Unsa ang Mahitabo Kon ang Usa ka Katrabaho Mamatay
Sa walay duhaduha, magbangotan ka sa kamatayon sa imong kauban. Kon siya usa usab ka higala, ang imong kaguol mahimong mas mahinungdanon.
Ang kahaw-ang mahimo nga labaw pa kay sa kung usa ka higala nga dili magtrabaho ang namatay, tungod sa gidugayon nga panahon nga imong gigugol. Kung ikaw ug ang imong kauban sa trabaho dili mga higala sa gawas sa trabaho, o labi na nga suod, ikaw makasinati pa gihapon og kahaw-ang sa imong kinabuhi. Bisan tuod dili nimo mapaguol ang kapildihan sa hilabihan o ingon nga personal, makaapektar kini kanimo sa propesyonal, ilabi na kung nagsalig ka sa imong kauban sa trabaho nga makatabang kanimo sa pagbuhat sa imong trabaho. Kini dili mahimo nga ikaw adunay panahon nga ikaw kinahanglan nga magbangutan sa imong kapildihan.
Kon Nganong ang Imong Imong Empleyado Dili Makahatag Kanimo nga igo nga Panahon aron Magkaguol
Dili igsapayan kon kamo mga higala sa inyong kauban sa trabaho o siya usa lamang ka mahal nga kauban, gusto ninyo ang panahon sa pagtrabaho pinaagi sa inyong kapildihan-ang mas personal nga relasyon, mas dugay kini mahitabo. Ikasubo, kon bahin sa trabaho, ang kinabuhi kinahanglan magpadayon. Kon ang usa ka paryente mamatay, kadaghanan sa mga employer mohatag kanimo sa pipila ka mga adlaw. Sa diha nga ang usa ka suod nga higala mamatay, mahimo ka nga magdesisyon nga maghalad sa usa ka personal nga adlaw aron maguol.
Samtang ang pipila ka mga organisasyon mahimo nga magsirado sulod sa pipila ka mga oras aron ang mga amo makatambong sa paglubong, kadaghanan dili makahatag og mas daghang oras kay sa niana. Ang matag empleyado sa usa ka tibuok nga trabahoan dili makahunong sa pagbuhat sa ilang mga trabaho.
Bisan ang imong boss, kinsa tingali maningkamot sa pagsagubang sa emosyonal niini nga kapildihan, kinahanglan nga ibutang ang iyang mga pagbati aron sa pag-atubang sa epekto niini sa kinatibuk-ang paglihok sa organisasyon.
Ang nabiyaan nga empleyado adunay usa ka piho nga papel ug, karon, kini mahulog sa boss aron makit-an ang usa ka tawo aron pun-on kini. Dili sayon nga mahimong pragmatic atubangan sa usa ka makalilisang nga kapildihan, apan ang agalon dili makawagtang sa posisyon tungod lamang kay ang tawo nga nagpuno niini nawala.
Siya adunay duha ka mga pagpili. Usa ka kapilian mao ang pag-hire og kapuli. Ang buhi nga mga kauban ang mapugos sa pagdawat nga usa ka tawo nga bag-o ang nakuha sa trabaho ug posible ang lamesa sa ilang namatay nga higala. Mahimo pa gani nila nga masuko ang ilang bag-ong kauban, bisan pa nga ilang nasabtan nga dili makatarunganon ang pagbuhat niini. Sa kadugayan, bisan pa niana, labaw kini sa laing pagpili: nga ang mga nakalahutay manguha og dugang nga trabaho.
Kamatayon sa usa ka Co-worker: Pagpasidungog sa Iya o sa Iyang Memorya
Bisan pa ang trabaho usa, wala kini magpasabut nga ang imong pagbangutan natapos. Ikaw ug ang imong mga kauban makakaplag mga pamaagi aron mapaambit ang imong kaguol tungod sa pagkawala sa imong kauban sa trabaho. Pangita og panahon aron magkatapok sa paniudto o human sa trabaho aron sa paghisgot sa imong mga pagbati ug sa imong mga panumduman sa imong ulahi nga kauban sa trabaho ug higala. Kon ikaw adunay lisud nga panahon sa pagpakiglambigit niini, pakonsulta sa departamento sa human resources mahitungod sa pag-abut sa usa ka propesyonal nga motabang. Ang ubang mga organisasyon adunay mga programa sa tabang sa empleyado (EAPs) nga makahatag sa pagtambag.
Kon ang tanan mobati niini, pag-organisar og usa ka serbisyo sa paghandom. Importante kaayo kini kung ang ubang mga tawo dili makatambong sa lubong. Adunay usab daghang mga paagi sa pagsagubang sa pagkawala sa imong kauban sa trabaho ngadto sa positibo nga butang. Ang usa ka paagi sa paghimo niini mao ang pagpahigayon sa usa ka fund raising nga kalihokan alang sa mga buhi nga mga anak sa kauban sa trabaho, sa iyang paborito nga gugma nga putli, o usa ka organisasyon nga nagpatugbaw sa kaamgohan mahitungod sa sakit nga nagkinahanglan sa iyang kinabuhi. Mahimo nimo pangayoon ang imong agalon nga motabang sa sponsor niini.
Kung ang imong organisasyon andam, hinganli ang usa ka lawak sa trabahoan human sa imong kauban sa trabaho. Kini labi ka makahuluganon kung kini usa ka kawani nga kanunayng gigamit, sama sa paniudto o komperensya. Ang laing kapilian sa pagbayad og tribute sa usa ka regular nga basehan, mao ang pagpasidungog kaniya sa usa ka tinuig nga kalihokan, sama sa piknik sa kompaniya. Kini makahatag kalipay sa mga tawo nga mahinumduman ang imong kauban sa trabaho matag tuig sa usa ka panahon sa pagsaulog kaysa dili usa ka kasubo.
Ang katapusang paagi sa pagpasidungog sa imong nawala nga kauban sa trabaho mao ang pagpadayon sa iyang propesyonal nga kabilin pinaagi sa pagtukod og usa ka scholarship aron makabenepisyo ang mga estudyante nga gustong mohimo sa sama nga trabaho.