Kung nahibal-an nimo kung diin ang mga kompaniya nangita sa mga aplikante, mahimo nimo nga mapataas ang imong kahigayonan nga makit-an pinaagi sa pagkuha sa mga manedyer . Makatarunganon nga segurado nga imong gipunting ang imong mga paningkamot sa sama nga mga lugar sa trabaho nga gigamit sa mga kompaniya sa pag-recruit.
Paggamit sa Niche ug Local Job Boards
Daghang mga kompaniya ang nagagamit sa mga job boards sa niche nga nag-focus sa usa ka industriya o mga lokal nga trabaho nga nag-focus sa usa ka partikular nga lokasyon sa lugar.
Adunay usa ka magtiayon nga mga hinungdan kung nganong ang mga hiring sa mga manedyer nag-target sa ilang mga paningkamot sa pagdani. Una sa tanan, adunay mas diyutay nga mga aplikante, nga usa ka plus kon ang mga kompaniya makadawat og gatusan, o bisan linibo, sa mga resume alang sa matag trabaho nga ilang ipaskin sa usa ka general job board. Dugang pa, ang mga kandidato kasagaran mas naka-focus, tungod kay kini ang pagpangita sa trabaho sa usa ka site sa niche nga may kalabutan sa ilang mga kahanas.
Gikan sa panglantaw sa nahimutangan, mas sayon ug dili kaayo mahal ang pag-interbyu ug pag-hire og lokal nga mga kandidato. Ang pag-post sa usa ka lokal nga job board mas lagmit nga makakuha sa lokal nga mga kandidato sa amo.
Gamita kini alang sa imong kaayohan ug paggugol sa pipila ka panahon sa paggamit sa mga job site sa niche sa imong career field o industriya ug sa lokal nga mga job site sa lugar nga gusto nimo nga magtrabaho.
Namatikdan ang Imong Pagbalik
Ang nagkadaghan nga mga kompaniya, sa tanang gidak-on, naggamit sa teknolohiya sa pagdumala sa talento aron pagsusi sa mga aplikante, aron sa pagtabang sa mas pig-ot ang aplikante nga pool ug makakaplag sa labing maayo nga mga kandidato alang sa bukas nga posisyon.
Mahimo nimo nga pahimuslan ang us aka trend ug ipunting ang imong resume aron mahimo kini nga mas competitive.
Si Brian Platz, executive vice president ug chief operating officer sa SilkRoad nga teknolohiya, nag-ingon, "Unahon ang sulod aron ang imong labing importante ug may kalabutan nga kasinatian ang una nga gilista, uban sa mga mahinungdanong kalampusan nga gilista sa ibabaw." Tan-awa ang imong resume, dayon sa postings sa trabaho nga mohaum sa imong mga interes.
Ang paggamit sa mga keyword gikan sa job descriptions sa imong resume makadugang sa kahigayunan sa software sa pagdumala sa talento sa pagpangita sa imong resume ingon nga usa ka katugbang alang sa usa ka trabaho.
Ang Platz nagsugyot nga ang mga nagapangita sa trabaho "Siguraduhaan nga kini nga mga pulong naghisgut sa piho nga mga kinahanglanon sa trabaho: paghisgut sa mga piho nga kahanas , software ug mga katakus sa teknolohiya, kanhi mga amo, ug may kalabutan nga mga kredensyal."
Gamita ang mga Propesyonal nga Mga Tali sa Pagpangita
Ang LinkedIn anaa sa ibabaw sa listahan sa networking site alang sa daghang mga kompaniya nga nagrekrut, tungod kay nakuha nimo ang mas taas nga ang-ang sa mga kwalipikado nga mga aplikante kay sa kung imong gibutang sa usa ka generic job board, ug tungod sa gitukod nga sistema sa reperensiya.
Kay Luo, kanhi Senior Director sa Corporate Communications sa LinkedIn, nagpatin-aw ngano: "Ang nag-unang rason nga ang mga kompanya naggamit sa LinkedIn mao ang pagpangita sa mga passive job candidates. Ang laing rason nganong ang mga kompaniya naggamit LinkedIn, tungod kay ang mga referrals gikan sa ilang mga empleyado gipabilhan tungod kay sila kasagaran adunay mas taas nga rate sa kalampusan. Ang LinkedIn nakatabang sa mga kompaniya nga mogamit sa mga network sa ilang mga empleyado. "
Ania kon giunsa sa mga employer ang paggamit sa LinkedIn aron mag-recruit ug kung unsaon nimo ma- optimize ang imong profile sa LinkedIn aron ang mga kompaniya makakaplag kanimo.
Paggamit sa mga Website sa Kompanya
Ang pipila ka mga kompaniya nga nag-hire mao ang pagputol sa online recruiting , busa siguruha nga direktang susihon ang mga website sa kompaniya alang sa mga pag-post sa trabaho.
Mahimo ikaw direkta nga moadto sa tinubdan ug mangita ug mag-apply alang sa mga trabaho sa internet direkta. Makita nimo ang mga postings sa trabaho nga dili ma-lista sa laing dapit. Sa kadaghanan nga mga kompanya sa kompaniya, mahimo ka mag apply alang sa tanan nga mga posisyon sa online-gikan sa part-time nga oras-oras nga mga trabaho ngadto sa mga top management positions.
Ang Job search engine LinkUp , sa laing bahin, usa ka maayong paagi sa pagpangita direkta alang sa mga pag-post sa trabaho nga direkta gikan sa mga site sa kompaniya.
Tungod kay ang trabaho sa merkado nga sa ingon competitive, kini importante nga sa pagtabon sa tanan nga mga base sa diha nga ikaw sa pagpangita sa trabaho. Mahimong mas sayon nga ibutang lang ang imong resume sa usa ka job board ug maghulat nga makontak ang mga kompaniya, apan dili kana mahitabo.
Mas maayo nga himoon ang dugang nga panahon aron mahimong maabtik ug aron maseguro nga ginahimo nimo ang tanan nga paningkamot sa pagpangita sa mga trabaho sa tanan nga husto nga mga dapit. Magabayad kini sa kadugayon, bisan pa kinahanglan nga mogahin ka og panahon sa pagpangita ug pag-apply alang sa mga trabaho.