Kanus-a Mahimong Usa ka Empleyado o Kostumer ang Pagpahimulos sa Gikuha nga Pag-angkon?
Kung ang usa ka desisyon sa paghatag trabaho nga gihimo sa usa ka agalon magresulta sa usa ka empleyado nga makadaot o makadaot sa usa ka kustomer, kauban sa trabaho o sa bisan kinsa nga tawo nga nakigkita sa empleyado pinaagi sa ilang trabaho, ang empleyado mahimong mapasanginlan nga walay trabaho.
Ang usa ka pagpasagad nga pag-angkon nga pag-angkon gihimo sa dihang ang tigpasiugda nagtuo nga ang agalon kinahanglan nga nakahibalo mahitungod sa kasinatian sa empleyado sa mapintas nga kinaiya. Sa niini nga mga pangangkon, ang piler naningkamot nga pamatud-an nga ang makadaut nga kinaiya ang gipaabut base sa nangaging gawi nga nagpakita nga ang empleyado usa ka delikado, dili kasaligan, usa ka sekswal nga manunukob, o usa ka kawatan, aron paghingalan og pipila ka posible nga mga pag-angkon.
Kanus-a Naapektuhan ang mga Nag-empleyo sa Usa nga Nagpas-an sa Pag-angkon?
Ang mga employer ang labing huyang sa pagpasagad sa pagkuha sa mga pag-angkon kung dili nila mahimo ang mosunod.
- Ang pag-usisa sa kriminal nga background sa mga potensyal nga empleyado, ("Ang Abril 25, 2012, Pagpatuman nga Pagpatuman nga gipagula sa EEOC nag-angkon nga ang paggamit sa employer sa usa ka tawo nga pagdakop o mga rekord sa kombiksyon sa paghimo sa mga desisyon sa pagpanarbaho magalapas sa Titulo VII sa pipila ka mga kahimtang, ngadto sa L. Diane Tindall, Attorney-at-Law. Ang mga nagkinahanglan nagkinahanglan sa hugot nga pagsunod sa palisiya nga nagsusi sa kriminal nga mga rekord sa usa ka tagsa-tagsa nga basehan ug sa pagkonsulta sa usa ka abogado.)
- Susiha ang trabaho ug personal nga mga pakisayran .
- Susiha ang kasaysayan sa pagpanarbaho ug pagsulay sa pagpakigsulti sa kanhi mga superbisor.
- Pagsulbad sa mga kurso sa kolehiyo
- Magpahigayon og drug screening sa partikular nga mga industriya lakip ang potensyal nga makadaot nga mga trabaho sa pagmugna.
- Gikinahanglan ang mga pisikal sa pipila ka mga trabaho lakip na ang mga trabaho sama sa pagdrayb sa trak o bisan unsang trabaho nga nagkinahanglan og daghang makahago nga pisikal nga kalihokan.
- Magpahigayon og mga tseke sa credit alang sa pipila ka mga trabaho ilabina kadtong naglangkob sa salapi.
- Susiha ang mga rekord sa pagdrayb ug kasaysayan alang sa pipila ka mga trabaho lakip na ang pagdrayb sa trak ug bisan unsang trabaho nga nagkinahanglan sa paggamit sa mga sakyanan sa kompaniya o makinarya.
- Siguruha nga ang ubang mga pag-angkon nga gihimo sa aplikante, sama sa kung nganong gibiyaan niya ang usa ka nag-una nga amo, nganong siya adunay duha ka tuig nga employment gap , nganong nagtrabaho siya sa upat ka kompaniya sulod sa duha ka tuig, ug uban pa, tinuod.
Hain ang Labing Hugot nga Pagdawat sa mga Pangangkon nga Labihan?
Ang usa ka negligent nga pag-angkon nga pag-angkon mas komon sa pipila nga mga industriya lakip na ang pag-atiman sa mga anak o mga hamtong, ug sa mga piho nga mga industriya: "mga ahente sa real estate (nga adunay mga yawe o nahibal-an nga pass-lock combinations), mga personahe sa rental apartment, condominium personnel, serbisyo ug maintenance nga mga tawo, nursing ug convalescent home workers, home health care aides ug utility personnel. "
Unsay Makapahimo sa Imong Kaugalingon?
Ang nagkadaghang ihap sa mga estado ug mga hurisdiksyon sa tibuok kalibutan adunay mga balaod mahitungod sa unsa ang naghimo sa usa ka amo nga usa ka potensyal nga mapasagaron nga pagkuha nga mga kiha nga gitarget lakip niini.
- Ang tawo nga makadaot o makadaot sa laing tawo kinahanglang gamiton sa kompanya.
- Ang empleyado sad-an sa hinungdan nga makadaot sa paghimo sa kadaot sa, o pagpasakit sa nagreklamo nga partido.
- Ang tag-iya adunay kahibalo o kinahanglan nga adunay kahibalo sa pagkagusto sa empleyado nga makadaot.
- Ang negosyante mapasagdan sa paghatag trabaho sa empleyado pinaagi sa dili pag-ehersisyo ang tukmang background checking nga mga kalihokan nga tingali nagpadayag sa kahinam sa empleyado sa pagdaot sa mga kauban sa trabaho o mga kustomer.
Mga Panig-ingnan sa Potensyal nga Talagsaon nga Pagdawat sa mga Pangangkon
Ang mga mosunod mao ang mga pananglitan sa mga matang sa mga pag-angkon nga gipasaka ug nakadaug batok sa mga amo.
- Ang usa ka empleyado naglugos sa usa ka kauban sa trabaho. Sa pagribyu, nadiskobrehan nga ang empleyado usa ka rehistradong sex offender nga nagsilbi nga oras sa pagkabilanggo tungod sa sexual assault. Ang amo adunay katungod kay kini nga kasayuran madiskobrehan nga adunay epektibong pagsusi sa background.
- Gisulong sa usa ka empleyado ang iyang boss nga gipadala ang babaye ngadto sa ospital nga adunay grabe nga mga kadaot. Sa dihang girepaso, ang tag-iya nakita nga dili nagsusi sa mga reference sa trabaho ug mga nag-una nga mga employer diin, bisan pa sa taphaw, nahibal-an sa amo nga ang duha ka nag-una nga mga agalon, dili magbalik kaniya. Ang usa ka pagsusi sa kriminal nga background mahimo nga gipadayag nga mga salaud sa mga krimen.
- Ang usa ka temporaryo nga ahensya, nga nag-angkon nga naghimo og masusing pagsusi sa background, nagbutang sa usa ka empleyado isip controller sa usa ka opisina sa pinansya. Pipila ka bulan ang milabay, nadiskobrehan sa kompaniya nga ang empleyado nga temp gipangawat ang libolibong dolyares. (Ang temp firm gipahigayon.)
- Sa usa ka kompaniya sa manufacturing, ang amo nagsugod pagsukod sa pagkawala sa produkto ug nahibulong sa kantidad sa produkto nga nawala sa wala pa kini makaabot sa customer. Ingon nga unang lakang, nag-instalar siya og mga camera. Kini usa ka bahin nga malampuson sa paghunong sa pagpangawat bisan pa, pananglitan, ang charitable donation jar, nga gikan sa lainlaing mga camera, gikawat sa usa ka desk sa superbisor.
Ang dugay nga sugilanon, apan human sa daghang imbestigasyon, ang kadaghanan sa mga pagpangawat gisubay balik sa usa ka empleyado. Siya nakaserbisyo sa bilanggoan tungod sa pagsunog ug bahin sa iyang sentensiya mao ang paghatag sa $ 100,000 nga bayad sa target nga arson. Tungod kay ang employer wala makahimo sa pagsusi sa background, ang usa ka kauban nga nakadawat sa produkto gikanselar alang sa mga kadaut sa ilang reputasyon ug abilidad sa pagtuman sa mga pasalig sa paghatag.
Samtang ang mga amo kinahanglan nga maningkamot pag-ayo sa pagsusi, sila kinahanglan usab nga mohimo sa mga pamatasan nga dili patas ug walay pamatasan. Ang mga pagsusi sa background sa mga tawo nga mga kandidato alang sa sama nga trabaho kinahanglan nga managsama. Ang usa ka tin-aw nga koneksyon kinahanglan nga maglungtad tali sa mga pagsusi sa background nga gihimo ug sa mga gikinahanglan sa trabaho o sa batakang trabaho.
Aron malikayan ang gibaligya nga panahon, ang mga potensyal nga pagkawala sa produktibo ug reputasyon, ug ang mga kadaot sa panalapi nga gi-assign sa mga korte, ang mga amo kinahanglan nga maghimo og masusing pagsusi sa background. Kinahanglan nga imong mahibal-an kung kinsa ang imong gihangyo aron dili makasala sa imong mga empleyado o mga kustomer sa bisan unsang paagi.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.