanon nga ikaw mangutana ug matun-an ang usa ka butang sa husto kaysa magpakahilom ug madaot.
Pagtukod og mga Relasyon
Ilha dayon ang imong mga katrabaho; pakigsulti uban kanila panahon sa mga pagpahulay o paniudto aron sa pagpalambo sa mga relasyon. Siguraduha nga makita sa imong mga kauban sa trabaho ang imong lig-on nga batasan sa pagtrabaho; kon mahimo nimo, itanyag ang pagtabang sa imong mga kauban sa trabaho sa mga proyekto. Kon makighigala ka sa imong mga kauban sa trabaho ug ipahayag kanila ang imong mga kahanas, kini lagmit nga sila makig-away alang kanimo nga magpabilin sa kompanya sa permanente. Bisag dili ka magpatrabaho kanunay, mapalapdan nimo ang imong propesyonal nga network, ug mahimong gamiton ang imong mga kauban sa trabaho alang sa mga referral.
Himoa ang Initiative
Pagpangita sa mga paagi sa paglakaw sa ibabaw ug sa unahan. Kon nahuman nimo ang usa ka buluhaton sa dili pa panahon, pangutan-a kon adunay lain nga mahimo nimo (o, labaw pa, paghimo og usa ka tahas nga nahibal-an nga magamit, ug itanyag nga buhaton kini).
Sa dili pa mobiya alang sa adlaw, pangutan-a ang imong amo kon siya adunay tanan nga iyang gikinahanglan alang sa adlaw. Kini nga gagmay nga mga butang magpakita sa imong bili isip empleyado.
Pag-pailub
Lisud ang paghulat aron mahibal-an kon imo bang itanyag ang permanente nga posisyon o dili. Bisan pa, dili nimo gusto nga pangutan-on ang imong amo kung mag-hire ka man o dili dayon. Pagmapailubon; ipahayag ang imong interes sa trabaho ug kompaniya pinaagi sa imong trabaho nga pamatasan. Hangtud sa katapusan sa temporaryo nga panahon (lagmit adunay usa ka pormal nga katapusan nga interbyu diin ikaw ug ang imong boss naghisgot sa imong kaugmaon sa kompaniya) ipahayag ang imong interes sa posisyon ug pahinumdumi ang imong boss sa mga paagi diin ikaw usa ka asset sa kompanya.