Paglikay sa Imong mga Dili Sinsik nga Pagpaayo sa Pag-Hire Mas Maayo, Dugang nga mga Kwalipikado nga mga empleyado
Apan, sumala sa gipunting sa Pressner, siya walay panimuot. Namatikdan niya kini sa dihang iyang nahibal-an nga gitratar ang usa ka lalaki nga hangyo sa usa ka kawani sa lalaki sa pagtan-aw sa iyang bayad nga lahi kay sa sama nga hangyo gikan sa usa ka babaye nga susama nga hangyo.
Kanunay niyang gihunahuna ang iyang kaugalingon isip usa ka kampeyon alang sa mga kababayen-an sa pagkapangulo apan nakaamgo nianang higayuna nga lahi siya sa iyang gihunahuna nga buhaton. Mahimo nga pareho ka bahin sa pagkawalay nahibal-an.
Unsa ang Dili Mahunahunaon?
Ang Unit Challenge Unit naghubit sa walay panimuot nga bias sama sa mosunod:
"Ang tin-aw o wala'y panimuot nga pagpihig mahitabo sa atong utok nga naghimo sa hilabihan ka dali nga paghukom ug pagsusi sa mga tawo ug mga sitwasyon nga wala kanato nga nahibal-an. Ang atong mga pagpihig giimpluwensyahan sa atong kasinatian, kahimtang sa kultura, ug personal nga kasinatian. Mahimong dili kita makamatikod niini nga mga panglantaw ug mga opinyon, o mahunahuna sa ilang hingpit nga epekto ug mga implikasyon. "
Ang matag usa moadto sa lamesa uban ang walay panimuot nga pagpihig, ug kini makaapekto pag-ayo kon giunsa nimo pag-recruit ug pag-hire, nga wala ka makahibalo nga kini nga walay panimuot nga pagpihig nakaapekto sa imong mga desisyon.
Giunsa nga ang Dili Kaamgohan nga Pag-apektar Makaapektar sa Pagsusi
Kadaghanan sa mga recruiters mogasto og usa ka minuto sa wala pa magsalikway sa usa ka resume o magdesisyon nga ihatag kini nga dugang nga pagtuon.
Kanang dali nga pagrepaso nagpasabut nga ang atong walay panimuot nga pagpihig naglihok.
Usa ka nabantog nga pagtuon sa 2003 nga gitawag og "Si Emily ug Greg Mas Labis nga Makatrabaho kay Lakisha ug Jamal? Usa ka Eksperimento sa Pag-eksamim sa Pagbaligya sa Pag-uswag sa Pag-uswag "nakit-an nga ang mga tawo nga adunay mga tipikal nga" Black "nga mga ngalan dili kaayo makatubag sa usa ka resume kay sa usa ka tawo nga adunay kasagarang ngalan nga" White ".
Dugay na kadto kaniadto, ug tingali ang mga butang nausab. Sila adunay, apan dili klaro. Nakita sa usa ka pagtuon sa 2016 nga kini nga kalainan nahanaw, apan adunay usa ka lig-on nga caveat: ilang giusab ang unang mga ngalan sa pagtuon. Gigamit nila ang Washington ug Jefferson isip mga apelyido alang sa mga Black candidate, Anderson ug Thompson alang sa White nga mga kandidato, ug Garcia ug Hernandez alang sa Hispanic nga mga kandidato.
Apan, ang unang mga pangalan alang sa White ug Black nga mga kandidato mao ang popular nga mga ngalan sa White community (Megan ug Brian alang sa White nga mga kandidato ug Chloe ug Ryan alang sa Black candidates).
Busa, ang tinuod ba mawala , o ang mga tawo wala lang masayud nga 90 porsyento sa "Washingtons" ug 75 porsyento sa mga "Jeffersons" mga Itom? Ang mga kandidatibo sa Hispanic, bisan pa, adunay lig-on nga mga ngalan nga Hispanic una: Isabella ug Carlos. Ang pagtuon wala makakaplag bisan unsa nga resume diskriminasyon batok sa Hispanic nga mga kandidato, kon itandi sa White mga kandidato.
Apan, ang lumba dili lamang ang potensyal nga pagpugong nga imong gipanalipdan . Ang edad ug sekso nahiubos usab sa atong walay panimuot nga pagpihig .
Ang usa ka kandidato nga adunay 30 ka tuig nga kasinatian nga nalista sa iyang resume mas lagmit nga mas tigulang kay sa usa ka kandidato nga adunay lima ka tuig nga kasinatian. Ang usa ka tawo nga adunay degree sa kolehiyo gikan sa 1982 labing lagmit mas tigulang kay sa usa nga degree gikan sa 2013.
Ang usa ka Jennifer halos garantisado nga mahimong babaye samtang si Steven halos garantisado nga lalaki. Bisag walay petsa, mahimo nimong mahunahuna nga si Jennifer mas magulang kay Emma, pinasikad sa pagkapopular sa ngalan sa lainlaing panahon.
Walay Kahibalo nga Pagduhaduha sa Interbyu
"Anak, agresibo kaayo siya, dili ba?"
"Siya masaligon sa iyang mga kahanas! Ganahan ko giunsa niya kami gihagit! "
Mahimo nimo kining duha nga pahayag mahitungod sa duha ka mga kandidato nga nagabuhat sa usa ka susama nga paagi, apan mahimo ka magdahum sa nagkalainlaing mga butang gikan sa mga lalaki ug babaye.
Kon ang usa ka kandidato mosulod ug klaro kaayo nga sobra sa timbang, nakapangutana ka ba nga malipayon siya?
Kung ang usa ka kandidato mosakay sa usa ka wheelchair, nahibulong ka ba kung unsaon niya sa pagpadayon sa imong paspas nga workflow?
Ang imong pagkawala sa panimuot nga impluwensya makaimpluwensya kung giunsa nimo makita ug gihubad ang tanan nga gisulti o gibuhat sa kandidato.
Kinahanglan nga imong hunahunaon ang kandidato nga naglingkod sa imong atubangan ug dili tugotan ang imong kasaysayan ug kasinatian nga makaapekto sa imong paghukom.
Unsaon Pag-ayo sa Imong mga Sadya nga Pagkasayop
Dili mahimo ang pagkuha sa imong kaugalingon gikan sa imong kasaysayan ug sa imong kultura , siyempre, apan ang pag-ila sa imong pagpihig mao ang unang lakang. Ang Pressner naghatag og solusyon nga epektibo kaayo. Gitawag niya kini nga "Flip it to test".
Kon ikaw motawag sa usa ka babaye nga kandidato nga agresibo alang sa pag-barug nga lisud sa suweldo, balibari kini aron sulayan kon imong ibutang ang sama nga paghulagway sa usa ka malisud nga bargaining nga lalaki. Kon sa imong hunahuna, "ang batang lalaki nga sobra ang timbang nga tawo kinahanglan nga tapulan," ipilit kini aron sulayan kini. Kung dili nimo awtomatik nga makabaton ang usa ka skinny nga tawo nga tapulan, nan kini ang imong mga damgo nga nagakamang.
Kung moingon ka, " Kinahanglan ming manguha og mas daghan nga mga kababayen-an " ipahayag kini ug moingon nga "kinahanglan kita nga manguha ug dugang nga mga lalaki." Kon kadtong katapusan nga hugpong sa mga pulong tingog nga sexist, nahibal-an mo nga ang unang pamahayag mao usab ang sexist.
Kini nga pagsulay dili limitado sa kaliwatan ug gender stereotypes. "Kini nga kandidato kinahanglan nga mas maayo kaysa sa usa tungod kay siya mitambong sa Harvard ug ang lain miadto sa Ohio State." Palandonga kana ug hunahunaa kini.
Oo, nahibal-an nimo nga ang usa ka kandidato nga miadto sa Harvard adunay mga minimum nga kwalipikasyon sa academic apan wala ka'y ideya kon ang kandidato sa Ohio State adunay pareho nga mga kwalipikasyon sa academic ug lain nga pagpili. Wala ka usab mahibal-an kung ang mga kwalipikasyon, grado, o pagpili sa institusyon nagpili sa bisan unsang kandidato nga maayo sa trabaho nga imong gihangyo nga pun-on.
Kung imong tugotan nga ang imong walay panimuot nga pagpihig makaimpluwensya sa imong paghimo sa paghimo'g desisyon, imong madawat ang daghang mga maayo nga kandidato ug magpadagan sa kapeligro sa paghatag trabaho sa usa ka empleyado nga nagsusi sa tanan nimo nga husto nga mga kahon sa biases apan dili makahimo sa trabaho.