Gamita ang Tubag sa usa ka Simple Simple nga Tanang Pagtan-aw sa Paghimo sa Paghimog Desisyon
Unsa ang labing maayo alang sa amo? Unsa ang labing maayo alang sa empleyado?
Unsa ang legal o gikinahanglan sa ahensya sa gobyerno? Unsa ang nag-una sa mga pasiuna alang sa umaabot nga mga desisyon ug patas nga pagtratar sa mga empleyado? Unsa nga desisyon ang imong madala sa tanan nga mga kasamtangang gasto ug pagsamot?
Dili ka makahimo og usa ka desisyon gawas kung ang desisyon makatagbaw sa tanan nga lima ka mga stakeholder - sa usa ka degree. Kahibulongan ba nga usahay kini ang mga stakeholder sa empleyado kinsa nag-antus? Ania kung giunsa paghunahuna sa mga tawo sa Human Resources ang mga desisyon aron pagtubag sa pangutana sa empleyado. Atong gamiton ang pag-usab sa kini nga kompanya sa trade show nga palisiya sa pagbiyahe ingon nga panig-ingnan.
Kon Unsa ang Gihunahuna sa Hunahuna, Naghimo og mga Desisyon, ug Mga Tubag nga mga Pangutana
Ang pangutana nga gihatag sa usa ka magbabasa daw yano ra. Usa ka empleyado, nga naglakbay sa negosyo sa negosyo ngadto sa trade shows ug ubang mga kliyente nga mga panghitabo, gusto nga ipaabot ang iyang oras sa event city pinaagi sa paggamit sa vacation time. Walay problema.
Wala'y problema, nga mao, hangtud nga gisultian siya sa HR mahitungod kung giunsa ang mga adlaw nga gisugo batok sa iyang gibayad nga bakasyon nga panahon .
Uban sa simpatiya sa HR ug empleyado, ania kung giunsa ang usa ka HR nga tawo nga maghunahuna ug mohimo og mga desisyon.
Ang empleyado mibiyahe sa Dominggo sa usa ka trade show. (Wala'y problema sa niini nga oras sa pagbiyahe; ang kompaniya, pinaagi sa polisiya, nga ang tanan nga mga empleyado makasabut, dili mobayad sa oras sa pagbiyahe sa semana alang sa exempt nga mga empleyado .) Ang empleyado nagtrabaho sa Lunes hangtud Miyerkules sa trade show ug gusto nga magsugod sa paggamit sa bakasyon sa adlaw human sa panghitabo .
Okay, miingon ang HR manager , Huwebes ug Biyernes mga bakasyon nga mga adlaw. Dili, mitubag ang empleyado, sa Huwebes, kasagaran mobiyahe ko balik sa kompanya; Sukad nga ang adlaw mabayran isip bahin sa akong normal nga semana sa pagtrabaho, dili makiangayon ang paghimo kanako nga usa ka adlaw sa bakasyon aron pagtabon sa Huwebes. Kauban ka nako
Ang HR nga Paghunahuna ug Paghimog Desisyon Nagsugod sa Pagpaligid
Okay, miingon ang HR manager, kansang unang hilig mao ang pag-charge sa Huwebes ingon nga bakasyon nga adlaw tungod kay ang empleyado dili, sa pagkatinuod, nagagamit sa adlaw nga mobalik sa kompaniya. Ang HR nga tawo, sa husto, dili gusto nga maghimo sa mga desisyon sa oras sa empleyado sa usa ka kaso matag kaso, alang sa mga empleyado nga nagtambong sa mga sponsored events sa kompanya.
Pagsusi uban sa usa ka magtiayon nga mga CEO ug laing tawo nga HR, ang duha ka mga desisyon adunay mga tigpaluyo. Kon ang empleyado gilauman nga mobalik gikan sa komperensya sa Miyerkules ug magtrabaho sa Huwebes, unya Huwebes kinahanglan nga usa ka bakasyon nga adlaw.
Kung ang Huwebes kasagaran usa ka adlaw sa pagbiyahe, kini pagaisip nga usa ka adlaw sa trabaho, dili usa ka adlaw sa bakasyon. Ubos sa normal nga mga kahimtang, mobalik siya sa gihapon ug ang kompaniya dili mosilot kaniya tungod kay gipaabot niya ang iyang pagpabilin sa bakasyon.
Apan, mipili siya nga dili mobiyahe apan sa baylo nga magbakasyon, miingon ang mga masupilon.
Dili kana problema sa kompaniya ug nagbayad lang kami sa oras sa pagbiyahe kung ang empleyado mogamit sa adlaw sa semana sa pagbiyahe balik. Tungod kay wala kami magbayad alang sa bisan unsang panahon sa pagbiyahe sa mga katapusan sa semana ug walay ingon nga butang nga usa ka adlaw sa pagbiyahe, ang mga empleyado kinahanglan nga bayran lamang kon sila nagtrabaho.
Dugang pa, kasagaran usa ka empleyado, gawas kon siya gi-assign sa booth teardown, gilauman nga mobalik sa Miyerkules ug magreport aron magtrabaho sa Huwebes. Mahimo siyang makigsabut aron makaabut sa ulahing bahin sa iyang manedyer kung ang iyang paglupad usa ka pula nga mata.
Niana nga kaso, walay pangutana, Huwebes kinahanglan nga isugo isip bakasyon nga adlaw. Apan, unsa ang kaniadto nga praktis sa kompanya? Ang mga empleyado gilauman nga mobiyahe balik sa Miyerkules, kung mahimo, o Huwebes ang normal nga adlaw sa pagbiyahe aron mobalik.
Sa akong kasinatian, kadaghanan sa mga empleyado gusto nga mobalik sa balay ug trabaho sa labing madali.
Busa, mopauli sila sa Miyerkoles kung adunay bisan unsang paglupad nga posible, kay sa paggahin og usa ka gabii nga nagbitay sa usa ka langyaw nga siyudad nga wala'y buhaton.
Kini usa usab ka pribado nga kontra sa pangpublikong empleyado sa sektor sa empleyado. Kon ikaw usa ka empleyado sa sektor sa publiko, sa kasagaran nagtrabaho ubos sa negosasyon nga mga kondisyon sa usa ka kontrata sa unyon, imong gipaabot ang ingon nga mga paghunahuna ingon nga bayad sa matag minuto nga imong ginabuhat. Kung wala sa direkta nga bayad , usa ka empleyado sa sektor sa publiko nagpaabot sa oras sa pagtrabaho ug magpaabut nga mobayad sa pagbiyahe sa hinapos sa semana.
Kini nga panghunahuna mao ang pagtunglo ngadto sa usa ka pribado nga sektor nga agalon nga nagpaabut sa mga exempt nga mga empleyado sa pagkuha sa trabaho nga nahuman ug sa pagtubag sa mga tumong. Sa pagkatinuod, ang paghunahuna nga sama sa usa ka oras nga empleyado makadaot sa imong karera ug maghimo kanimo nga ubos nga gipabilhan isip empleyado. Ania ang pipila ka mga nauna nga mga hunahuna mahitungod sa pagbayad sa mga empleyado alang sa oras sa pagbiyahe .
Kung ang empleyado usa ka hourly o nonexempt nga empleyado , ang mga amo kinahanglan nga magbayad sa bayad nga oras sa pagbiyahe, dugang mga oras nga nagtrabaho sa trade show. Kung ang empleyado mahimo nga sobra sa panahon , kini nga mga regulasyon magamit bisan sa dalan.
(Kini ang usa sa akong mga teoriya kung nganong ang mga walay trabaho nga mga empleyado talagsa rang gihangyo sa pagbiyahe alang sa mga kalihokan sa customer ug pagbansay. Ang mga regulasyon sa gobyerno naghimo sa ilang gidaghanon sa pagdumala - o labing menos - usa ka kasakit sa luyo sa pag-asoy ug pagbayad sa mga amo. , ingon nga kini nga mga lagda mahimong makapugong sa pag-gamit ug pag-uswag sa trabaho sa mga oras nga mga empleyado, ang akong simpatiya kauban sa mga amo.)
Susiha ang dugang mahitungod kung unsa nga HR Staff ang Maghuna-huna mahitungod sa mga Isyu ug ang napatuman nga desisyon.
Dili ba ikaw lang nagdumot sa jargon sa HR ? Pagsugod sa pulong: incentivize.
Dugang nga Pagtagad alang sa Desisyon sa HR mahitungod sa Trade Show Policy
Ang sunod nga problema nga gikinahanglan nga gikonsidera sa HR, sa kini nga kaso, mao nga daghang mga empleyado ang kanunay nga mobiyahe alang sa trade show ug ubang mga kalihokan sa kompaniya. Ang usa ka desisyon nga gihimo, sa niini nga kaso, adunay igong gidaghanon nga mga sangputanan alang sa amo ug mga desisyon mahitungod sa ubang mga hangyo sa empleyado sa umaabot.
Ang HR gusto ba gayud nga mohimo niini nga mga desisyon sa usa ka kaso matag kaso?
Sa unsang punto ang pagsugod sa trabaho ug ang bakasyon magsugod? Kung ang trade show matapos sa alas-4 sa hapon sa Miyerkules?
Sa diha nga ang katapusan nga eroplano dahon alang sa empleyado sa balay sa siyudad sa Miyerkules sa gabii? Unsa man kon walay eroplano sa Miyerkules? Unsa ka daghang dokumento ug panukiduki ang gikinahanglan sa HR sa umaabot gikan sa ubang mga empleyado aron maseguro nga ang oras sa kompyuter gikan sa mga desisyon sa pag-aksyon nga makanunayon ug patas?
Sa usa ka punto, ang HR kinahanglan nga mahibal-an nga ang usa ka desisyon pabor sa pagtugot sa empleyado sa paggamit sa Huwebes ingon nga usa ka bakasyon nga adlaw adunay daghan kaayo nga mga hinungdan alang sa susama nga mga hangyo sa umaabot. Ang empleyado mobati nga masulub-on nga dili malipayon.
Apan, walay usa sa HR, nga akong nailhan, gusto nga mogahin sa ilang oras sa trabaho ingon nga HR time charge cop. Ang empleyado nagpili nga dili mobalik sa oras nga gibayad; mahimo nga mobalik siya kon gusto niya nga mobayad, ug unya mobakasyon. Ang bisan unsang laing desisyon nagbukas sa paagi nga dako kaayo sa usa ka lata sa mga wati.
Ang usa ka katapusan nga panghunahuna alang sa tawo nga HR naglambigit kung giunsa pagtratar ang mga empleyado kaniadto.
Ang mga empleyado ba kasagaran magbiyahe sa Miyerkules sa gabii o Huwebes? Kung Huwebes, sila gilauman nga magpakita sa opisina? Kung sa Miyerkules sa gab-i, pila sa Huwebes ang gipaabot nga sila magtrabaho?
Kung, sa normal nga kurso sa negosyo, mobalik siya sa Miyerkules sa gabii, unya sa Huwebes kinahanglan ibilang ingon nga bakasyon.
Kon, sa normal nga kurso sa negosyo, mobiyahe siya sa Huwebes, apan gilauman nga magpakita usab sa trabahoan sa Huwebes, unya Huwebes kinahanglan nga ibutang nga usa ka bakasyon nga adlaw.
Ah, kini ang unang higayon nga imong nahibalag kini nga pangutana? Maayo. Ikaw adunay kahigayunan sa paghimo sa sumbanan ug pagtukod sa palisiya ug mga pamaagi sa pagbiyahe sa imong kompaniya.
Mahimo pa nimo madugang ang imong desisyon sa handbook sa empleyado , busa ang tanan nga mga empleyado nahibal-an ang nahimutangan sa yuta aron sa paggiya sa ilang paghimo sa pagdesisyon sa umaabot.
Nakaabot ang HR sa Solusyon
Giunsa kini mahitungod sa solusyon sa kasamtangan nga pangutana? Sa unsa nga paagi nga ang kompanya nagdumala sa empleyado sa pagbiyahe ngadto sa trade shows ug mga customer nga mga panghitabo kaniadto? Ang mga empleyado ba molupad pabalik nianang gabhiona ug magtrabaho sa sunod nga adlaw o ang kompaniya mohatag ba kanila og luwas ug pabalikon sila balik sa adlaw human sa panghitabo ug magreport sa pagtrabaho sa mosunod nga adlaw?
Tinoa kung unsa ang nagdumala sa pagdumala niini nga mga buhat kaniadto, sumala sa kadaghanan sa imong mga manedyer kinsa maoy responsable sa mga empleyado nga nag-atubang sa mga panghitabo nga giatubang sa customer. Ang nangaging praktis magtino sa paggamit sa adlaw sa bakasyon - o dili - tungod sa pagkawala sa Huwebes.
Unsa kung mahibal-an nimo - ingon nga posible - nga ang mga binuhatan wala magkauyon sa tabla ug walay klaro nga praktikal nga paglungtad?
Mag-drawing ko og linya sa balas. Sultihi ang karon nga naghangyo sa empleyado, kinsa walay mga lagda nga mogiya kaniya, nga siya makagamit sa adlaw sa bakasyon alang sa Huwebes. Dayon:
- pagpalambo sa imong palisiya,
- idugang ang polisiya sa handbook sa empleyado ,
- ang mga trabahante sa tren nga nagbiyahe mahitungod sa giusab nga palisiya,
- ipahibalo sa mga manedyer nga ang pagkabuotan sa pagdumala dili na mogiya sa mga desisyon sa pagbiyahe sa empleyado tungod kay ang mga desisyon dili kanunay ug maanyag, ug
- gamita ang bag-ong polisiya aron mahimo ang makanunayon, patas nga mga desisyon sa umaabot.
Paglaraw nga Patakaran sa Pinulongan alang sa Umaabot
Sa usa ka kompaniya diin ang mga empleyado kanunay nga mobiyahe alang sa negosyo, ug labi na kung dako ang grupo sa empleyado, kini mahimong usa ka kasilag alang sa kompaniya sa paghimo og mga desisyon sa usa ka case-by-case nga basehan ug ang kompaniya dili makatarunganon sa tabla. Ang mga gikinahanglan sa dokumentasyon alang sa mga empleyado nagdugang sa usa ka wala kinahanglan nga palas-anon.
Ang pagbaligya sa maayo, ang mga nag-amot nga mga empleyado sa makadiyut nga pagsubay sa panahon mao ang pag-insulto ug pagpakaubos - alang sa manedyer, HR, ug empleyado. Ug, gipildi niini ang imong katuyoan sa pagsalig sa mga empleyado, pagtratar sa mga empleyado sama sa mga hamtong, ug nagpaabut sa mga empleyado sa paghimo sa mga responsable nga mga desisyon sa sulod sa gipahayag nga mga giya
Busa, depende sa gikinahanglan sa imong kompanya, ania ang polisiya nga akong isugyot isip kabahin sa imong kinatibuk-an nga polisiya sa pagbiyahe. (Daghan ka dugang nga mga desisyon alang sa usa ka komprehensibo nga palisiya.)
Ug, oh, sa dalan, kung ikaw adunay pipila ka mga empleyado nga nagbiyahe? Ayaw kalimti ang tanan nga panghunahuna ug paghimog desisyon sa HR. Duh! Ang mga tagdumala makahimo sa pagdesisyon sa panahon sa accounting sa usa ka kaso matag kaso.
Gipaluyohan nga mga Kalihokan sa Pag-adto ug Gikan sa Kompanya
Sa (ngalan sa kompaniya), ang mga empleyado kanunay nga maglakaw alang sa negosyo. Ang mga empleyado motambong sa mga miting sa pagbansay o propesyonal nga asosasyon, mobisita sa mga tigbaligya ug mga kakompetensya, makigkita sa mga kustomer, ug motambong sa trade shows ug uban pang mga kalihokan sa interaksiyon sa customer, aron paghingalan og pipila ka mga pananglitan Tungod kay kini nga mga panghitabo kasagaran gihimo sa maayong lugar, ang mga empleyado kanunay nga naghangyo nga gamiton ang ilang PTO o oras sa bakasyon aron mapalapdan ang ilang pagpabilin sa dapit sa panghitabo.
Niining mga kasoha, ang kompanya ang responsable sa gasto sa pagbiyahe sa empleyado lakip na ang mga eroplano, sakyanan, airport bus, ug gikinahanglan nga mga gamit gikan sa adlaw nga ang empleyado mobiyahe ngadto sa maong kalihukan hangtud ang empleyado makompleto ang negosyo sa kompaniya sa maong kalihokan. Ang empleyado kinahanglan manubag alang sa matag dugang nga adlaw sa semana nga gikuha gikan sa trabaho human sa panghitabo ingon nga gibayad nga bakasyon nga panahon, PTO nga panahon, o walay bayad nga leave uban sa pagtugot sa pagdumala.
Ang tanan nga galastohan nga naangkon sa empleyado, o mga kaubanan sa pagbiyahe, alang sa biyahe, pagkaon, panimuyo, transportasyon, ug uban pa, samtang nagakuha sa panahon, kinahanglan nga ibayad sa empleyado. Ang bahin sa tiket sa eroplano, nga gipalit sa kompaniya alang sa pagbalik sa empleyado human sa pagtambong sa maong kalihukan, o giisip nga mileage , kasagaran nga gibayad sa pagbalik sa empleyado sa kompaniya, mahimong magamit alang sa pagpauli sa empleyado.
Ang kompanya dili mobayad sa dugang nga galastohan. Ang empleyado kinahanglan manubag alang sa matag adlaw nga gikuha gikan sa pagsunod sa kompanya nga gipasiugdahan nga panghitabo.
Oo, kini usa ka taas nga tubag sa pangutana sa empleyado mahitungod sa paggamit sa oras sa pagbakasyon aron ipaabot ang iyang pagbiyahe sa kalihokan sa kompaniya. Apan, usa kini ka maayo nga panig-ingnan sa tanan nga mga butang nga gikinahanglan sa HR diha sa paghunahuna sa HR ug pagdesisyon. Dili kini makalingaw alang sa HR, apan gikinahanglan ang paghunahuna sa HR ug paghimo sa desisyon aron sa pagtagbaw sa mga panginahanglan sa lima ka mga stakeholder sa kompanya.
Pangita'g dugang pa mahitungod kung unsa nga HR Staff ang Maghunahuna mahitungod sa mga Isyu.