Unsa ang Dili Ilakip sa Sulat sa Pagluwat

Mahimong makatintal nga ipahibalo sa imong amo kung unsa ang imong gibati mahitungod sa imong kasinatian sa kompaniya sa imong sulat sa pagluwat . Adunay ubay-ubay nga mga rason kon nganong kini maayo nga isulti kon unsa ang imong gibati. Ang imong kadasig mahimong magkalainlain gikan sa pagbayad sa catharsis ngadto sa usa ka sinsero nga interes sa paghatag og feedback sa imong amo.

Bisan unsa pa ang imong gusto nga isulti kini, ayaw kini buhata. Ang pagsulti sa sayup nga mga butang sa imong sulat mahimong magdala sa mga dili kinahanglan nga mga sangputanan kung dili ka magbantay.

Sa dili pa nimo isulat ang imong sulat sa pagluwat, repasoha kini nga mga giya aron malikayan ang makadaut nga mga sayop nga mahimong mobalik aron sa paghasol kanimo.

10 Mga Butang nga Dili Ilakip sa Sulat sa Pagluwat

1. Ayaw'g klaro sa imong pagluwat. Ayaw paghulat hangtud nga makasiguro ka nga mobiya ka. Usab, isulti ang usa ka piho nga petsa alang sa imong pagbiya sa imong sulat. Gusto nimo nga mahimong klaro ug espesipiko kutob sa mahimo, aron malikayan ang bisan unsang kalibog.

2. Ayaw pag-ingon nga mobiya ka dayon. Susiha ang mga lagda o mga palisiya sa imong amo tungod sa paghatag pahibalo . Paghatag og igong pahibalo ug paghalad aron makatabang pagbansay sa bisan kinsa nga kawani kinsa mag-angkon sa imong mga katungdanan - bisan pa kon ikaw sigurado nga ang imong amo mohangyo kanimo sa pagbiya dayon. Gusto nimo ang imong pagbati nga usa ka impresyon nga propesyonal. Ang eksepsiyon mao kung adunay mga personal o trabaho nga mga butang nga makapugong sa imong pagpabilin. Ania ang pipila ka mga hinungdan ngano nga ang usa ka empleyado dili makahatag sa duha ka semana nga pahibalo .

3. Ayaw ilakip ang negatibong butang bahin sa imong superbisor. Mahimo nga nagtrabaho ka sa pinakamaayo o negatibo nga amo nga mahunahunaan. Bisan pa, ang imong sulat sa pagbiya dili usa ka kompidensyal nga dokumento ug mahimong ipaambit sa imong superbisor. Hinumdomi nga ang imong superbisor mahimong mohatag kanimo og usa ka rekomendasyon sa umaabot, o labing menos motubag sa mga pangutana mahitungod kanimo kung ang usa ka potensyal nga amo naghimo sa usa ka pagsusi sa background kanimo.

Siguradoha nga magpabilin ka nga maayo sa imong supervisor.

4. Ayaw pakamenos ang kompanya, o ang mga produkto ug serbisyo niini. Likayi ang mga hugpong sa mga pulong sama sa "Mag-uyon ako sa pagtrabaho uban sa usa ka lider sa industriya" nga nagpasabut nga ubos ang imong amo karon. Pag-usab, gusto nimo nga biyaan ang kompanya sa ingon nga positibo nga usa ka sulat kutob sa mahimo.

5. Ayaw paggamit og pinulongan nga nagpasabut nga wala ka makontento sa kompanya . Ang imong sulat usa sa katapusang impresyon nga imong buhaton. Kon adunay negatibo nga tono sa imong komunikasyon, nan imong mahunahuna ingon nga usa ka dili maayo nga empleyado nga may usa ka suliran sa kinaiya. Kon gusto nimo nga itudlo ang usa ka bag-ong trabaho isip usa ka kauswagan, dayon ipasabut kung giunsa nga ang posisyon nag-uswag sa imong karera. Pananglitan, tingali moingon ka "Ako nagapadayon sa usa ka posisyon sa manedyer sa distrito nga makahimo kanako sa paggamit sa akong mga kahanas sa pagplano sa estratehiya."

6. Ayaw paghisgut sa mas maayo nga suweldo ingon nga rason nga ikaw mobiya . Ayaw pag-ingon nga mobiya ka sa paglaum nga ang kompanya mohatag kanimo og dugang nga kwarta. Kon dili nila itanyag ang kwarta, wala ka sa trabaho. Hinunoa, kon gusto ka nga mogamit og bag-ong tanyag nga trabaho isip leverage aron makigsabot sa dugang nga salapi gikan sa imong kasamtangan nga amo, makigkita sa imong amo ug hisguti ang sitwasyon .

7. Ayaw pagsaway o pagpasabot sa usa ka pagsaway sa bisan kinsa sa imong ubos nga mga kauban o mga katrabaho sa imong sulat. Ang umaabot nga mga employer mahimo nga maka-abut sa dili pormal nga paagi sa mga indibidwal nga wala nalista ingon nga imong mga pakisayran aron sa pagtino kon ikaw usa ka maayo nga manedyer o sakop sa team.

Siguroha nga biyaan nimo ang imong mga kauban ug mga empleyado sa usa ka maayo nga nota. Sa pagkatinuod, ikonsiderar ang pagsulat sa usa ka mensahe ngadto sa imong mga katrabaho ug mga sakop nga nagsulti kanila nga ikaw mobiya , ug magpahayag sa pasalamat sa imong panahon uban kanila.

8. Ayaw pasagdi ang oportunidad nga ipahayag ang imong pasalamat alang sa bisan unsa nga positibo nga bahin sa imong kasinatian uban sa organisasyon. Ang mga indibidwal nga nagtuo nga imong gipasalamatan sila mas lagmit nga mosulti og maayo nga mga butang bahin kanimo. Busa, sulayi ang paghisgut sa bisan unsa nga positibo nga mga kasinatian nga ikaw mapasalamaton tungod sa kompanya.

9. Ayaw kalimti ang pag-proofread. Ang imong sulat sa pagluwat mao ang usa sa katapusang mga sampol alang sa imong amo sa imong mga kahanas sa pagsulat ug pagtagad sa detalye. Hinumdomi ang pag-proofread niini pag-ayo aron malikayan ang mga spelling ug grammar errors. Ikonsiderar ang paghangyo sa usa ka higala o sakop sa pamilya sa pagbasa usab niini alang kanimo.

10. Ayaw gamita ang sobra nga positibo nga tono nga daw dili matinud-anon . Pananglitan, kung nahibal-an nga adunay kalisud sa imong amo, ayaw pagsulti sama sa "Lisud nga ibilin ang usa ka manager nga may katakos ug panan-awon sama ni Brad." Kini makit-an ingon nga masinupakon ug gani masakiton.

Unsaon Pagtubag sa Imong mga Kabalaka mahitungod sa Job o Kompanya

Tungod kay nakahukom ka na nga magpadayon, ang imong mga gikabalak-an mas maayo nga dili mahibal-an. Apan, kung nagtuo ka nga gikinahanglan gyud ang pagsulbad sa kinaiya sa imong manedyer o sa usa ka malisud nga sitwasyon sa trabaho nga mitultol sa imong pagbiya, isulti ang imong feedback ngadto sa usa ka kasaligang indibidwal sa pagdumala o sa mga human resources.

Paningkamuti nga buhaton kini sa usa ka matinud-anon nga paagi, nga walay emosyon. Ang imong pag-focus kinahanglan nga adunay piho nga problema nga kinaiya. Kon balansehon nimo ang imong mga komento sa pipila ka mga positibo, kini makapauswag sa imong kredibilidad.

Tingali adunay oportunidad nga ipaambit ang imong mga rason sa pagbiya sa usa ka exit interview . Kung dili kana usa ka kapilian, mag-iskedyul og panahon sa pagsulbad sa imong mga kabalaka. Mas maayo nga buhaton kini kutob sa imong mahimo sa petsa sa imong pagbiya, busa ang imong katapusang mga adlaw sa trabaho dili na mas lisud kay sa imong kinahanglan tungod kay imong gitangtang ang imong boss.

Basaha ang mga Sample Letter Letter sa pagluwat

Usa ka paagi sa pagsulat sa usa ka propesyonal nga sulat sa pagbiya mao ang pagbasa sa mga sample resignation letter . Gamita ang mga sampol nga sulat sa resignation isip mga templates alang sa imong kaugalingon nga sulat. Makatabang kini kanimo sa pagtukod sa imong sulat, ug makatabang pa gani kanimo sa paghunahuna unsa ang isulti. Hinuon, ayaw kopyaha ug ipapilit ang sample letter sa resignation ug ipadala kini sa imong amo. Siguroha nga mausab ang mga detalye aron mohaum sa imong personal nga kahimtang.

Basaha ang mga sample resignation letter alang sa mga tip. Kini nga mga sampol naglakip sa mga batakang ug pormal nga mga sulat sa pagluwat, mga sulat sa pagretiro, ug panamilit nga mga sampol sa sulat. Kung nagpadala ka og email nga resignation email, susiha ang mga e-mail nga mga e-mail nga mga ehemplo .

Basaha ang Dugang: Unsaon Pag-resign | Pag-resign Nagabuhat ug Dili Makasala | Ang Pinakamaayo nga mga Sulat sa Pagluwat