7 Maayong mga Katarungan HR Dapat Paghupot sa Ikaduha - ug Bisan Ikatulo - Panag-istorya
Sa una nga pakighinabi sa trabaho ikaw o ang imong mga sakop sa team, depende sa mga hiring sa imong organisasyon, makatagbo sa mga kandidato ug magtimbang-timbang sa mga batakang kwalipikasyon ug kustombre sa kultura.
Apan, kinahanglan nimo nga hunahunaon ang paghatag trabaho sa usa ka empleyado nga sama sa panaghigalaay o kaminyoon.
Ang trabaho mahimong molungtad sulod sa mga katuigan. Gipirma ba nimo ang mga tawo sa walay katapusan human sa usa ka miting? Dili ako mobalibad. Sila kinahanglan nga motubo diha kanimo, ug ang imong pagsalig sa pagtanyag sa usa ka trabaho nga trabaho kinahanglan nga molambo ug makabaton og kasiguruhan.
Ang mga empleyado mag-eskedyul sa ikaduhang interbyu aron madugangan ang ilang kahibalo mahitungod sa kandidato ug sa pagpadayon sa pagbati nga komportable ka nga ikaw ug ang ubang mga empleyado sa kompaniya makahimo sa pagtrabaho uban sa matag usa nga malampuson.
Aron mahimo kini sa usa ka ikaduhang interbyu, siya usa sa imong labing kwalipikado ug gusto nga mga interbyu. Sa wala pa ang inisyal nga interbyu, nakagasto ka na og panahon sa pagrepaso sa mga aplikasyon ug pagtabon sa mga sulat , paghimo sa mga interbyu sa telepono aron paghawid sa natad, ug isip resulta, imong gipili ang mga potensyal nga empleyado nga moadto sa mga interbyu sa onsite.
Ang Imong Pinakamaayo nga Mga Palaabuton Makadawat sa Ikaduhang Interbyu
Ang mga kandidato nga imong pilion alang sa ikaduhang interbyu mao ang imong pinakamaayo nga palaaboton.
Kini usa ka gamay nga porsyento sa mga tawo nga imong giinterbyu sa sinugdanan. Mao kini ang hinungdan nga ang ikaduhang interbyu maayo nga ideya.
- Kon ikaw mao ang hiring manager , ikaw adunay pasiunang positibong impresyon gikan sa unang pakighinabi bahin sa mga kahanas ug potensyal nga kustombre sa kandidato. Kinahanglan nimo nga pamatud-an ang imong unang impresyon nga mobati nga komportable nga maghimo og tanyag nga trabaho.
- Gusto nimo nga idugang ngadto sa grupo sa mga empleyado kinsa sa sinugdanan nag-interview sa kandidato. Samtang sa unang pakighinabi, ang kandidato tingali nakatagbo sa kawani sa HR, ang hiring manager, ug ang uban pa, sa ikaduhang interbyu, gusto nimo nga makadugang sa mga kauban sa trabaho. Ang imong mga tig-interbyu kinahanglan usab nga maglakip sa hiring manager ug HR staff pag-usab plus ang executive nga responsable sa departamento.
Gitugotan nimo ang daghang mga empleyado nga adunay pagsuhid sa mga kwalipikasyon ug interaksiyon sa potensyal nga empleyado. Maayo kini tungod kay mas daghang mga empleyado nga nanag- iya ug nag-ambit sa responsibilidad alang sa suhol nga mas maayo. Gipuhunan sila sa kalampusan sa bag-ong empleyado. - Ang ikaduha nga interbyu adunay katunga nga katunga sa tibuok adlaw. Tungod niana, ang imong team makahimo pagtan-an kung ang indibidwal nagpabilin nga tawo nga ilang gihunahuna nga ilang nahimamat sa unang pakighinabi. Ang mga tawo may katakus sa pagplano sa usa ka imahen kung kinsa sila sulod sa duha ka oras, apan ang kadaghanan sa mga indibidwal dili makahimo sa pag-peke sa imahen sulod sa tibuok nga adlaw. Niini nga panahon, ang imong team usab magdala sa aplikante sa pagpangaon, ug kini naghatag kanimo sa laing lebel sa pagsabot sa pamatasan sa kandidato, katakus sa katilingban, ug interpersonal nga mga kahanas sa pagpakig-uban.
- Adunay lainlain nga mga pagdahum sa imong mga kandidato sa ikaduha nga interbyu, ug gusto nimo nga tan-awon kung ang imong kandidato mobarug aron sa pagtuman niini. Sa ikaduhang interbyu, ang kandidato adunay oportunidad sa pagsiksik kanimo, imong mga empleyado, kompanya, ug daghan pa. Siya nakigsulti sulod sa pipila ka mga oras mahitungod sa trabaho ug sa mga hagit sa mga kasamtangang empleyado. Sa paghunahuna nga imong gihatag kaniya ang usa ka agenda alang sa adlaw - nga akong girekomenda - siya usab nagsiksik sa mga empleyado nga iyang pakigsultihan.
Sa usa ka ikaduha nga interbyu, siya kinahanglan nga makasulti kanimo sa iyang mga ideya alang sa posisyon ug kung unsa ang iyang ikahatag kon pilion alang sa trabaho. Kinahanglan niya nga makahimo og linya tali sa iyang mga kahanas ug kasinatian ug sa mga panginahanglan sa posisyon.
Mao kini ang hinungdan nga ang mga pangutana nga imong gipangutana atol sa ikaduha nga interbyu lahi gikan sa unang mga pangutana sa interbyu - mas espesipiko ug nabantog pinaagi sa pagpalambo nga detalye nga ilang gidasig. Gihatagan nimo ang kandidato sa oportunidad sa pagsidlak sa usa ka kahayag sa mga kahanas ug kahibalo nga iyang gihatag sa imong departamento.
- Pag-andam sa pagtubag sa mga pangutana gikan sa kandidato, usab. Kini ang iyang oportunidad nga mahibal-an ang bahin sa imong kompaniya ug kung kini mahilakip. Ang ikaduha nga interbyu kanunay nagdala og detalyadong mga pangutana samtang ang kandidato magtrabaho uban nimo aron tan-awon kung kini nga kaminyoon magtrabaho.
Ang mga kandidato nangutana sa mga pangutana nga nagkalainlain kung nganong gibiyaan sa kasamtangang empleyado kung unsa ang imong mga gipaabut kanila sa trabaho. Sila nangutana mahitungod sa mga oportunidad alang sa propesyonal nga kalamboan ug sa dugang nga paglambo sa karera Kinahanglan ka mag-andam og detalyado nga mga tubag aron ang duha ka partido magabuhat sa ilang bahin sa pagtino kung ang panagsama usa ka maayo nga angay. - Kon imong hangyoon ang imong mga kandidato nga makompleto ang usa ka test nga may kalabutan sa trabaho o buluhaton sa wala pa ang interbyu, kini mao ang imong madungog ug makita ang mga resulta sa mga paningkamot sa kandidato. Ang pag-uswag sa pagkapopular, ang usa ka pagsulay nga may kalabutan sa trabaho naghatag og panabut kon giunsa nga ang kandidato nag-abot sa trabaho.
Mahibal-an nimo ang pagkamamugnaon, pagsunod-sunod, pagkahusto, kasinatian ug lainlaing personal ug propesyonal nga mga kinaiya. Sa pipila ka mga kahimtang, ang ikaduhang interbyu mahimong maglakip sa
tinuod nga pagsulay. Pananglitan, ang usa ka tech nga empleyado gihangyo sa pagsulbad sa usa ka problema sa usa ka whiteboard o usa ka kandidato sa suporta sa customer ang gihangyo sa pagtubag sa pipila ka mga email sa customer.
- Pag-uswag, sa kompetisyon alang sa mga empleyado nga adunay kakulangon nga mga kahanas, ang ikaduhang interbyu usa ka oportunidad sa pagbaligya sa imong organisasyon ngadto sa kandidato. Gamita ang ikaduhang interbyu aron ipakita kung unsa ang kinabuhi nga nagtrabaho alang sa imong kompaniya. Himoa ang imong kasamtangan nga mga empleyado nga magpaambit sa mga istorya mahitungod sa kompanya Ang mga sugilanon naglamdag sa imong kultura ug naghatag og pagsabut sa kahimtang sa trabaho ug sa mga hagit ug mga gilauman niini.
Paghalad og kasayuran mahitungod sa mga benepisyo ug mga perks, ilabi na ang mga pag-uswag nga tingali wala makita sa imong trabaho. Sa samang higayon, kinahanglan nimo nga balansehon ang kustombre sa imong paglaum sa imong malig-on nga pagbaligya .
Nakombinsir ka ba sa panginahanglan sa paghimo sa ikaduha nga interbyu uban sa imong umaabot nga mga empleyado? Unta. Ang ikaduha nga interbyu naghatag sa imong empleyado sa empleyado nga gikinahanglan nga kasayuran, usa ka kahigayunan nga makig-uban sa imong mga kandidato sa trabaho, ug usa ka mas maayo nga pagbati kung ang relasyon adunay potensyal nga magtrabaho. Mas maayo ang paghatag nimo og mga desisyon kon naa nimo kining tanan nga dugang nga kasayuran.
Dugang pa mahitungod sa mga Interbyu
Mga Job Interview Tips
Mga Pangutana nga Interbyu alang sa mga Gikinahanglan nga Gipangayo