Unsang Bayronon ang Imong Gilauman Gikan sa Imong Ahente?
Kini nga mga pag-uswag mao ang aberids nga dugang nga gidahum sa mga empleyado sa 2017 ug 2018.
Dili kini ang porsyento sa pagtaas nga mahimong madahom sa mga empleyado sa tibuok nga board. Bisan kon ang mga empleyado naghimo sa sama nga trabaho, ang mga amo mas nagkalainlain nga bayad base sa pasundayag.
Nganong Nagkadako ang Pipila sa mga empleyado?
Ngano nga ang pipila ka mga empleyado naghimo labaw pa kay sa uban alang sa susama nga trabaho? Kanunay sila nga makadawat sa mga bayrunon ug pagtaas sa suweldo . Ang upat ka nagkalain-laing mga isyu sa pagpanarbaho una nga nagpadagan niini nga kamatuoran mahitungod sa pagtaas sa suweldo Ang pagbayad nagdepende sa:
- ang industriya nga imong gigamit,
- ang merkado sa trabaho ug ang gibayad nga gibayad sa merkado alang sa imong trabaho sa imong rehiyon sa nasud,
- ang mga pamaagi sa pagbayad ug pilosopiya sa imong organisasyon, ug
- ang imong nahimo sa imong trabaho.
Nagkadaghan, ang pagkalahi sa usbaw sa suweldo sa performance sa empleyado mao ang lagda. Ang mga high performing, mas maayo nga mga empleyado makadahom nga makadawat og 4.5 porsyento ngadto sa 5 porsyento ug, sa pipila ka mga kaso, hangtod sa 10 porsyento base sa ilang nahimo.
Sumala kang Kiplinger, "Ang mga kompaniya nagtagna nga 3% nga pagtaas, susama sa mga katuigan nga nanglabay, apan kung giunsa nga ang gigastohan nga badyet mahimong magkalahi sa tawo. Ang mga empleyado nga may labing taas nga rating makakita sa pagtaas sa gidak-on nga 4.5% ngadto sa 5% nga makakuha og dugang tali sa 0.7% ug 1%. Ang mga bonus alang sa mga suweldo nga mga empleyado giplano nga mahimong 11.6% sa suweldo, sa aberids, uban sa mga ganti alang sa mga espesyal nga proyekto o sa unang mga kalampusan nga gibutang sa 5.6%, sa aberids.
Ug, gikan sa samang artikulo, "Daghang mga kompaniya ang naghimo sa proseso labaw pa sa feedback kay sa mga ranking sa performance. Kana nagpasabot nga adunay usa ka tinuod nga oportunidad nga makalingkod uban sa usa ka manedyer ug siguradong adunay usa nga pagsabut sa usag usa: Unsa ang gidahom sa ako, unsaon nako pagsukod, ug sa unsa nga paagi nga kini makaapekto sa akong bayad? "
Sa paghunahuna niini, kung ikaw nahigawad sa kantidad sa imong pagtaas sa sweldo, ang pinaka importante nga pangutana, kinahanglan nimo nga pangutan-on ang imong manager mao ang mosunod. "Unsa man ang akong mapaayo sa akong nahimo ug kontribusyon aron ako takus alang sa pinakataas nga suweldo sa umaabot?"
Ang Pag-empleyo sa Empleyado Adunay Epekto sa Pagtaas sa Bayad
Itandi ang datos sa kompensasyon ni Mercer. Sumala sa Mercer's 2017/2018 US Compensation Planning Survey , "ang average nga merit nga pagdugang nga badyet gilauman nga mahimong 2.8% sa 2017, uban ang mga pagtaas nga gamay ngadto sa 2.9% sa 2018."
Apan, ang pagtaas sa suweldo alang sa mga nag-unang empleyado-7 porsyento sa mga trabahante-hapit doble sa kasagaran nga mga tigpahigayon sama sa mga kompanya nagpadayon sa pag-ila sa pagtaas sa suweldo base sa pasundayag.
Dugang pa, ang nagkadaghan nga mga amo nag-budget sa pang-promosyon nga mga dolyar nga gilain gikan sa pagtaas sa bayad sa bayad.
Gawas sa pagtaas sa suweldo, ang pag-uswag sa promosyon isip usa ka porsyento sa base pay nagkadako, si Mercer nag-ingon nga kini usa ka "timaan nga ang mga organisasyon nagtan-aw sa sulod sa talento ug pag-uswag sa karera aron magpabilin ang mga importanteng empleyado kaysa sa kakuyaw nga mawala kini sa mga kakompetensya."
Ang pag-usbaw sa promosyon, sumala sa average survey sa Mercer sa mga 8% sa suweldo, nagkalainlain sa trabaho apan kanunay nga gibarugan alang sa tanang grupo sa mga empleyado. "Alang sa mga ehekutibo, ang pag-uswag sa promosyon misaka ngadto sa 9.1% sa base nga suweldo (itandi sa 8.4% sa miaging tuig) ug alang sa mga propesyonal nga misaka ngadto sa 7.7% (itandi sa 6.9% sa miaging tuig)."
Ang Bili sa mga Benepisyo nagdugang sa Compensation sa empleyado
Ang mga empleyado kinahanglan usab nga maghunahuna sa kantidad sa ilang mga benepisyo kung ilang hunahunaon ang ilang kinatibuk-ang kompensasyon nga bayad. Sa naandan, ang kasagaran nga empleyado wala mahibal-an kung unsa ka dako nga bayad ang gihatag sa amo.
Ang gasto sa empleado alang sa kompensasyon sa kompaniya nag-average $ 35.28 matag oras nga nagtrabaho sa Marso 2017, ang USB Bureau of Labor Statistics nga gireport karon. Ang sweldo ug sweldo nag-average $ 24.10 kada oras nga nagtrabaho ug mikabat sa 68.3 porsiyento sa mga gasto, samtang ang mga benepisyo sa aberids nga $ 11.18 ug giila ang nahabilin nga 31.7 porsiyento nga kantidad sa kompensasyon sa employer alang sa mga trabahante sa pribadong industriya nag-average og $ 33.11 kada oras nga nagtrabaho. Ang kinatibuk-ang kompensasyon sa kompensasyon sa employer alang sa mga trabahante sa pangagamhanan sa estado ug lokal nag-average og $ 48.24 kada oras nga nagtrabaho. "
Interesado ka ba nga makita ang aberids sa gasto sa imong amo aron paghatag sa imong mga benepisyo? Tan-awa ang Mercer's Quick Benefit Facts alang sa 2017. Ang tsart naglangkob sa tinuig nga mga limitasyon pinaagi sa 2017 alang sa nagkalainlaing mga katuyoan sa benepisyo sa empleyado, ang kahulugan sa highly compensated employees, ug mga buhis ug benepisyo sa Social Security.
Pagpanukiduki sa Imong Suweldo sa Dili pa Maabutan nga Barko
Nagtuo ka ba nga ang imong trabaho mas bililhon kay sa imong gibuhat? Kon mao, ikaw wala mag-inusara. Sa usa ka surbey sa 2015, nakita ni Mercer nga ang suweldo mao ang ganti nga labing gipabilhan sa mga mamumuo apan 55 porsyento lang sa mga trabahante ang natagbaw sa unsay ilang kinitaan.
Ang tinuod nga makapaikag nga pagpangita mao nga, kon itandi sa datos sa merkado sa kompanya alang sa susamang mga posisyon, 19 porsyento lang sa grupo ang ubos nga bayad; 17 porsyento daw sobra nga gibayran, ug 34 porsyento ang gibayad sa kantidad.
Usa ka ba gihapon sa mga empleyado nga nangita sa trabaho tungod kay gibati nimo nga ubos ang bayad? Kinahanglan nimo ipadayon ang imong pagsiksik sa merkado ug pagkolekta sa mga datos nga nakabase sa merkado aron mahibal-an kung tinuod ka nga underpaid. Kini nga mga site maghatag kanimo og ideya kung unsa ang usa ka tawo sa imong rehiyon, uban sa imong trabaho, ug uban sa imong titulo sa trabaho mahimong:
- Payscale.com: Girekomenda nga lugar diin mag research ang impormasyon sa suweldo. Maayo kaayo alang sa mga trabaho sa tungatunga nga kasadpan.
- Glassdoor.com: Ang mga empleyado ug kanhi mga empleyado mag-post sa suweldo nga impormasyon ug mga kompanya sa rate.
- Salary.com: Informative site: ang pagbayad sa timbangan mas taas ug nagpakita sa dagkong mga rehiyon sa kasyudaran. Pangita og usa ka mapuslanon nga wizard sa sweldo
- Monster.com: Pangita og libre nga wizard sa sweldo.
Dugang pa, ang mga propesyonal sa Human Resources adunay mga website sa suweldo ug mga basahon nga makatabang kanila sa paghimo sa mga desisyon mahitungod sa mga suhol sa sweldo . Usahay, ang mga empleyado gitugutan nga makabaton niining mga gidak-on. Mahimo nga sila mas duol sa unsay gibuhat sa mga empleyado sa inyong rehiyon.
Ang mga dagkong mga nasudnong mga website kasagaran dili tukma sama sa mga ginagmay nga survey sa mga empleyado sa rehiyon nga ang tinuod nga pag-apil sa imong amo.
Tingali ang imong amo nagpalista usab sa mga bayronon alang sa mga trabaho sa kompaniya nga makatabang sa imong tinguha sa pagdiskobre sa imong potensyal sa pagbayad. Sumala sa SHRM, daghang mga amo ang nagpakigbahin niini nga kasayuran.
Gusto Ka Pa nga Makaganansya
Gitan-aw nimo ang nasudnong average figures sa survey sa Payscale.com alang sa imong industriya ug rehiyon. Gitun-an nimo ang imong suweldo sa mga calculators sa suweldo nga gihatag sa ibabaw. Nakig-istorya ka sa imong mga propesyonal sa HR ug imong nadiskobrehan nga angay ka nga gibayran. Ang imong sweldo mahimo nga ibana-aw sa mga pamaagi sa pagbayad ug mga suweldo sa sweldo nga anaa sulod sa imong organisasyon.
Apan, gusto gihapon nimo nga makaganansya. Unsa ang imong mga kapilian ug unsaon nimo paghimo og dugang nga kwarta?
Dili lang sa imong kasamtangan nga trabaho, apan sa tibuok imong karera, ikaw ug ang mga pagpili nga imong gihimo adunay dako nga epekto sa kadaghan nga salapi nga imong gihimo. Duna ka'y kapilian. Tan-awa kining mga kapilian.