Bag-o lang nakong nabasa ang imong artikulo kung Unsaon Paggunit sa usa ka Employee Resignation , ug adunay pangutana. Kami adunay usa ka empleyado nga miluwat sa usa ka sulat sa pagluwat ug nagtanyag og duha ka semana nga pahibalo .
Ang pag-resign sa empleyado giabi-abi ug wala kami nagtuo nga ang pagpabilin kaniya sulod sa duha pa ka semana makabenepisyo sa among ubang empleyado o sa trabaho. Busa, among gipakita nga ang iyang mga serbisyo matapos nianang adlawa.
Gipangita namon ang empleyado ug gihangyo kaniya ang tanan nga labing maayo sa iyang umaabot nga trabaho.
Sa imong pagsugyot nga ang kompanya magbayad alang sa iyang panahon, nagpasabot ba nga ang kompanya kinahanglan nga mobayad alang sa dugang duha ka semana nga panahon nga gihatag ingon nga pahibalo? Daw pareho ka nga ginarekomenda nga dapat kita magbayad sa empleyado nga daw ginatugutan nga magpadayon kon ginbaton naton ang resignasyon?
Responsable sa Human Resources
Ako magbayad alang sa duha ka semana sa empleyado nga eksakto gayud nga siya nagtrabaho sulod sa duha ka semana. Ang akong artikulo bahin sa unsaon pagdumala sa usa ka resignation siguradong nagrekomenda niini. Mao kini ang hinungdan nga mahimo nimo nga bayran ang oras sa empleyado sa dihang ikaw naglakaw kanila gikan sa imong kompaniya sa ilang pagbiya.
Dili nimo gusto nga magsulud sa usa ka sumbanan o makit-an ang imong kaugalingon sa usa ka sitwasyon diin ang imong pagtagad sa mga empleyado lahi. Sa paghunahuna nga tingali gusto nimo ang usa ka maayo, gipabilhan nga empleyado nga magtrabaho sa duha ka mga semana human sa iyang pagbiya, o sa pag-ila sa iyang nangaging mga kontribusyon pinaagi sa pagbayad sa iyang panahon, gusto nimo nga biyaan ang imong mga opsyon nga bukas.
Ang pagbayad sa pipila, ug dili sa uban nga mga empleyado, ang pagsunod sa usa ka pagbiya, bisan unsa ang imong katarungan, mahimo nga hubaron nga diskriminasyon .
Kon nahibal-an sa ubang mga empleyado nga dili nimo tugutan sila nga magtrabaho sa ilang duha ka semana nga pahibalo o modawat sa suweldo alang sa oras sa pahibalo, ginadasig nimo ang mga empleyado nga dili maghatag ug pahibalo sulod sa duha ka semana sa pagbiya.
Mahimo ka nga maghimo sa usa ka pamatasan sa kinaiyahan diin ang mga tawo mogawas lang kon gusto nila nga makadawat sa suweldo sa ilang katapusang duha ka semana sa trabaho. Wala sila magsulti kanimo hangtud sa ilang katapusang adlaw.
Tungod kay makahunahuna ka nga ang kadaghanan sa mga empleyado gusto nga ang interim pay sa pagbiya, dili nimo gusto nga ang mga empleyado motoo nga ang ilang bugtong kapilian mao ang pag-undang nga walay pahibalo.
Mapasalamaton ka nga kini nga empleyado, nga gusto nimo nga sunugon , mobiya na. Walay sayop sa usa ka gamay nga pasalamat nga gasa (duha ka semana nga suweldo) alang sa panahon, kusog, papeles, ug uban pa, nga ikaw naluwas uban sa iyang pagbiya.
Ang duha ka semana nga suweldo mao ang mani kon itandi kung unsa ang nasinati sa imong organisasyon kung nahimo nimo ang mga tradisyonal nga ruta sa usa ka performance improvement plan (PIP) o progresibong aksyon sa pagdisiplina . Salamat sa imong mga lucky stars, hatagi siya og katapusang sweldo , ug sulti maayo.
Adunay gamay nga kalagmitan nga kini nga empleyado mahimong anaa sa bisan unsa nga posisyon aron sa pagdakop kanimo alang sa bisan unsa nga rason mahitungod sa iyang pagbiya. Kon iya kining gibuhat, sa diha nga gibayran nimo ang duha ka semana human sa iyang pagbiya, ikaw ingon og usa ka maayong tawo - nga kanunay maayo kon ikaw nagbarug sa korte sa balaod.
Ang imong tumong sa pagwagtang sa empleyado gikan sa imong trabaho nahuman ug ang tanan kinahanglan nga maayo.
Apan, susiha ang imong kaugalingon nga abugado sa abogado sa trabaho sa dili pa ikaw molihok.
Dugang pa mahitungod sa pagbiya
Disclaimer:
Si Susan Heathfield naghimo sa tanan nga paningkamot aron sa paghatag sa tukmang, komon nga pagbati, maayong pamatasan sa tawhanong Tinubdan, empleyado, ug tambag sa trabahoan sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto.
Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.