Unang mga Una
Sa dili ka pa magsugod sa pagpangita sa usa ka pagpataas, siguroha nga ang mga plano sa kompensasyon sa imong agalon tugotan nga ipataas ug nga ang tanang sweldo sa propesyonal nga sales dili ibutang sumala sa titulo sa trabaho, lebel sa quota o panahon sa kompaniya. Daghang dagkong mga korporasyon sa pagpamaligya ang naggamit sa usa ka modelong suweldo sa posisyon aron maseguro ang pagkapermanente sa tibuok nga organisasyon.
Nakasabot ka ba, Kanunay o Talagsaon?
Ang panahon mao ang tanan. Ug kon mahitungod sa pagpangayo alang sa usa ka pagpataas, ang imong panahon kinahanglan nga mahimong dili masayop. Kon bag-ohay lang nga nagsugod ka sa posisyon sa pagbaligya ug adunay pipila ka mga maayo nga mga bulan diin ikaw nakaigo o milabaw sa imong na- assign nga quota, ang pagpangayo alang sa pagpataas usa ka timaan sa dili maayong panahon. Bisan ikaw tingali nagpakita sa abilidad sa pag-igo sa imong quota, wala nimo napamatud-an ang imong kaugalingon sulod sa taas nga panahon. Ang pag-adto sa opisina sa imong boss ug pagpangayo alang sa usa ka pagtaas tingali pagpataas sa mga pagduda sa imong dugay nga pagtahan ngadto sa imong agalon kay sa pagkuha kanimo nga nagtinguha nga ipataas.
Kung, bisan pa niana, ikaw anaa sa imong posisyon sulod sa labing menos sa usa ka tuig, wala lamang nakab-ot ang imong quota apan adunay hilabihan nga overachieved sa imong quota, ug ikaw nagpakita sa usa ka lig-on nga hut-ong sa mga katakos sa pagbaligya, nan mahimo kini nga tukma nga panahon sa pangayo og suweldo.
Pagpalambo o Pagpataas?
Ang pagpangayo alang sa pagpataas sa posisyon sa pagbaligya susama sa paghangyo alang sa promosyon .
Sa duha ka mga sitwasyon, kinahanglan nga imong hingpit nga tuohan nga imong naangkon ang katungod sa pagpangayo sa imong gusto, nga ang imong amo usab mibati nga ikaw nakadawat sa husto ug nga ikaw andam sa pagpresentar sa imong mga rason ngano nga imong gibati nga ikaw angayan sa promosyon o pagtaas. Walay bisan unsa niining 3 nga mga elemento ug tingali wala ka sa luck.
Pagpangayo og Pagpataas
Kung nahimo nimo ang tanan nga imong homework nga gihisgutan sa ibabaw ug gibati nga ikaw angayan nga usa ka pagpataas, kini ang panahon sa pagkuha sa iskedyul sa imong boss ug pangandam sa pagpangayo alang sa imong pagpataas. Importante nga ang imong manedyer (boss, superbisor, etc) mahibal-an kung unsa ang gusto nimo nga hisgutan apan dili ilabi nga imong ipangayo ang pagpataas.
Ang usa ka posible nga "hangyo sa miting" mahimo nga "Gusto ko nga makigkita kanimo sa pagribyu sa akong nahimo sa miaging tuig ug sa paghisgot sa usa ka hangyo sa ako nga hinungdanon kaayo kanako." Ang paghangyo alang sa usa ka miting nga gamiton kini nga pamaagi dili makuha sa imong manedyer ug siya makasabut nga ang gusto nimo nga hisgutan hinungdanon kanimo. Kon siya usa ka maayo nga manedyer, unsa ang mahinungdanon kanimo kinahanglan usab nga mahinungdanon alang kaniya.
Sa diha nga ikaw naglingkod uban sa imong manedyer, kinahanglan nimo nga masiguro nga dili ka agresibo o usa ka "katungod" nga pamaagi.
Silang duha magbutang sa imong manedyer sa depensiba ug dili mo makaayo kanimo. Hinoon, ibutang ang mga kamatuoran ug mga katarungan kung nganong imong gibati nga ikaw angayan sa pagpataas, ilha nga ang paghatag usa ka mahagiton nga posisyon alang sa imong manedyer apan ayaw paghatag ug pasangil sa imong manedyer sa dili pagbayad kanimo sa angay nga angay nimo!
Maalamon usab nga mahibal-an kung pila ang gipangayo nimo. Nag-ingon, "Bisan unsa ang imong gibati nga makiangayon" usa ka talagsaon nga paagi sa paghimo sa imong kaugalingon alang sa kasagmuyo.
Unsa ang Himuon Kon ang mga Butang Nasayup
Kon nakahimo ka og maayong trabaho sa pagpresentar sa imong kaso ug wala'y gigamit nga hulga nga wala'y pulos apan wala nimo makuha ang gusto nimo, pasalamati ang imong manedyer sa iyang panahon ug pangutana kaniya kung mahimo nimo pag-usisa ang hilisgutan sa pagpataas ug paggawas ug pagdugang sa imong pinakamaayong pagbaligya. Daghang mga empleyado, human nga gibalibaran tungod sa usa ka pagpataas, mahimong mapait ug ang ilang mga resulta sa pagbaligya mawala.
Nagtuo sila nga pinaagi sa pagpalayo sa baylo sa pagbalik sa ilang mga trabaho uban sa usa ka walay katapusan nga gugma nga buot sa paagi nga masakitan ang ilang amo. Sa pagkatinuod, ang bugtong tawo nga sakit niini nga tawo mao ang usa nga adunay kinaiya.
Oo, ang paghangyo alang sa usa ka pagtaas sa paningkamot makapaluya ug mas lisud nga dili lamang mobalik sa imong trabaho sa sama nga gugma nga imong naangkon sa wala pa mangayo alang sa pagpataas apan mobalik sa imong posisyon nga adunay labaw nga gugma; ang pagbuhat niini mao ang pinakamaayong paagi sa pagpamatuod sa imong bili sa imong amo.
Ang imong manedyer makadahom nga ang imong mga resulta mahulog human sa pagsalikway sa imong hangyo. Apan sa dihang iyang nakita nga nagkadaghan ang imong mga resulta, mahimo ka lamang niya tawagan alang sa laing panaghisgutan sa dili ka pa maghunahuna nga panahon na alang sa laing chat.