Iseparar ang Imong Kaugalingon Gikan sa Katawhan Pinaagi sa Paglikay Kini nga mga Sayop
Ang usa ka maayong pagkaandam, kuwalipikado nga tigpangita sa trabaho mahimong madugangan ang posibilidad nga ma-landing ang trabaho pinaagi sa paglikay sa mga mosunod nga mga pamatasan nga gidumtan sa mga amo.
Mga Nagpangita sa Job nga Nagpakita sa Paturagas nga Punto sa Mga Trabaho nga Dili Nahiangay sa Ilang mga Kahanas ug Kasinatian
Ang mga empleyado gi-spear sa dili kuwalipikado ug kwalipikado nga mga tawo nga nag-apply alang sa matag trabaho. Bisan pa, ang pagsusi sa matag resume, nga naglaum alang sa usa ka gem, ang makapaikag nga aplikante kinsa wala kaayo mohaum sa profile sa pagtrabaho mahinungdanon sa pagpangita og mga labaw nga empleyado . Busa, ang agalon nagpabilin nga nagbana-bana sa tanan; ug kini nagpasabot - silang tanan nawala - sa 30 segundos .
Mga Nagpangita sa Job nga Wala Mosunod sa mga Panudlo kon Unsaon Pagpadapat sa Trabaho
Kung ang tigpangita sa trabaho mapakyas sa pagsunod sa mga instruksyon, ang ilang aplikasyon dili gayud makaabot sa mga tawo nga may gahum sa pag-hire. Ang kapakyas sa pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa mga kinahanglanon sa sweldo , pananglitan, mahimong maglikay sa ilang aplikasyon sa "dili" nga pundok.
Mas grabe pa? Ang usa ka aplikasyon sa trabaho nga dili mosubay sa mga direksyon wala isipa nga balido nga aplikasyon ug dili kinahanglan nga makadawat og konsiderasyon alang sa posisyon. Ang mga employer kinahanglan nga mag-evaluate kon ang batasan sa pagpangita sa trabaho mahimong madawat sa ilang trabahoan.
Mga Nagpangita sa Job nga Nagpakita sa Ilang mga Kredensiyal nga Dili Paborable
Ang ilang resume ug cover nga mga sulat adunay typos, grammatical errors, dili kompleto nga mga panghunahuna, mga bahin nga kinopya ug gipasa gikan sa una nga mga aplikasyon ngadto sa lain-laing mga amo, ug mga detalye nga wala gipangayo alang sa kasamtangan nga trabaho. Dili pa dugay, usa ka empleyado sa gobierno ang midugang sa caveat nga ang mga aplikasyon nga ipadala sa sulat nga gipadala sa kasamtangan nga amo dili hisgutan.
Ang sama nga magamit sa mga email nga aplikasyon gikan sa adres sa kasamtangan nga amo.
Mga Nagpangita sa Job nga Mamakak sa Ilang Pagpabalik o Makapauswag sa Ilang mga Kredensiyal pinaagi sa Paglambad sa mga Detalye o Pagbiya sa mga Kahinungdan nga Kamatuoran
Sa usa ka bag-o nga pagtuon sa SHRM , 64% sa mga HR nga mga propesyonal wala mohatag og tanyag nga trabaho ngadto sa usa ka potensyal nga empleyado tungod kay ang ilang check reference sa background nagpakita sa dili tukma nga mga petsa sa nangaging trabaho. Ang mga bakak nga adunay katuyoan o mga bakak nga wala maglakip sa mga kamatuoran ug mga blur nga mga detalye ang magpaabut sa usa ka nangita og trabaho.
Kasagaran, giisip sa mga amo ang pagpamakak sa mga materyales sa aplikasyon alang sa pagpalagpot - bisan mga tuig human ang empleyado gisuholan. Ang mga employer mahimo nga magkalot pag-ayo aron masusi ang katukma sa mga kredensyal sa aplikante sama sa gipangayo nga mga grado.
Mga Mangita sa Trabaho nga Dili Andam sa Pagpuno sa Pagpangita sa Trabaho sa panahon sa ilang gitakda nga Interbyu
Kini naghimo sa pagpangita sa trabaho ingon og dili andam. Gihuptan niini ang proseso sa pagsusi sa amo sa trabaho kon ang mangita sa trabaho usa ka maayo nga kandidato. Ang mga kompaniya kasagaran nagagamit sa aplikasyon ingon nga usa ka screen sa pagsulat aron ang pagkuha sa aplikasyon dili usa ka kapilian.
Sa bisan unsang kaso, ang mga amo dili makahimo sa aksyon hangtud nga sila adunay kompleto ug gipirmahan nga aplikasyon nga naghatag sa pagtugot alang sa mga tseke nga reference. Dugang pa, ang pirma sa nagpangita sa trabaho nagpamatuod sa pagkatinuod sa kasayuran nga gihatag.
Ilabi na kung gihangyo ka nga moabut sayo aron mapuno ang aplikasyon - ug kadaghanan sa mga employer ang nagbuhat - kini nga kakulang sa pagpangandam dili madawat.
Mga Nagpangita sa Job nga Mapakyas sa Pagpanukiduki sa Kompanya
Sa usa ka bag-ong interbyu alang sa usa ka kompaniya sa pagpalambo sa software, ang tigpangita sa trabaho wala mobisita sa website sa kompaniya o nahimong pamilyar sa mga produkto. Sa unsa nga paagi nga ang usa ka tigpangita sa trabaho mosulti sa usa ka agalon kon unsa ka maayo nga siya mohaum sa trabaho ug sa kompaniya sa diha nga ang aplikante wala gani mobisita sa website? Sa pagkatinuod, unsaon pa man ang gipangita sa pagpangita sa trabaho? Dili kini ang nawong aron ipakita sa usa ka potensyal nga amo. Ug, naghisgot kini og mga gidaghanon alang sa potensyal nga pasundayag sa trabaho.
Mga Nagpangita sa Job nga Naningkamot nga Magkuha sa mga Tagdumala sa usa ka paningkamot aron makagawas sa Proseso sa Pag-hire.
Ayaw ibaliwala kining tambag nga gihatag sa giingon nga mga propesyonal nga karera.
Ang mga aplikasyon gipadala dayon ngadto sa mga hiring nga mga manedyer nga nahuman sa HR sa lamesa. Kasagaran nga adunay usa ka nota nga nag-ingon, "Wala ako makaila niining aplikante."
O, ang mubo nga sulat nag-ingon, "Dili nako mapasalig kini nga tawo, apan ang usa nga akong nahibal-an nagsugyot kaniya." Makasalig ka, kung ang usa ka kasamtangan nga empleyado madasig sa usa ka kandidato, ang "husto" nga mga tawo nasayud. Ug, ang tigpangita sa trabaho dili magpameligro sa makahasol nga kawani sa HR nga mopalihok sa mga kwalipikadong aplikante pinaagi sa proseso sa pagrepaso.
Mga Nagpangita sa Job nga "Bug" Pagdawat sa mga Managdumala ug HR nga Staff Dali nga Paggamit sa Ilang Maayo
Ang HR adunay ngalan alang sa mga kandidato kansang mga tawag, mga email, ug mga pagduaw nagbungkag sa trabaho ug gikawat ang panahon ug atensyon gikan sa sobra nga trabaho nga kawani. Gitawag sila nga mga "stalkers." Kini nga mga nangita sa trabaho walay mga punto sa hiring nga desisyon nga magbubuhat.
Mga Nagpangita sa mga Trabaho nga Nagpatuyang sa Di-propesyonal nga Pag-uyon sa Interbyu
Ngano nga bisan unsa nga seryoso nga kandidato sa trabaho mohuyop sa ilang mga kahigayunan sa hilabihan kon ang ilang tiil anaa na sa pultahan? Ang mga tigpangita sa trabaho nangabut nga ulahi, nagsul-ob og sayop, nagsul-ob og cologne, ug hugaw nga mga kuko sa sport. Sila dili andam sa pagtubag sa mga prediktable nga mga pangutana. Sila manghubag gum, mosangpit sa cell phone, ug kalimtan ang mga butang nga gikinahanglan nila sa ilang mga sakyanan.
Usa ka giinterbyu nangutana sa tag-iya sa ngalan sa kompanya diin siya giinterbyu; siya miingon nga nakalimot siya sa pagbasa sa ilhanan sa iyang pagpaingon. Ang usa pa gihangyo sa usa ka tig-interbyu kung gusto niya nga makita ang iyang tiyan nga tisyu aron masusi ang aksidente sa sakayan ingon nga hinungdan sa iyang pagkawalay trabaho. Ang mga tag-iya sa smart makamatikod ug paghimo sa angay nga mga desisyon sa pagkuha.
Mga Nagpangita sa Job nga Mapakyas sa Pagpraktis Komon nga pagtahud
Nakaabot sila nga ulahi, napakyas sa pagsunod sa mga instruksyon, pagpanghulga sa mga amo sa mga email ug tawag, ug pagpakigsulti sa ubos nga mga empleyado. Ang mga amo kinahanglan nga maghunahuna sa mga korte sama sa mga sulat nga salamat sa paghimo sa desisyon sa pagkuha sa trabaho. Ang mga panggawi sa kandidato naggikan usab sa trabahoan.