Pila ka pagsalikway, wala'y tawag nga tawag sa telepono, wala'y tubag nga pagpasa sa pagsumiter, o kada adlaw nga dili maayo nga balita mahitungod sa merkado ang mihagit sa imong pagsalig ug kalig-on?
Ang ganti alang sa imong paglahutay mahimong dili mobayad hangtud nga ang panahon tukma.
Mahimo nimo mapugos ang imong timeline sa pagpangita sa trabaho sa yano apan napamatud-an nga mga paagi nga imong nahikalimtan o gibiyaan. Atong repasohon ang pipila ka malampuson nga mga pamaagi aron masiguro ang sunod nga pakighinabi sa trabaho ug sa aktibong paghimo sa mga lakang sa pagpakunhod sa imong siklo sa kawalay trabaho.
Pakigsulti Direkta sa Magbubuhat sa Desisyon mahitungod sa usa ka Job
Kini nga pananglitan naghisgot sa usa sa pinakadako nga retailer sa kalibutan. Pinaagi sa iyang kakugi sa pagpangita sa trabaho, nadiskobrehan ni Bob nga ang iyang target nga kompanya adunay taas nga tradisyon sa mga executive nga miting sa Sabado sa buntag. Nagtuo siya nga sa Sabado ang "magbalantay" dili magtrabaho ug ang target nga ehekutibo moabut sa wala pa ang gikatakda nga tigum aron maandam.
Si Bob miadto sa iyang buhatan kaniadtong Sabado sa buntag ug gitawag ang ehekutibo, nga mitubag sa iyang telepono ug matinahuron kaayo ug madawaton sa mubo nga sumaryo ni Bob sa iyang bili nga tanyag alang sa usa ka trabaho.
Bisan pa sa hingpit nga panahon, gipanalanginan siya og usa ka gamay nga kapalaran sa dihang kini nga kontak nakahatag kaniya og panahon sa paghimo sa iyang kaso alang sa usa ka trabaho. Ingong resulta, usa ka miting ang gipahimutang ug sulod sa 30 ka adlaw usa ka dako nga kontrata gipirmahan.
Tingali naghunahuna ka nga kini usa ka lingaw nga luck, ug ang mga bitoon hiniusa nga husto aron makahimo niini nga mga resulta, apan kini usa pa ka kaso sa kalig-on ug pagkamalahutayon, nga sa katapusan gipanalanginan.
Hinumdomi nga kini ang estratehikong disenyo ug pagpatuman nga labaw sa tanan ug dili ang taktikal nga pamaagi. Kinahanglan nga magmugna ka ug magmakugihon.
Ang Mausab nga mga Kausaban sa Pagdumala mahimong Mahimo sa Imong Pag-uyon
Sa paghuman sa iyang ikatulo nga tuig sa pagpaningkamot nga maangkon ang usa ka potensyal nga negosyo sa kliyente, gibasa ni Bob sa Wall Street Journal, nga ang kompanya nagdala sa usa ka bag-ong presidente. Base sa istorya sa WSJ ug sa iyang kaugalingong kahibalo sa kompaniya, nahibal-an niya nga kini nga presidente adunay lain-laing estilo sa pagdumala kay sa bisan kinsa sa mga gisundan niini nga kompaniya. Kini nga presidente adunay usa ka reputasyon alang sa pagbag-o ug usab adunay kasaysayan sa pagkuha sa mga kompaniya ug sa pag-andam kanila alang sa pagbaton.
Gipasukad sa malisud nga datos ni Bob, ingon man sa iyang panagsumpaki nga ang kompaniya tingali nagsugod sa merkado nga ibaligya, misulat siya sa usa ka mubo apan direkta nga sulat ngadto sa umaabot nga presidente. Gipatin-aw niya, sa una, ang iyang kasaysayan sa pagsulay nga makignegosyo sa niini nga kompanya.
Gisaysay niya ang pag-alagad sa iyang kompaniya ug ang kasaysayan sa pagdugang sa bili sa mga kliyente. Sa katapusan, nangayo siya og oportunidad nga makigkita ug paghulagway unsa ang nakapahimo sa iyang kompaniya nga mas angay nga mahimong bag-ong presidente sa pagpili sa pagpili.
Si Bob gidapit sa pagpresentar sa proposal sa iyang kompaniya. Sa pagtapos sa presentasyon, ug human sa tulo ka tuig ug tunga nga pagsulay, ang presidente mihatag sa kontrata sa Bob ug nangayo sa iyang sulat sa kasabutan sa katapusan sa semana.
Tin-aw kini nga usa ka kaso sa pagpangandam, paglahutay, ug panahon.
Hibal-i Kon ang Inyong Nauna nga mga Boss Move to New Companies
Pagmabinantayon sa mga yaweng kawani nga mga kausaban sa mga organisasyon diin ikaw sa pagkakaron o kaniadto may positibo nga trabaho o negosyo nga relasyon. Usa sa imong labing importante nga mga kapanguhaan alang sa pagbutyag sa imong sunod nga trabaho mao ang mga tawo nga imong nahimamat sa panahon sa imong propesyonal nga kinabuhi. Pagmatngon kon kanus-a sila mag-usab sa mga trabaho o kompanya. Pagsunod alang sa personal ug propesyonal nga pagpangita sa trabaho ug mga oportunidad sa relasyon.
Ang Matag Personal nga Panagkuyog Mahimong Motultol sa Imong Masunod nga Trabaho
Hunahunaa ang imong kaugalingon isip usa ka propesyonal nga sales sales nga "anaa" sa matag oras sa pagtukaw. Ayaw pahimusli ang pagpahimulos bisan sa labing naandan o kaswal nga engkwentro aron sa pagpadayon sa imong pagpangita sa trabaho. Kini nga pamaagi nagkinahanglan nga ikaw mahimong imong kaugalingon, ug nga ikaw matinahuron ug sayon duolon.
Atol niining hamubo nga mga panag-istoryahanay, mahimo nimong mahibaw-an ang mahitungod sa pundok sa tawo, posisyon, ug kung unsa ang ginabuhat sa ilang negosyo.
Dili kini lisud ug ang paghisgot sa negosyo makahatag og dako nga mga dividends. Kini usa ka maayong paagi sa pagpadako sa imong mga kontak samtang "sa proseso" sa imong pagpangita sa trabaho. Kon imong pilion nga dili makig-istorya sa usa ka tawo, imong gikunhuran ang imong mga kahigayunan sa pagsumpo sa imong timeline sa pagpangita sa trabaho.
Ayaw'g pagkasayop mahitungod sa pagpangita sa imong sunod nga trabaho
Ang mga timeline sa employer usahay moabut ngadto sa mga bulan ug dili nimo mapadali ang ilang proseso. Bisan kon anaa ang usa ka posisyon nga "diha-diha dayon", ang proseso sa interbyu , mga tseke nga reference , ug ang pagkuha sa usa ka kasabutan sa panarbaho mahimo nga pipila ka bulan.
Ayaw itipon ang imong mga problema mahitungod sa panahon nga gipuhunan sa trabaho o sa pagpangita sa kahigayonan sa negosyo, pinaagi sa pagka hinay sa pagsugod sa imong pagpangita sa trabaho. Kasagaran, adunay usa ka relasyon sa panahon nga nagpakita nga kung mas dugay ikaw wala sa trabaho, mas lisud kini nga pagaisipon sa mga amo. Sa karon nga merkado, tin-aw nga mas daghang mga nangita sa trabaho ang nakigkompetensya sa nagkadiyutay nga mga posisyon, ug ang mga amo dili ang mga kinahanglan nga mangita kanimo.
Kinahanglan nimo pangitaon kini sa imong trabaho nga pangitaon ang imong sunod nga trabaho. Hunahunaa ang timing sa pagpangita sa imong trabaho ug buhata ang imong mahimo aron masumpo ang timeline sa pagpangita sa trabaho.
-------------------------------------------------- -------------
* Si Cleve Rowley ang Presidente sa Cleve Rowley ug Associates nga nag-espesyalisar sa pagtabang sa mga kompaniya sa pagpalambo sa performance pinaagi sa mas maayo nga pagsusi ug pagpili sa mga potensyal nga mga kandidato alang sa mga importanteng posisyon. Si G. Rowley mao ang Senior Partner sa usa ka prestihiyosong boutique executive search firm sa Atlanta sulod sa kapin sa pito ka tuig. Si G. Rowley adunay kapin sa 25 ka tuig nga kasinatian sa executive management, pagbansay, pagdumala sa personnel , ug internasyonal nga mga operasyon.