Kinahanglan mo nga magbarug ug magdumala sa Bbehavior sa empleyado
Kung dili ka makalimot sa oras, siya moingon nga kini ang iyang panahon sa bakasyon ug nga siya gitugutan sa paggamit niini sa bisan unsang gusto niya.
Ang kanunay nga tubag gikan kaniya mao, "Responsibilidad sa tagdumala sa paghatag og igong coverage." Ang empleyado mibiya sa sayo nga wala mangayo og pagtugot, nag-ingon nga siya adunay panahon nga moabut kaniya.
Bag-ohay lang, siya mibiya sa opisina alang sa usa ka miting, ug sa dihang gipangutana human sa pagbalik, ang iyang tubag mao nga giingnan niya ang iyang mga kauban sa trabaho, ug ang manedyer mahimong mangutana kanila kung asa siya miadto!
Ania kung unsaon sa pagdumala niana nga empleyado
Ang unang hunahuna nga miabut sa among hunahuna mao nga kini nga empleyado nagpadagan sa pasundayag - ug tingali sulod sa dugay nga panahon. Aron mausab ang kinaiya, lig-ong baruganan.
Una, pakigsulti uban kaniya ug sulayi sa pagpangita unsa ang nagakahitabo. Wala ba niya gipalabi ang imong posisyon? Hangtod kanus-a kini nga pamatasan? Paningkamot sa pag-ila sa tinubdan sa iyang kagul-anan. Nakig-istorya kaniya, nga nagpakita nga ikaw nagpakabana kaniya ug interesado kaniya makasulbad sa problema.
Apan kon wala'y bisan unsang kausaban, kinahanglan nimo nga sultihan siya sa walay kasigurohan nga mga kondisyon nga ang iyang pamatasan dili madawat ug nga imong gilauman nga kini mag-usab. Pagplano uban sa empleyado kon unsa ang kinahanglan nga mag-usab.
Kinahanglan nga andam ka nga magpabilin sa iyang mga tiil sa kalayo ug mogamit sa pagdisiplina kung gikinahanglan aron mausab ang kinaiya sa tawo.
Dili kini madawat kung ikaw ang manedyer.
Link Behavior sa Performance sa Job
Mas sayon ang pagtul-id sa kinaiya kung kini makaapekto sa iyang pasundayag, busa kung mahimo nimong i-link ang bisan unsang dili angay nga mga lihok sa iyang trabaho, potensyal nga pagpataas, performance evaluation , ug uban pa, mas maayo.
Ang iyang oras sa pagbiya dili alang kaniya sa pagkuha sa bisan unsa nga gusto niya kon kini kinahanglan nga aprobahan.
Nanghinaut ko nga ang imong handbook sa empleyado nag-ingon nga ang mga manedyer kinahanglang mouyon sa leave Kon siya mobiya og sayo o mogukod sa ubang mga aksyon nga wala sa ordinaryo, ipahayag lamang nga siya kinahanglan nga pahibaloon ka, sa una, sama sa tanan nga mga empleyado. Kung wala ka gipahibalo, kini usa ka hinungdan sa aksyon sa pagdisiplina, nga imong pagakuhaon.
Dugang pa, hisguti uban sa Human Resources kung ang imong kompaniya kinahanglan nga mohatag og bayad nga panahon kung ang polisiya sa pag-apruba sa handbook sa wala pa gisundan sa empleyado.
Kinahanglan nga imong buhaton ang sama nga mga lihok kon siya motambong sa mga miting ug dili mosulti kanimo. Kinahanglan nga pahibaloon ka. Dili ikaw ang kinahanglan nga mosubay kaniya o mangutana sa iyang mga kauban sa trabaho kung asa siya o kung unsa ang iyang gibuhat.
Gihimo ko kini nga polisiya alang sa tanan nga kawani kung wala pa. Dili nimo gusto nga masayran sila, apan gusto nimo nga mahibal-an kon sila mag-usab sa ilang oras o iskedyul. Kon kini usa na ka polisiya ug ang imong mga kawani, hibaloi, kung dili nimo tagdon kining empleyado sama sa pagtratar nimo sa uban, ikaw mahimong mapihigon - ug sa pagkatinuod mawad-an sa pagtahod sa imong uban nga mga empleyado.
Mga solusyon alang sa panahon ug mga problema
Nakita nako ang propesyonal nga mga organisasyon nga nag-institute sa usa ka In and Out whiteboard diin ang mga empleyado kinahanglan mahibal-an kung diin sila sa tanang panahon.
Gipugngan niini nga mga empleyado ang mga empleyado gikan sa pagbati nga sila kinahanglan nga mag- report ngadto sa mama o amahan sa matag higayon nga sila mosubay sa lehitimong negosyo. Kini usab nagpugong sa manedyer o mga kauban sa trabaho sa pagpangayo.
Mahitungod sa oras sa paglarga, ang pipila ka mga organisasyon nagsulat sa panahon nga gihatag sa internal nga kalendaryo ug mga empleyado gipahibalo mahitungod sa gikinahanglan nga pagsakop. Kon sila mag-aplay alang sa oras nga gipahat sa laing empleyado, sila kinahanglan nga makakuha sa pagsakop sa ilang mga kaugalingon o paghimo sa usa ka kaso kung nganong sila kinahanglan nga adunay panahon nga dugang sa empleyado nga imong giaprubahan na ang oras.
Gidumtan ko ang pagpatuman sa bisan unsa nga mga sistema o lagda alang sa kadaghanan kung usa lamang ka tawo ang sayup. Busa, ang imong pinakamaayo nga dalan sa pagpatuman sa bisan unsa nga bag-ong ideya mao ang pag-apil sa imong team sa pagmugna og butang nga ilang gusto o gikinahanglan.
Dugang pa, gikinahanglan nimo ang paglaum nga ang panahon nga gihangyo nga makaapekto sa coverage o oras sa laing empleyado, kasagaran ang panahon nga gigahin alang sa wala planoha nga panghitabo, sama sa usa ka paglubong.
Dili nimo mahimo ang disbentaha sa empleyado kansang panahon nga imong naaprobahan. Apan, makahimo ka sa paghunahuna nga ang mga empleyado motahod sa panahon sa mga hangyo sa matag usa.
Ang bola sa imong korte sa usa niini. Ang mapakyas mao ang pagpaminaw kaniya o pagpakiglalis kaniya mahitungod sa unsay iyang gisulti nga siya adunay katungod. Sa higayon nga siya moambak kanimo ngadto sa usa ka panaghisgut mahitungod sa kung ang iyang mga buhat lehitimo, siya adunay kanimo.
Ang tinuod mao, kini dili lehitimo nga mga lihok, ug kinahanglan nga lig-ong mobarug. O, walay mausab. Pagdrowing og linya sa balas - karon.