Mga kustomer
Ang pagtratar sa mga kustomer nga may pagrespeto nagpasabut sa daghang mga butang. Nagpasabut kini nga hingpit nga matinud-anon sa tanan nga imong gisulti ngadto kanila . Kini nagpasabut sa pagsulti kanila kon sila sayup ug bisan pa kon ang imong kakompetensya adunay mas maayo nga sulbad sa ilang hagit.
Ang pagtratar sa mga kostumer uban ang mga respeto nagpasabut nga dili gayud magduso sa hilabihan ka lisud, pagsirado niini nga lisud ug dili gayud mosugyot og solusyon nga dili angay alang kanila.
Ang pagtratar sa imong mga kustomer uban sa pagtahud ug sa matinuoron nga paagi mao ang labing maayo nga paagi aron maseguro ang dugay nga kalampusan ug dili pagtagad sa ilang pagtahud mao ang usa ka hinanduraw nga paagi sa pagputol sa imong career nga mubo.
Ang imong mga Manedyer
Ang mga manedyer sa pagpamaligya adunay usa ka lisud nga trabaho, ilabi na ang direct sales manager sa linya . Kini nga mga tigdumala napugos gikan sa matag posible nga bahin. Ang mga senior nga manedyer nagbutang sa daghang mga gipangayo sa mga manedyer sa sales kung ang mga resulta sa pagbaligya wala pa. Ang mga tigbaligya sa kasagaran naghatag sa ilang mga tigdumala og usa ka lisud nga panahon sa diha nga ang kompaniya naghimo sa dili realistikanhon nga mga gipangayo kanila. Bisan unsa pa man ang ilang pagtan-aw, ang mga manedyer gipugos.
Hatagi sila og pahulay ug makaamgo sa tensiyon nga anaa kanila. Samtang ang kadaghanan sa mga manedyer tingali dili makatabang sa usa ka tawo sa ilang pundok alang sa tambag o pagtabang sa pag-atubang sa mga pagpamugos sa trabaho, nakasabot nga samtang sila dili mangayo og tabang, sila nag-atubang sa daghan nga mga hagit.
Ang imong mga Co Worker
Ang pagkahimong membro sa usa ka grupo sa pagbaligya mahimo nga usa ka dako nga butang o mahimo kini nga usa ka lisud nga butang: Kini tanan nagdepende sa sales team. Ang usa ka maayo nga grupo sa pagbaligya makatabang sa matag miyembro nga mahimong mas maayo sa ilang mga trabaho, nga nagpasabot nga ang matag miyembro magsira sa dugang nga mga halin, makadawat og dugang nga kita ug magpahiluna sa kaugalingon alang sa mga promosyon.
Bisan unsa pa ka maayo o dili maayo ang imong grupo sa pagpamaligya, kon ikaw mohimo sa usa ka pasalig sa pagtagad sa imong mga trabahante uban ang pagtahud, imong masugdan ang pag-uswag sa grupo. Mahimong dugay kini nga panahon ug ang mga kalamboan mahimong hapit dili kaayo makamatikod, apan mahimo ka nga kausaban sa imong tim nga gusto nimong makita!
Imong kaugalingon
Dili ikatingala, apan ang pagpamaligya usa ka lisud kaayo nga paagi aron makaganansya. Kung wala nimo gitagad ang imong kaugalingon uban ang pagtahud pinaagi sa paghatag sa imong kaugalingon og igong panahon aron sa pagpalambo sa imong kahanas sa pagbaligya, pagpauswag sa imong network, paggahin og panahon sa pagbakasyon ug oras aron mahimong tin-aw sa imong mga tumong sa panginabuhi, tingali makita nimo ang imong kaugalingon nga nagdilaab sa wala pa taas kaayo.
Ang laing dapit nga pagtratar ang imong kaugalingon uban ang pagtahud mao ang mahitungod sa imong pagkawala sa halin. Hoy, sama niini o dili, mawad-an ka og halin. Ug kung buhaton nimo, kon imong gibunalan ang imong kaugalingon imbis nga magpahulay aron makita kung unsa ang mahimo nimo nga mas maayo, imong maangkon ang kapeligrohan nga mawala ang pagkawala.
Ngano?
Tungod kay ang pagkab-ot sa mga streaks gibahin sa usa ka bahin pinaagi sa pagsalig ug pagkawala sa mga streak gihimo pinaagi sa pagkawala sa pagsalig. Kon dili ka maggahin sa panahon sa pagkolekta sa imong kaugalingon human sa pagkawala, ang imong pagsalig mahimong mawala. Ug kung mawad-an ka ug usa ka magtiayon ug ayaw ipakita ang imong kaugalingon nga igong pagtahod aron sa pagbalik sa usa ka lakang ug pagtimbangtimbang kung unsa ang wala nimo mahimo sa maayo, ang usa ka pagkawala mahimong magdala ngadto sa katapusan sa imong karera.
Ang Imong Kompetisyon
Daghang mga propesyonal sa pagpamaligya ang nagtuo nga kini kabahin sa ilang trabaho mao ang ilang mga kakompetensya ubos sa bus. Sila nagtuo nga ang mga negatibong mga butang nga ilang gisulti mahitungod sa ilang mga kakompetensya, mas dako ang kahigayonan nga ang ilang mga kustomer mosugod sa paghunahuna nga negatibo mahitungod kanila.
Ang kamatuoran mao ang eksaktong atbang nga kasagaran mahitabo.
Kon padayon nimo nga gibutang ang imong mga kakompetensya, unsa ang tinuod nga imong gibuhat mao ang pagsulti sa imong mga kustomer nga ikaw nahadlok sa imong mga kakompetensya ug nga ang imong mga kustomer kinahanglan nga makakat-on og dugang mahitungod kanila.
Kung ang imong kakompetensya mas maayo kay sa imong kompaniya sa usa ka partikular nga lugar, dili maulaw nga mahimong matinud-anon sa imong mga kustomer. Ayaw ibutang ang mga bakak sa imong mga kakompetensya apan hinoon, pagpalig-on sa mga kalig-on sa imong kompaniya ug ipakita ang imong mga kustomer nganong ang paghimo sa negosyo uban kanimo mao ang ilang pinakamaayo nga pagpili.