Ayaw Gayud Pagduhaduha ang Imong Manager kon Gusto Ka nga Magpabilin sa Iyang Kaayo nga Side
Karon ang akong asawa wala mobati nga siya maka-apply alang sa bisan unsa nga trabaho sa kompanya nga dili masusi tungod kay siya ginabantayan.
Ang akong instincts nagsulti kanako nga kining HR ug pagdumala sa kinaiya dili maayo apan kini ba nga ilegal o sa pagtratar lamang sa trabahoan? Kinahanglan ba niyang tawgon ang hotline sa pamatasan o kaha moundang ug makakuha og lain nga trabaho sa dili pa kini sunogon sa iyang "dili malipayon"?
Mga Pamaagi sa Mga Kapanguhaan sa Mga Kapanguhaan alang sa mga Kalihokan sa Panimalay
Ang matag organisasyon adunay nagkalainlain nga mga palisiya kon giunsa nila pagdumala ang mga empleyado kinsa buot mobalhin sa laing trabaho. Sa daghang mga kompaniya, pananglitan, ang polisiya sa kompaniya mao nga ang usa ka empleyado kinahanglan nga anaa sa ilang kasamtangan nga posisyon sulod sa unom ka bulan o adunay pag-uyon sa ilang Bise Presidente sa pag-usab sa mga trabaho sa sulod sa dili madugay.
Ang polisiya usab nag-ingon nga ang empleyado maoy responsable sa pagpahibalo sa iyang kasamtangan nga manedyer kung ang empleyado nag-apply alang sa laing trabaho sa kompaniya. Uban niini nga polisiya, ang mga empleyado nahibal-an kung unsa ang gikinahanglan alang sa ilang pagpangita sa trabaho. Ang kahimtang nga nasinati sa magbabasa dili unta mahitabo
Mao kana diin magsugod ang imong asawa. Tinoa ang kasamtangang palisiya sa iyang organisasyon. Posible nga siya wala tuyoa nga wala mosunod niini. Kung ang abiso sa manedyer wala sa polisiya, nan, ang tawhanong kawani sa HR nga pag-ingon sa iyang manedyer nga siya mi-apply alang sa laing trabaho usa ka kapakyasan nga pagkompromiso .
Sa usa ka organisasyon, ang mga empleyado kinahanglan adunay makatarunganon nga pagdahum nga ang ilang mga pakig-uban sa HR kasigurohan. Ang tukmang lakang alang sa kawani sa kawani sa HR mao ang mangutana sa imong asawa kon nahisgutan na niya ang pagpangita sa trabaho sa internal nga paagi uban sa iyang manedyer.
Ang HR naghimo niini aron sa paghatag og oportunidad alang sa manedyer nga makapauswag sa mga aspeto sa trabaho sa imong asawa nga siya nakahukom nga mobiya. Gihatagan usab niini ang manedyer og kahigayunan nga masabtan ang mga katuyoan sa imong asawa sa sulod sa organisasyon.
Sa katapusan, ang paghisgut sa potensyal nga pagbalhin o pag-promote uban sa iyang kasamtangang manedyer naghatag kaniya sa oportunidad sa pagsuporta sa aplikasyon uban ang usa ka positibo nga internal nga pakisayran . Maayo kini nga pagtratar sa iyang kasamtangang manedyer nga mahimong mawad-an sa iyang pinakamaayo nga empleyado.
Kini ingon nga ang iyang mga aplikasyon nagpakabuta sa iyang manedyer sama sa iyang pagkabuta sa pamaagi sa HR.
Ang mga lihok sa manedyer sa HR sa pagsulti sa manedyer mahitungod sa mga aplikasyon sa imong asawa mahimong sumbanan usab alang sa iyang organisasyon. Kon kini ang kasagaran nga praktis, samtang ang paagi wala girekomendar, ang HR manager tingali nagtuo nga, siyempre, nahibal-an sa imong asawa nga siya makigsulti sa iyang kasamtangan nga manedyer.
Ang mga pamatasan gawas, sa pikas bahin, tingali usa usab kini ka pamatasan sa organisasyon nga gisulti sa mga empleyado sa ilang manedyer kon sila mag-apply alang sa mga trabaho sa sulod.
Ang HR nga tawo tingali nagtuo nga ang iyang manager gipahibalo sa imong asawa.
Busa, balik sa imong orihinal nga pangutana. ang pagkabungkag sa kompidensiyal nga kasamok mao ang makahasol. Dili maayo? Kini nag-agad sa tanan nga mga kahimtang. Ang batasan nga nagpadayon, hinoon, kung kini nakapahimo sa imong asawa nga dili komportable ug gibati nga gibunalan , mahimong panimalos sa iyang manedyer ug HR. Kon ang pagbalos nahitabo, nga angayan nga tawgon ang hotline sa pamatasan.
Gisugyot nga Pagpangita sa usa ka Pagpangita sa Sulud nga Panarbaho
Ania ang gisugyot nga paagi. Kinahanglan nga makigkita sa imong asawa ang iyang manedyer ug ipasabut nganong nangita siya og laing posisyon. Bisan unsa man ang iyang rason, kinahanglan niya nga pagdumala ang panaghisgot aron ipasabut nga ang iyang personal nga pagtubo ug kalamboan ug ang iyang abilidad sa pagtampo sa kalampusan sa organisasyon mao ang iyang mga rason alang sa pagbuhat sa usa ka internal nga pagpangita sa trabaho.
Kinahanglan nga matinahuron siya nga mamatikdan nga nahibal-an niya kung unsa kalisud ang pagpuli sa bisan kinsa nga empleyado nga nagpadayon sa laing trabaho. Kinahanglan nga iyang ipasiugda nga himuon niya ang transisyon nga walay katapusan ug mahimong magamit sa pagtabang sa iyang kapilian nga makat-on sa trabaho.
Human sa kini nga panaghisgutan, siya kinahanglan nga mosulti sa iyang manedyer mahitungod sa matag aplikasyon nga trabaho nga iyang gihimo. Kinahanglan niyang hisgutan uban sa iyang manager kung nganong nakita niya ang trabaho isip usa ka maayong oportunidad. Kinahanglan usab siyang mangayo sa iyang suporta. Dili gusto sa usa ka manedyer nga bulag sa usa ka empleyado ug kini magpabilin sa manedyer sa loop.
Kung ang imong asawa nagtuo nga dili kini angay nga gikonsiderar siya sa mga openings nga iyang gipadapat, nga mahimo usab nga kwalipikado isip panimalos. Kung wala sila sa husto nga pagkonsiderar sa iyang aplikasyon, siya kinahanglan magsugod sa usa ka pagpangita sa pagpangita. Kini usa ka tin-aw nga mensahe nga wala siyay laing mahimo sa iyang organisasyon.
Kay wala mahibal-an ang politika sa iyang trabahoan, lisud mahibal-an kung ang usa ka reklamo ngadto sa manedyer sa manedyer ug mas taas sa HR makadawat kaniya bisan diin. Sa pipila ka mga organisasyon, kini mahimong makatabang nga lakang, apan sa uban, kini ang halok sa kamatayon. Pagpangita sa sekreto nga trabaho.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.