Hupti ang mga Personal nga Isyu gikan sa pagdaut sa Imong Trabaho ug Karera
Ang personal nga mga isyu lakip ang mga suliran sa pamilya, mga sitwasyon nga makabag-o sa kinabuhi, mga problema sa emosyon, sakit, ug bisan ang sekswal nga orientasyon, mahimong makaapekto sa imong trabaho ug sa katapusan ang imong abilidad sa pagpauswag sa imong karera . Paningkamot kutob sa mahimo nga mahimulag ang imong pribadong kinabuhi gikan sa imong kinabuhi sa trabaho, dili kalikayan nga ang usa ka tawo mahimong magsugod sa pagdagan ngadto sa lain. Pagkat-on unsaon paghupot sa personal nga mga isyu gikan sa negatibong pag-apekto sa imong trabaho ug trabaho.
Ang pagpugong mao ang pinakamaayo nga tambal. Ang imong mga kauban sa trabaho ug ang boss masayud lamang mahitungod sa imong personal nga kinabuhi samtang imong ipakigbahin kanila . Kung dili nimo gusto nga ang mga tawo nga imong nahibal-an nga mahibal-an mahitungod sa mga butang nga nagpadayon sa imong kinabuhi sa gawas sa trabaho, nan kinahanglan nga ikaw makakat-on kung unsaon pagtago sa sekreto . Pagdumala sa Imong Kasuko
Ang tanan nasuko matag karon ug unya. Ang uban nga mga tawo dali nga misanong, sa negatibong paagi, sa kasuko. Ang uban nagdumala sa ilang kasuko ug nagpaduol niini sa kalma ug makatarunganong paagi. Dayag, ilabi na sa usa ka lugar sa trabahoan, ang mas maayo nga reaksyon. Dugang pa 03 Pagdesisyon Kon Asa Makagawas sa Trabaho
Kung ikaw usa ka bayot, tomboy o transgender nga tawo tingali maghunahuna ka kung usa ka maayong ideya ang pagpaambit niini nga kasayuran ngadto sa imong amo o kauban sa trabaho. Pipila ka mga tawo ang mohimo sa desisyon nga mogawas sa trabaho base kung unsa ang ilang hunahuna sa reaksiyon sa uban-ang imong kinabuhi sa trabaho mausab o mas grabe, o magpabilin ba kini? Ang uban dili mahimong malipayon gawas kung mahimo nila ang ilang tinuod nga kaugalingon ug mogawas bisan unsa ang gihunahuna sa uban. Wala'y husto o sayup nga tubag. Ang pagkamahigalaon makababag sa imong career advancement . Kini makapugong kanimo sa pagsulti sa trabaho, pagpangayo alang sa pagpataas o promosyon, ug networking. Maayo na lang, daghang mga tawo ang makabuntog sa pagkamaulawon ug sa kadugayan adunay malampuson nga karera. Kung ang usa ka katrabaho nga mamatay kini makaapekto sa tanan nga mga tawo nga iyang gigamit. Ang tanan maapektuhan sa usa ka propesyonal nga lebel, apan ang uban maapektuhan usab sa personal nga lebel. Samtang ang trabaho mahimong usa ka makalingkawas alang sa mga tawo nga nawala sa usa ka tawo sa ilang mga pribadong kinabuhi, ang usa mapahinumduman sa pagkawala sa usa ka kauban sa trabaho sa matag higayon nga siya motrabaho. Ang pagka-burnout sa trabaho mahimong moresulta gumikan sa pagtrabaho og maayo tungod kay nabalaka ka nga mawad-an sa imong trabaho. Katingad-an, kini makapahimo kanimo nga dili kaayo mapalihok mahitungod sa trabaho ug maghulga sa imong trabaho, dugang sa pagpahinabo sa usa ka seryoso nga mga isyu sa panglawas sa pangisip ug panglawas. Sa wala pa kana mahitabo, adunay mga butang nga imong mahimo aron mabag-o ang mga butang . 07 Pag-atubang sa Diagnosis sa Cancer
Tungod kay ang pagtambal tingali magdikta nga mogahin ka og panahon gikan sa trabaho , mahimo nga dili nimo malikayan ang pagpaambit sa mga balita sa diagnosis sa kanser uban sa imong amo ug mga kauban sa trabaho. Unsa ka daghang detalye ang imong gihatag kanimo hingpit alang kanimo. Usa ka butang nga dili kinahanglan nga mabalaka mao ang pagkawala sa imong trabaho tungod sa imong diagnosis. Ang usa ka kakulangan dili kinahanglan nga magpugong kanimo nga adunay usa ka mabungahon nga karera, ug sa pagkatinuod, walay usa apan ikaw ug ang imong doktor makahukom kon unsa, kung aduna man, mga limitasyon nga anaa kanimo. Dili usab kinahanglan nga hatagan ang imong boss og mga detalye bahin sa imong kakulangan o sultian siya bahin niini, gawas kung kinahanglan ka mangayo og piho nga mga sak-anan. Sa kinatibuk-an, adunay daghang kahinam mahitungod sa pagmabdos. Sa diha nga ang usa ka babaye makadawat sa balita, siya kanunay nga mosulti sa tanan nga iyang nahibal-an. Sa dili pa nimo ipahibalo, tun-i kon giunsa sa imong pagmabdos makaapekto sa imong trabaho ug kung giunsa sa pagpanalipod nimo ang balaod.