Mga Ideya Bahin sa Pagrekrut sa mga Kandidato ug sa Unang 3 nga Mga Tip
Mahimo nimo mapalambo ang relasyon sa mga potensyal nga kandidato sa dugay na nga panahon sa wala pa nimo kinahanglan kini. Kini nga mga ideya makatabang usab kanimo sa pag-recruit sa usa ka dako nga grupo sa mga kandidato kon ikaw adunay usa ka kasamtangan nga posisyon nga magamit.
Basaha aron mahibal-an ang pinakamaayo nga mga paagi sa pagpalambo sa imong talento nga pool ug mga empleyado sa pagrekrut.
Ang mas una nga imong gisagop niini nga mga pamaagi, mas maayo ang buhaton sa imong organisasyon sa umaabot nga gubat alang sa talento. (Ug, pagsalig kanako, makasinati ka og mga gubat alang sa talento samtang ang henerasyon sa bata nga boomer nagretiro.) Basaha aron mahibal-an ang pinakamaayo nga mga paagi sa pagpalambo sa imong talento nga pool.
Pagrekrut sa Imong Sulundon nga Kandidato
Ang paghulagway sa trabaho nga nagsulti sa mga potensyal nga empleyado ang eksaktong mga kinahanglanon sa posisyon mapuslanon. Labing mapuslanon ang proseso nga imong gigamit sa pagpalambo sa paghulagway sa trabaho sa sulod ug ang kinaiya sa kinaiya sa imong maayo nga kandidato.
Pagtigum sa usa ka pundok sa mga tawo nga nagrepresentar sa labing maayo nga mga hiyas sa mga tawo nga sa pagkakaron naghupot sa sama o susama nga posisyon. Ilakip ang manedyer sa pagkuha .
Pagpalambo og usa ka paghulagway sa trabaho nga naghulagway sa mahinungdanong mga responsibilidad ug mga resulta sa posisyon. Dayon, ipasabut ang kinaiya sa kinaiya sa tawo nga imong gibati mao ang imong sulundon nga kandidato.
Sa katapusan, ilista ang imong lima ka napulo nga mga responsibilidad ug mga kinaiya nga imong gamiton sa pag-screen sa mga resume, pagpahigayon sa mga screen sa telepono ug sa kadugayan, pagtukod sa mga pangutana alang sa mga kandidato nga imong giinterbyu.
Ang tingog sama sa daghang paningkamot? Kini. Apan, adunay mas maayo nga ideya bahin sa mga kinaiya sa labing maayo nga kandidato nga gusto nimo nga madani sa imong kompaniya kung imong buhaton kini nga pagplano pinaagi sa email o sa usa ka miting sa pagplano sa pag-recruit .
I-tap ang imong mga Network sa empleyado sa pagrekrut sa mga kandidato
Pag-apod-apod sa mga impormasyon bahin sa pagka-anaa sa posisyon, o sa pagka-abut sa panahon, sa matag empleyado aron sila kanunay nga makapangita alang sa labaw nga mga kandidato sa ilang mga network sa mga higala ug mga kaubanan.
Niini nga panahon sa sosyal ug propesyonal nga networking sa online, ang mga kahigayunan, ikaw ug ang imong mga empleyado kanunay nga konektado ngadto sa gatusan, ug bisan linibo, sa mga potensyal nga kandidato. I-apil kini nga potensyal nga mamiminaw sa Facebook, LinkedIn , ug Twitter, sa pag-ngalan lamang sa pipila.
Paggamit sa trade show booth nga panahon aron makigkita ug makaila sa mga potensyal nga mga kandidato ingon man mga kustomer. Awhaga ang mga empleyado sa pagpundok sa mga business card gikan sa, ug pagpalambo sa mga relasyon uban sa, taas nga potensyal nga mahimo nga mga empleyado. Ug, ayaw paghunong uban sa mga empleyado lamang; i-tap ang mga network sa imong social, board, funder, ug academic connections.
Sa usa ka kompaniya sa kliyente, ang tagbalay sa sales nagpasabut sa usa ka higala sa pagkabata, kinsa mibalhin balik sa atong estado, alang sa usa ka posisyon. Sukad sa pipila ka mga tuig, ang bag-ong empleyado nakontak sa tanan niyang mga higala sa dihang siya kinahanglan nga mobalhin gikan sa Chicago ngadto sa Detroit area. Gipahimuslan sa akong kliyente ang network sa sales manager ug gisuholan ang usa ka talagsaon nga empleyado.
Siguraduhaan nga ipublikar nimo ang imong interes sa mga referral sa empleyado . Sa pipila ka mga kompaniya, ang mga referral sa empleyado , ilabina alang sa mga posisyon nga lisud ipuno, gihatagan bisan sa mga bonus nga cash. Pag-post sa tanan nga mga open positions, pagpahibalo sa mga pag-abli sa mga miting sa kompaniya ug pagpaambit sa mga plano sa pagtubo uban sa mga miyembro sa kompaniya makatabang sa pagpakatap sa imong mensahe
Gamita ang Kaayohan sa Imong mga Contact sa Industriya, Mga Pagpasakop sa Kauban, ug Mga Grupo sa Pagpangita alang sa mga Kandidato sa Pagrekrut
Pagbayad alang sa mga empleyado sa pag-apil ug pag-network sa mga grupo sa industriya, mga komperensya ug pamatigayon sa patigayon. Matag karon ug unya, paghimo sa mga lista sa agalon sa mga lider sa industriya ug uban pang mga potensyal nga empleyado gikan sa mga kostumer, kauban, kauban sa trabaho, ug mga higala.
Pagpalambo og usa ka plano alang sa pagkontak niini nga mga katawhan sa sistematiko ug regular nga paagi. Pag-andam sa pagpakigbahin sa paghulagway sa imong trabaho uban kanila pinaagi sa mail, email, sa Internet ug pinaagi sa fax.
Pagsunod sa matag maayo nga tingga.
Paggamit og daghang networking sa telepono. Dad-a ang mga tawo alang sa mga interbyu sa dili pa ikaw adunay usa ka posisyon. Mahimo nimong hunahunaon ang pagsugod sa usa ka periodic nga newsletter sa kompanya aron mahuptan ang mga listahan sa imong amo sa mga potensyal nga mga empleyado, mga kustomer ug mga interesado sa uban nga bag-o nga panahon mahitungod sa pag-uswag sa kompanya ug mga panghitabo. Mahimo nimo gamiton ang online ug / o distribusyon sa mail aron ipadala kini.
Ang pagpangita sa "matarung" nga mga asosasyon nga apilan? Tan-awa kini nga kapanguhaan: Pangitaa ang Mga Asosasyon, Katawhan, ug mga Negosyo gikan sa American Society of Association Executives.
Gamita ang Imong Web Site alang sa Pagdapit sa mga Kandidato
Ang imong "Join Our Team" nga seksyon sa imong company website nagsulti ug gani, "ibaligya," potensyal nga empleyado mahitungod sa panan-awon , misyon , mga prinsipyo ug kultura sa imong kompaniya? Naghatag ka ba og usa ka mensahe mahitungod kung unsa ang gipabilhan sa mga tawo?
Gipahayag ba nimo ang imong pasalig sa kalidad ug sa imong mga kustomer? Kung dili, nawala nimo ang usa sa pinaka importante nga mga hiramenta sa pagrekrut nga imong gikinahanglan sa pag-apelar sa umaabot nga mga high-potential nga empleyado.
Imbis nga tipikal, gihimong mga lista sa trabaho ang mga lista sa trabaho, ang imong Web site kinahanglan nga ilakip kini nga panan-awon, kini nga kasayuran nga nagpalahi sa imong kompaniya gawas sa uban sa imong industriya.
Ang imong mga listahan sa trabaho kinahanglan nga mamilok sa personalidad aron ang usa ka potensyal nga kandidato maghunahuna, "kini nga organisasyon alang kanako." Ug, karon nga nakuha nimo ang ilang pagtagad, kinahanglan usab nimo nga mohatag og usa ka paagi alang sa mga kandidato nga dali nga mosumiter sa mga resume alang sa konsiderasyon alang sa mga posisyon sa umaabot.
Ang usa ka website sa kliyente adunay link nga "Pakigsulti sa Presidente" ug, toohi ako, ang mga tawo. Nakadawat kami ug kanunay nga pag-agi sa mga resume ug mga kontak pinaagi niini nga pagdapit ug gani nag-hire sa usa ka Director of Production kinsa naghimo sa una niyang kontak dinhi.
Ang laing mga posisyon nga adunay mga posisyon sa paghulagway sa posisyon nga kanunay nagkinahanglan sa mga aplikante. Ang mga tawo mitubag. mga pag-recruit sa website nga mga buhat .
Gusto sa dugang nga mga ideya alang sa pag-recruit sa mga dagkong kandidato? Basaha ang ...
Nagapangita alang sa dugang nga mga ideya mahitungod sa pagdani sa mga kandidato nga mga potensyal nga star performers? Ania ang daghan pa nga akong paborito nga mga ideya alang sa pagdani sa mga kandidato.
Hupti kanunay ang Pagdugtong sa Interesado nga mga Kandidato
Ayaw tugoti kining mga potensyal nga empleyado nga mosumiter sa ilang mga resume ug dili usab makadungog gikan kanimo usab. Mahimo nga mawad-an ka sa tanang momentum nga imong gigugol sa pag-uswag uban sa pipila nga gipaboran. Sama sa akong girekomenda sa sayo pa sa mga empleyado sa network ug propesyonal nga kontak, padayon ug amuma ang relasyon.
Pag-andam sa mga interesado nga mga kandidato sa pag-subscribe sa mga newsletter sa kompanya; ikonsiderar ang pagsulat sa usa ka mini nga newsletter alang lamang kanila. Pagsunod sa tanang mga pagsumiter sa website uban sa usa ka pagtimbaya nga nagpasalamat sa indibidwal tungod sa ilang interes sa imong kompaniya.
Ipadala ang usa ka periodic update mahitungod sa imong job openings. Dapita ang potensyal nga empleyado sa pagduaw sa imong organisasyon kung anaa sila sa lugar. Ang imong propesyonal, padayon nga pagkontak sa mga interesado nagsiguro sa pag-recruit sa kalampusan .
Mahimong usa ka Employer of Choice alang sa pagdrama sa mga kandidato
Hunahunaa kung unsa ang gikonsiderar sa usa ka potensyal nga empleyado sa dili pa uyon nga moapil sa imong organisasyon o negosyo. Ikaw ba lig-on, nag-uswag ug nagtubo? Mahilig ka ba sa empleyado? Ang imo ba nga misyon makadakop sa hunahuna ug / o mga kasingkasing sa mga tawo nga gusto nimo nga madawat?
Ang usa ba ka bag-ong empleyado mobati nga bahin sa usa ka butang nga mas dako kay sa ilang kaugalingon kung sila mouban kanimo? Ang imo ba nga organisasyon mag-amuma sa ilang talento ug maghatag kahigayonan sa mga hagit ug propesyonal nga pagtubo?
Kung mahimo nimo nga tubagon kining mga pangutanaha, sutaa ang matag bahin sa imong proseso sa pagrekrut aron sa pagsiguro nga imong ipadala kining mga mensahe. Kon gusto ka nga mahimong usa ka amo nga gusto, kinahanglan ka nga molihok sama sa usa ka amo nga gusto. Dugang pa, kinahanglang ipahayag nimo kini nga pasalig sa imong mga umaabot nga mga empleyado.
Ang mga tawo mangita alang sa gagmay nga mga butang - nga dako gayud nga mga butang - sama sa pagbantay kon imong ibalik ang tawag sa telepono dayon. Namatikdan nila nga ang tanan nga mga tig-interbyu nagbalikbalik sa mga sama nga mga pangutana. Nahibal-an nila nga ikaw mitubag sa pagdawat sa resibo sa ilang resume.
Gipabilhan nila ang usa ka tawag sa telepono kon ang usa ka tawo gipili alang sa trabaho nga gusto nila. (Oo, kinahanglan mo pa magpadala sa usa ka sulat ngadto sa mga tawo nga imong giinterbyu, apan ang mas pormal nga follow-up gipasalamatan.) Gibati sila nga abi-abi kung sila makapakigsulti kanimo pinaagi sa email.
Dugang pa, ang usa ka amo nga pagpili usa ka reputasyon nga imong gitukod sa imong industriya nga usa ka gamhanan nga himan sa pagdani sa top talento.
Pag-recruit sa Paggamit sa Internet
Ang Internet, dugang sa imong kaugalingong Web site nga organisasyon, anaa sa panahon sa iyang pagkamanggihatagon tungod sa pagkamapuslanon niini sa mga amo, potensyal nga empleyado, ug katilingban, sa kinatibuk-an. Pagkat-on unsaon sa paggamit sa Internet sa pagpangita ug pagdani sa dagkong mga kandidato. Kini ang mga kapilian nga mahimo nimong ikonsidera karon .
- Ipadala ang imong mga posisyon sa mga Web site nga propesyonal nga asosasyon. Naglakip kini sa lokal nga mga Web site nga kapitulo o propesyonal nga asosasyon nga may kalabutan sa trabaho. (Kini usa ka labing maayo nga pamaagi alang sa pagpangita sa lokal nga talento.)
- Pag-post sa bukas nga posisyon sa mga Web site nga ang mga pribadong vendor o ang imong estado ug / o lokal nga gobyerno mohatag. Sa Michigan, ang mga posisyon mahimong ibutang nga walay bayad sa nagkalain-laing mga website lakip ang MLive.com - Ang tanan nga Michigan ug Michigan Workforce Development.
- Ipadala ang imong klasipikasyon sa mga Web site nga may kalabotan sa pamantalaan. Kadaghanan sa mga mantalaan adunay usa ka kaubanan nga Web site diin mahimo ka magpalista. Kini nga mga paanunsiyo mahimo nga gilakip sa presyo sa usa ka classified advertisement o mahimo ka nga magbayad nga separado alang sa post sa online lamang.
Siguroha nga ang imong mga ad sa rekrutment "gibaligya" ang panan-awon ug ang mga kaayohan sa imong organisasyon. Ang mga epektibong mga paanunsiyo naghulagway sa imong kompaniya isip usa ka makapaukyab ug magantihon nga dapit sa pagtrabaho Ang epektibo nga pagpa-post sa mga trabaho nagpahimo sa mga tawo nga gusto nga magamit sa imong lig-on.
Paggamit sa Headhunters ug Recruiters
Usahay, takus imong panahon sa paggamit sa mga headhunter, recruiters, ug mga placement firm sa trabaho. Ang pinakamaayo nga mga kompaniya nakahimo sa daghan niini nga homework ug pag-uswag sa kandidato alang kanimo. Nagpaabut nga mobayad 20-35% sa kantidad sa tinuig nga suweldo sa bag-ong rekrut. Apan, alang sa pipila ka mga posisyon, ug sa pipila ka mga industriya, ang kantidad sa panahon sa imong departamento ug ang panahon nga gibutang sa usa ka posible nga pakyas nga pagpangita, nga angayan kini.
Dugang pa, ang mga recruiters adunay na-ugmad nga grupo sa mga kandidato. Naghatag sila sa ikaduhang parisan sa mga eksperyensiyadong mga mata aron sa pagtabang kanimo sa imong pagpangita. Ang uban kanila maayo kaayo. Nakigkita ako sa usa ka recruiter bag-ohay lang ug mitanyag kaniya og usa ka sales sales sa usa ka kliyente nga organisasyon sa lugar. Tuohi ko nga maayo siya - sigurado ko nga makita siya nga nakakaplag og mga maayo nga mga kandidato alang sa mga amo.
Kung magtrabaho ka sa usa ka HR nga papel , ang tawag gikan sa mga potensyal nga recruiters moabut sa daghang mga higayon matag semana. Nangayo ko og mga pakisayran ug gisusi kini. Nag-istoryahanay usab ako uban sa mga non-competing nga mga kompaniya aron makakuha og mga referrals sa mga recruiters nga ilang nahimuot. Makapangita ka usab sa mga recruiters sa Online Recruiter's Network.
Gusto sa dugang nga mga ideya alang sa pag-recruit sa mga dagkong kandidato ? Basaha ang ...
Nagapangita alang sa dugang nga mga ideya mahitungod sa pagdani sa mga empleyado kinsa mga potensyal nga star performers? Ania ang daghan pa nga akong paborito nga mga ideya alang sa pagdani sa mga empleyado.
Gamita ang Temporary Agencies ug mga Kompanya alang sa pagrekrut
Hunahunaa ang paggamit sa temporaryo nga kawani isip usa ka sulbad sa "pagsulay sa usa ka tawo sa usa ka posisyon" o sa posisyon sa usa ka posisyon nga dili ka sigurado nga kinahanglan nimo ang dugay nga paghatod. Ang temporaryo nga mga empleyado mahimo usab maghatag og usa ka mapuslanon nga buffer alang sa mga ups ug downs sa negosyo siklo aron nga dili kinahanglan nga makaapekto sa imong core staff sa panahon sa mga panahon.
Ang mga kompaniya sa Temprahan mag-recruit ug mag-screen sa imong mga detalye ug magarantiya ang imong katagbawan. Gitipigan nila ang imong staff nga dako kaayo nga panahon samtang naghatag sila og testing, drug screening, reference checking , pagsusi sa background , ug bisan unsang butang nga imong gusto, alang sa nominal fee. Sa panahon nga akong mahimamat ang pinili nga grupo sa mga kandidato, ang kadaghanan sa trabaho, gawas sa usa ka personal nga interbyu sa trabaho , nahuman alang kanako.
Dugang pa, samtang ang mga kompaniya mahimong pamilyar sa imong mga panginahanglan, sama sa mga headhunter ug mga recruiters, sila mangita ug mosugyot sa talento nga ilang gituohan nga nagtagbo sa imong criteria alang sa mga kandidato sa bitoon.
Nagtrabaho ko sa duha o tulo ka mga ahensya ug ang kompaniya sa akong kliyente nagsuhol lang sa pinakataas nga lima ka porsyento sa mga temporaryo nga kawani, mao nga kami nag-hire og dagkong mga tawo.
Pangitaa Kung Kinabuhi ang Imong Sulundon nga mga Kandidato
Sayra kon unsay basahon sa imong gikinahanglan nga mga kandidato; hibal-a ang mga Web site nga ilang gibisitahan; tun-i ang listserv nga ilang giapilan; pagtino sa mga magasin sa industriya ug mga pamantalaan nga ilang gibasa.
Ilha ang ilang paborito nga mga tinubdan sa balita, mga forum, mga grupo sa panaghisgutan, ug mga lugar aron sa pagpraktis sa social networking . Sa laing pagkasulti, susiha ang tanan nga imong mahimo mahitungod sa mga matang sa mga tawo nga naglangkub sa top nga napulo ka porsyento sa imong kasamtangan nga mga empleyado ug sa labing maayo sa imong talento pool.
Gamita kini nga kasayuran aron pagsusi sa mga resume , siyempre, ug sa pagpalambo sa epektibong mga pangutana sa interbyu .
Labing importante, gamita kini nga kasayuran aron sa pagpalambo sa malalangon, makalingaw nga pag-recruit nga estratehiya alang sa imong potensyal nga pag-abli Pagpalingkod uban sa usa ka interesado nga grupo nga naglakip sa mga sakop sa grupo nga imong gisulayan sa pag-recruit ug pag-brainstorm sa uban pang mga potensyal nga mga paagi sa pagpangita sa usa ka maayo nga kwalipikado nga mga kandidato alang sa matag posisyon.
Ang pipila ka mga panig-ingnan nga akong nakita naglakip sa usa ka makalingaw nga ad sa usa ka mantalaan nga mantalaan. Kini literal nga milukso gikan sa panid tungod kay kini kusgan kaayo gikan sa pakete. (Ang ad nagtan-aw alang sa usa ka mamugnaon alang sa usa ka ahensya sa ad; Akong hustuhan nga ilang nakit-an ang ilang hingpit nga kandidato.) Gikuha ako isip usa ka potensyal nga kawani samtang nag-browse sa usa ka bookstore. Ang mga tawo nagrekrut sa trade shows gikan sa mga tawo nga nagbisita sa ilang mga booth.
Usa pa ka Panglantaw mahitungod sa Pagrekrut sa mga empleyado - Publisidad
Ania ang usa ka bonus nga hunahuna mahitungod sa pag-recruit sa dagkong mga empleyado: Ang publisidad nga madawat sa imong organisasyon sa media, nga giimprinta, sa telebisyon, sa radyo ug online hinungdanon kaayo alang sa pagrekrut. A
pipila ka mga maayo nga mga pulong, usa ka makapaikag nga artikulo o usa ka bahin sa imong misyon nga nagpakita sa imong organisasyon sa maayo nga kahayag, moresulta sa potensyal nga mga empleyado nga moabut kanimo. Ug kana, sa akong paagi sa paghunahuna, mao ang pinakamaayo nga paagi sa tanan sa pagpangita og mga potensyal nga mga empleyado alang sa imong kandidato nga pool.
Ang mga ideya alang sa pag-recruit walay katapusan ug walay katapusan nga mahagiton, apan ang panahon ug paningkamot nga imong gipuhunan takus niini kon kini moresulta sa nag-unang talento alang sa imong organisasyon.
Gusto sa dugang nga mga ideya alang sa pagdani sa dagkong mga potensyal nga empleyado? Basaha ang ...