Nganong ang usa ka empleyado Buot nga Buhaton sa usa ka Interbyu sa Internal nga Trabaho?
Adunay usa ako'g pangutana alang kanimo nga akong gipasalamatan ang imong mga hunahuna. Duna koy presentasyon nga gihimo sa usa ka interview board nga gisundan sa interbyu ugma alang sa usa ka posisyon nga nahadlok ko nga dili ko seryosong ikonsiderar.
Dili ako kapildihan; kini mao lamang ang hingpit nga nahibal-an kung kinsa ang gigahin alang sa trabaho. Sa pagkatinuod, sa pagkatinuod, gisultihan ako sa ingon. Hinuon, buot kong mohatag og maayo nga asoy sa akong kaugalingon, apan naglisud ako sa pagdasig sa akong kaugalingon.
Unsa ang imong girekomendar? Unsaon nako pagsidlak sa interbyu sa trabaho sa sulod?
Mga Responsibilidad sa Tabang sa Tawo:
Ang interbyu sa internal nga trabaho adunay daghan nga mga katuyoan. Ang amo naghupot niini nga mga interbyu aron sa pagsusi sa mga kahanas ug kasinatian sa usa ka kasamtangan nga empleyado. Hinuon, labaw pa kini sa usa ka interview sa trabaho.
Kini ang imong oportunidad sa pag-focus sa usa ka mahayag nga kahayag sa imong mga talento, kahanas, ug kasinatian. Talagsa ra nga ikaw adunay usa ka andam nga oportunidad alang sa imong organisasyon nga makamatikod nga gitunol kanimo sa usa ka platter. Busa giawhag ka sa paghimo sa pinakamaayo sa imong interbyu sa trabaho sa sulod. Giunsa nimo pagtrabaho ang tinuod nga mga butang.
Sa pagkatinuod, ang mga internal interviews importante kaayo nga gusto nimo nga mangayo og oportunidad nga makaapil sa usa ka internal nga interbyu. Mao kini ang hinungdan nga gusto nimong moapil nga madasigon.
Kini ang labing importante nga butang nga kinahanglan nimo nga hinumduman mahitungod sa usa ka internal nga interbyu sa trabaho. Bisan kon ang posisyon adunay ngalan sa laing tawo nga gisulat sa tanan, ang mga organisasyon naggamit niining mga interbyu sa daghang paagi - mga pamaagi nga mahimo nimong mapahimuslan aron sa pagpadayon sa imong pangandoy sa trabaho.
Mahimo nimo gamiton ang interbyu sa trabaho sa sulod alang sa pagpalambo sa karera.
Ang mga organisasyon nag-interbyu sa mga empleyado sa pagkakaron aron mahimong sinati sa nagkalainlaing mga kahanas ug interes sa empleyado , dugang sa pagpili sa empleyado alang sa kasamtangan nga pag-abli . Busa, ang interbyu sa internal nga trabaho mao ang imong oportunidad nga adunay usa ka interesado nga mamiminaw nga gusto nga makaila kanimo ug mahimong makadayeg sa unsay imong itanyag.
Bisan kung nagtuo ka nga dili ka seryoso nga gikonsiderar alang sa kasamtangan nga trabaho, ang interbyu mao ang imong oportunidad sa pagsidlak alang sa tanan nimo nga umaabot nga mga oportunidad sulod sa imong organisasyon. Kini usa ka mubo nga talan-awon nga maghunahuna sa pag-abut sa kasamtangan nga pag-abli sa trabaho.
Ang imong organisasyon komitado nga mahibal-an ug masabtan ang mga talento sa ilang kasamtangan nga mga empleyado aron sila makahimo og mga plano sa pagpuli alang sa internal nga trabaho . Kung wala'y internal interviews sa trabaho, lisud ang paghimo sa daghang mga kauban sa trabaho ug mga manedyer nga nahibalo sa imong potensyal nga makaamot sa sunod nga ang-ang.
Busa, ang internal nga interbyu usa ka talagsaong oportunidad sa pagpakita sa imong mga talento, kahanas, interes, ug potensyal nga makahatag sa mga kontribusyon . Ayaw hikawi ang usa ka talagsaon nga oportunidad sa pagdani sa team sa interbyu uban sa imong interes, mga talento, mga kahanas, gugma, potensyal nga makaamot, ug pagtagad alang sa imong organisasyon.
Ayaw hunahunaa ang interbyu ingon nga imong oportunidad nga makabaton og usa ka posisyon nga imong gituohan nga gi-tag na alang sa lain nga empleyado. Hunahunaa ang interbyu ingon nga usa ka oportunidad sa pagsidlak sa imong karera. Dugang nga mga oportunidad ang makita. Gusto nimo nga ang imong ngalan anaa sa atubangan ug sentro diha sa mga hunahuna sa mga hiring nga manedyer sa imong organisasyon kung ang sunod nga oportunidad moabut.
Kung dili, mahimo nimo kanunay nga target ang laing amo; ang interbyu sa trabaho nga imong nasinatian uban sa imong kasamtangan nga agalon mag-andam kanimo sa pagsidlak alang sa usa ka potensyal nga bag-ong amo. Ang pagbansay naghimo sa kahayahay sa pakigpulong sa trabaho ug pagpalambo sa kaepektibo .
Ug, sa higayon nga sayup ka bahin sa empleyado nga sa imong hunahuna makadawat sa promosyon , gamita ang job interview isip usa ka oportunidad sa pagkat-on og dugang mahitungod sa imong organisasyon ug sa mga miyembro sa team sa interbyu, sa imong mga kauban. Mahimo nimo ibutang ang imong pinakamaayo nga tiil sa imong kaugmaon sa internal interview nga trabaho.
Aduna ba kini igo nga pagdasig? Unta. Maayo nga swerte ug maayong mga pangandoy. Ayaw gub-a ang imong panahon sa pagsidlak, pagkat-on, ug pagbansay sa panahon sa imong interbyu.