Kung unsaon pag-interbyu sa legal ug epektibo nga paagi: likayi ang mga iligal nga mga pangutana sa interbyu
Busa, importante nga ilakip ang pagdumala sa risgo sa imong proseso sa pag-interbyu aron sa pagtabang sa pagpakunhod sa pagkaladlad sa imong trabaho sa liability sa trabaho nga trabaho.
Ikaw, o ang imong kompaniya, mahimong akusahan nga mangutana sa mga iligal nga mga pangutana sa pakighinabi o paghimo sa mga pahayag sa diskriminasyon o mga komentaryo nga nagpakita sa pagkasayop. Posible usab ang paghimo sa mga kasiguruhan o mga saad sa usa ka interbyu nga mahimong hubaron isip mga binding kontrata. Ang pag-ila niining mga potensyal nga mga dapit nga peligro mao ang pinakamaayong paagi sa paglikay sa pagsulti sa sayop nga butang sa usa ka interbyu.
Kadaghanan sa mga kompaniya adunay labing menos duha ka tawo nga responsable sa pag-interbyu ug pagkuha sa mga aplikante . Importante nga adunay mga pamaagi aron maseguro ang pagkamakanunayon. Pagpalambo sa mga porma sa interbyu nga may tumong nga mga sumbanan aron magsilbing mga checklist. Pagpalambo sa mga listahan sa mga pangutana sa interbyu ug mga iligal nga mga pangutana sa interbyu
Giseguro niini ang pagkauyon tali sa mga tig-interbyu, ingon man paghimo og dokumentasyon aron suportahan ang desisyon sa pag-hire kung usa ka kaso sa diskriminasyon nga gisang-at sa ulahi sa usa ka dili malampusong aplikante.
Pag-interbyu sa mga Problema nga Likayan
Aron mapamenos ang kapeligrohan sa mga paglapas sa diskriminasyon, importante alang sa mga tig-interbyu nga pamilyar sa mga hilisgutan nga dili tugutan ingon nga mga pangutana sa interbyu.
Paglikay sa ilegal nga mga pangutana sa interbyu Pananglitan, dili ka kinahanglan nga mangutana sa babaye nga aplikante sa detalyadong mga pangutana mahitungod sa iyang bana, mga anak, ug mga plano sa pamilya.
Ang ingon nga mga pangutana mahimong gamiton ingon nga pamatuod sa diskriminasyon sa sekso kon ang usa ka lalaki nga aplikante ang gipili alang sa posisyon, o kung ang babaye gisuholan ug sa ulahi natapos.
Ang mga tigulang nga mga aplikante dili pangutana mahitungod sa ilang abilidad sa pagkuha sa mga instruksyon gikan sa mga batan-on nga superbisor.
Mahinungdanon usab nga likayan ang paghimo og mga pahayag sa panahon sa proseso sa interbyu nga mahimong giingong nagmugna og usa ka kontrata sa trabaho . Sa diha nga gihulagway ang trabaho, likayi ang paggamit sa mga termino sama sa "permanente," "oportunidad sa trabaho sa trabaho," o "dugay nga panahon."
Ang mga interbyu kinahanglang likayan usab ang paghimo sa sobra nga kasiguruhan mahitungod sa seguridad sa trabaho. Likayi ang mga pahayag nga magpadayon ang pagpanarbaho basta ang empleyado adunay maayong trabaho. Pananglitan, pananglit usa ka aplikante gisultihan nga, "kung maayo ang imong trabaho, wala'y rason nganong dili ka makatrabaho dinhi sa tibuok mong propesyon." Ang aplikante modawat sa trabaho ug paglabay sa unom ka bulan tungod sa pagkunhod sa mga kawani.
Mahimo kining mosangpot sa usa ka pagsupak sa pag-angkon sa kontrata diin ang empleyado nagpahayag nga dili siya maputol gawas kon napamatud-an nga wala siya makahimo og "maayong trabaho." Ang mga korte dunay, usahay, naghupot nga ang maong mga saad nga gihimo sa panahon sa mga interbyu nagmugna og mga kontrata sa pagpanarbaho.
Mga Pangutana sa Illegal Interview
Kini nga mga praktis makatabang kanimo sa pag-hire sa labing kwalipikado nga kandidato gamit ang legal, dokumentado nga pamaagi sa pakighinabi, lakip na ang paglikay sa iligal nga mga pangutana sa interbyu
Pagkat-on sa pagtimbang-timbang sa mga kandidato sa trabaho sa ilang mga katakos.
Sa diha nga pagpalambo sa mga pamantayan sa ebalwasyon, gibungkag ang lapad, tinuud nga mga impresyon ngadto sa mas tumong nga mga butang
Dayag, kinahanglan ka mag-andam alang sa interbyu pinaagi sa pagsusi sa aplikasyon , pagpadayon , cover letter , resulta sa pagsulay, ug ubang mga materyales nga gisumite sa kandidato. Sulayi ug ibutang ang kandidato sa kasayon ug pangutan-a ang mga pangutana sa interbyu nga dili matubag uban ang "oo" o "dili" tubag.
Kining bukas nga mga pangutana nagtugot sa mga aplikante sa pagsulti sa tanan mahitungod sa ilang mga kahanas, kahibalo, ug mga abilidad. Ang pipila ka mga pananglitan mao: "Nganong gibiyaan nimo ang imong kasamtangan nga amo?" "Mas gusto nimo ang naandan, makanunayon [trabaho o paspas nga mga buluhaton nga mausab kada adlaw?" "Ug ngano?"
Pag-interbyu sa mga Problema nga Likayan nga Iapil ang mga Pangutana sa Interes nga Dili Legal
Ang mga pangutana ug mga isyu nga gusto nimo likayan maglakip sa mosunod:
- pagpangutana nga dili husto, bisan iligal nga mga pangutana sa interbyu,
- paghimo sa mga pahayag nga mapihigon, ug
- nga naghimo sa mga talikdan nga mga pahayag sa kontrata
Ang mosunod mao ang mga pananglitan sa mga pangutana sa interbyu nga kinahanglan likayan sa mga interbyu tungod kay sila giingong nagpakita sa ilegal nga bias. Mao kini ang hinungdan nga sila mga iligal nga mga pangutana sa interbyu.
- Ikaw ba usa ka US citizen? (adunay dautang epekto sa nasudnong gigikanan)
- Aduna ka bay kapansanan sa visual, speech, o hearing?
- Nagplano ka bang adunay usa ka pamilya? Kanus-a?
- Nakasumbong ka ba sa pag-angkon sa bayad sa mga mamumuo ?
- Pila ka adlaw nga trabaho ang imong gimik sa miaging tuig tungod sa sakit?
- Unsa nga mga kalihokan nga wala nimo trabaho nga imong giapilan?
- Aduna ka bay problema sa pagtrabaho sa usa ka babaye nga kapares?
- Diin ka nagdako?
- Aduna ka bay mga anak? Pila ang ilang edad?
- Unsang tuig nga ikaw nakagradwar sa hayskul? (nagpakita sa edad)
Sumala sa imong makita, kining mga yano ug dili kaayo mahulgaon nga mga pangutana dali nga makalapas sa usa sa gihisgutan nga mga kapeligrohan sa pagdumala sa mga interbyu.
Labing Maayo nga mga Sugyot sa Interbyu
Kay nahibal-an nimo ang mahitungod sa illegal nga mga pangutana sa interbyu, basaha kung unsaon pagpalambo sa usa ka legal nga interbyu ug legal nga mga pangutana sa interbyu.
Ang mga kompaniya nga naggamit sa labing maayong gawi sa pag-interbyu ug kini epektibo kaayo sa kanunay nga pag-hire sa mga top performers, gamit ang customized o standard behavioral based nga mga giya sa interbyu uban sa mga pangutana sa interbyu aron magpabilin nga makanunayon sa ilang pagpangutana.
Kini nga mga kompaniya dili lamang pagbansay sa ilang mga recruiters, apan gibansay nila ang ilang mga ehekutibo, mga tagdumala sa departamento, ug ang mga tagahugtanan sa mga manedyer sa legal ug epektibo nga mga pangutana ug pamaagi sa pakighinabi aron gamiton sa panahon sa interbyu Gitudloan sila nila kon unsaon paglikay sa mga ilegal nga mga pangutana sa interbyu
Kining sama nga "risk wise" nga mga kompaniya magdumala sa usa ka audit sa pag-analisa sa trabaho alang sa matag posisyon sulod sa ilang mga kompaniya aron sa pagtukod sa mga matang sa pamatasan ug situational nga mga pangutana nga gikinahanglan alang sa ilang proseso sa interbyu.
Ang pag-usisa sa pag-usisa sa trabaho usa ka proseso diin ang usa ka kompaniya naghugpong sa tumong nga datos kon unsa ang gikinahanglan aron magmalampuson sa usa ka posisyon. Kini nga proseso gipahigayon pinaagi sa mga interbyu, mga surbey, ug pagsulay (ang duha ka mga hanas nga kahanas ug humok nga kahanas sa pagsulay).
Kini nga proseso nagtugot sa kompaniya sa pag-ila sa mga katakus, mga pamatasan, panghunahuna ug mga pamaagi sa pagdesisyon, ingon man usab sa teknikal nga kahanas nga komon sa ilang mga top performers ug gikinahanglan alang sa posisyon nga gihangyo. Kini nga proseso nag-establisar og "benchmark" o pag-interbyu nga "giya" nga sundon.
Ang resulta nga lista sa mga kritikal nga mga katakus mao ang gamiton sa mga tig-istoryahan aron sa pagtimbang-timbang sa mga kandidato. Kini nga sukaranan, nga nabatasan sa matag posisyon, nagdala sa kompaniya sa paghubit sa pangunang linya sa mga pangutana sa interbyu sa kinaiya nga makadiskobre niining mga kritikal nga mga katakus, pamatasan, ug estilo sa panghunahuna, ingon nga kini direktang nalangkit sa mga kinahanglanon sa trabaho.
Pipila sa mga labing epektibo nga pag-usisa sa pamatasan sa pre-employment diha sa merkado mohatag sa gikinahanglan nga mga pangutana sa interbyu sa pamatasan aron madala sa mga kandidato. Kini tungod sa pagtimbang sa tumong sa pagtimbang sa mga katakus sa matag kandidato.
Ania ang pipila ka mga panig-ingnan sa mga pangutana sa interview sa legal nga gipanalipdan sa kinaiya nga makatabang sa pagbutyag sa mga core competencies sa usa ka interview.
- Unsa man ang usa ka tumong nga tinguha aron makab-ot nimo? (Kini nga pakighinabi sa pakighinabi nagapunting sa orientation sa kalampusan sa kandidato ug nagkinahanglan kanila nga ipasabut ang babag ug ang ilang hunahuna ug mga buhat aron sa pagbuntog sa babag.)
- Mahunahuna ba nimo ang usa ka sitwasyon nga gikinahanglan ang usa ka bag-o nga paagi sa paglihok? Unsa ang imong gibuhat sa niini nga kahimtang? (Kini nga pangutana sa pakighinabi nagtugot kanimo sa pagbutyag kon ang kandidato makahimo ba sa pagpalambo sa mga bag-o nga mga solusyon sa mga problema nga may kalabutan sa trabaho, ug pag-ila sa mga potensyal nga mga oportunidad ug mga paagi sa pagpahimulos niini.)
- Unsa ang kasagaran nga mga interaksiyon sa imong customer sa imong posisyon karon? Makahunahuna ka bag usa ka bag-o nga pananglitan sa usa niini? (Kining interbyu nga pangutana nagpunting sa orientation sa customer service sa kandidato.)
- Nakasulay ka na ba sa usa ka sitwasyon diin kinahanglan ka nga magdala sa mga bag-ong buluhaton o tahas? Ihulagway kini nga kahimtang ug unsa ang imong gibuhat? (Kini nga pangutana sa interbyu nagtugot kanimo sa pagsusi sa degree sa flexibility sa kandidato.)
- Sa imong presenteng posisyon, unsa nga mga sumbanan ang imong gipahamutang alang sa pagbuhat og maayo nga trabaho? Giunsa nimo kini pagtino? (Kini nga pangutana sa interbyu nagtugot kanimo sa pagbutyag kon ang kandidato adunay taas nga mga sumbanan sa trabaho.)
Ang pagdumala sa usa ka pagtuki sa pag-usisa sa trabaho aron mahibal-an pag-ayo ang mga kinaadman nga gikinahanglan alang sa usa ka trabaho, ug dayon ang pag-customize sa usa ka lista sa mga pangutana sa pakigpulong sa kinaiya sama sa mga gihisgutan sa ibabaw, aron mahibal-an ang mga katakus, makapakunhod sa imong pagkaladlad sa mga pag-angkon sa trabaho ug pag-uswag ang imong potensyal sa paghatag trabaho sa mga top performers.
Pinaagi sa paghimo sa mga sumbanan nga sama niini, ug pagsiguro nga ang mga tagdumala sa imong organisasyon magsunod kanila, nakahimo ka na sa pagpaubos sa imong risgo sa usa ka kiha gikan sa empleyado o aplikante sa trabaho.