Nagkinahanglan ka og usa ka Patakaran sa Sanggunian sa Imong Organisasyon aron sa Pagpahibalo sa Imong Mga empleyado
Sa relasyon sa pag-recruit sa mga empleyado, ang mga pakisayran sa trabaho makahatag kanimo og mga pagsabut ug panghunahuna kon unsa ka maayo ang usa ka indibidwal nga gihimo sa usa ka partikular nga trabaho.
Mahimo usab ikaw makakuha og kasayuran kon sa unsa nga paagi ang imong kandidato mohaum sa kultura sa kompaniya ug kon kuhaon sa amo ang maong tawo, usa ka sulti nga pangutana.
Pagtukod og usa ka Patakaran mahitungod sa Paghatag og mga Reperensya sa Imong Organisasyon
Ang imong kompaniya kinahanglan nga magtukod og usa ka palisiya kon kinsa ang makahatag sa usa ka pormal nga reperensiya ug ilalum sa unsang mga kahimtang. Gikinahanglan nimo ang ikaduhang palisiya nga nagpaila sa mga giya alang sa mga tigdumala ug sa uban kinsa makadawat sa mga hangyo gikan sa mga empleyado ug kanhi mga empleyado sa paghatag og usa ka reperensya Giunsa nimo gusto ang imong mga empleyado sa pagtubag sa mga hangyo?
Ang mga reperensiya gisusi sa mga potensyal nga mga amo, pinansyal nga mga institusyon, propesyonal nga mga asosasyon, mga kliyente ug mga kostumer, ug bisan unsang organisasyon nga nagtan-aw sa pagsusi sa imong personal nga integridad ug ethics nga importante. Sa diha nga imong itudlo ang usa ka listahan sa mga pakisayran alang sa usa ka potensyal nga amo, ang agalon mahimo o dili makontak kanila.
Ang agalon mahimo, o dugang, pakig-istorya sa bisan kinsa nga makita sa imong aplikasyon sa trabaho ingon nga imong supervisor, imong kanhi manedyer, o usa ka tag-iya sa kompanya sa una nga trabaho.
O, ang agalon mahimong moduol sa mga kontak ug mga kaubanan nga kaila nila sa personal, o mga tawo nga nahibal-an nila sa imong industriya o propesyonal nga asosasyon, aron makakuha og mga pakisayran.
Ang mga kapilian sa amo sa pagkat-on bahin sa imong kasaysayan sa trabaho, ang imong kontribusyon sa trabaho, ug ang imong abilidad sa pagpakig-istorya sa propesyonal nga mga kauban sa trabaho walay kinutuban.
Sa higayon nga imong mapirmahan ang aplikasyon sa pagpanarbaho , imong gihatag ang potensyal nga empleyado sa imong pagtugot sa pagkontak sa bisan kinsa nga makapausab sa kahayag nga may kalabutan sa propesyon sa imong naunang trabaho nga trabaho.
Ang mga reperensiya gitagana sa sinultian o sinulat. Ang mga reperensiya mao ang may kalabutan sa personal, propesyonal, o trabaho. Sa kinatibuk-an, imong gihangyo ang mga tawo nga magsilbing imong mga reperensya kung ikaw nagtuo nga ang ilang gipaambit nga mga komentaryo ug impormasyon mahitungod kanimo adunay positibo nga epekto sa imong mga tumong.
Unsaon sa Pagpili sa Usa ka Pakisayran
Ang pagpili sa mga pakisayran lisud. Gusto nimo nga mopili sa mga tawo nga positibo bahin kanimo, moingon sa ilang abilidad nga maghisgot sa imong mga kontribusyon, ug andam ug magamit sa mubo nga pahibalo. Hupti ang positibo nga mga pakisayran sa tibuok nimo nga kinabuhi aron maseguro ang katumanan sa imong mga misyon sa kinabuhi .
Ang mga pakisayran mahimo nga maayong mga tawo nga makatabang kanimo sa pagkab-ot sa imong mga tumong ug mga damgo . Ang mga reperensiya sa kasagaran mao ang katapusan nga lakang sa dili pa nimo matuman ang imong tumong karon. Sa imong pagpangita sa trabaho, isip usa ka pananglitan, ang potensyal nga amo naggahin lamang ug panahon sa pagkontak sa mga pakisayran kung gusto niya nga kumpirmahan nga ikaw ang tawo nga ilang gikinahanglan alang sa ilang bukas nga posisyon.
Ang imong mga pakisayran ug ang imong relasyon sa imong mga pakisayran makahimo sa imong adlaw.
Ayaw gamita ang mga pakisayran nga dili maayo.
Mga tipo sa mga Pakisayran
Mga Pakisayod sa Pagtrabaho: Ang mga tawo nga pamilyar, ug makasulti sa positibo mahitungod sa imong trabaho. Ang labing maayo nga mga pakisayran sa trabaho mao ang imong mga kasamtangan ug kanhi mga tag-iya. Epektibo usab nga mga reperensiya ang mga kauban, kustomer, ug uban pang mga manedyer.
Professional References: Ang mga tawo nga propesyonal nga mga kaubanan mahimong magsilbi nga mga pakisayran. Mahimo nimong ipaambit ang usa ka propesyonal nga asosasyon sa pagkamiyembro o posisyon sa pagpangulo, nagtrabaho sa usa ka komite nga magkauban, o nag-organisar ug nanguna sa kapunongan sa kasilinganan sa kasilinganan, isip mga ehemplo
Personal nga Paghisgot: Ang mga tawo nga nakaila nimo ug sa imong personal nga kinabuhi pag-ayo. Ang personal nga mga pakisayran kasagaran mga higala, kaubang mga boluntaryo sa sosyal nga mga sitwasyon, mga ministro o ubang mga klero nga mga miyembro, ug mga kaubanan nga nakaila kanimo sa personal ug propesyonal.
Pagpadala sa mga Reperensiya: Giunsa Paghisgut ang Imong Mga Paghisgot Bahin Kanimo?
Gisulat nga mga Pakisayran: Ang mga gisulat nga mga pakisayran lisud maangkon ug dali nga gipetsahan ug walay pulos. Daghang mga amo ang dili mohatag og sinulat nga mga pakisayran tungod sa kahadlok nga sa katapusan nga litigasyon. Mao kini ang hinungdan nga daghan nga mga organisasyon karon ang nagtawag sa mga hangyo alang sa sinulat nga mga pakisayran ngadto sa ilang mga opisina sa Human Resources; kini nga mga opisina kasagaran naghatag og pag-usisa sa trabaho ug gamay pa.
Daghang mga amo ang naghangyo sa ilang mga empleyado nga likayan usab ang pagsulat sa mga pakisayran ; Ang gisulat nga mga pakisayran adunay usa ka hamubo nga estratehiya sa kinabuhi apan daghan nga mga tigdawat naggamit niini nga labaw pa sa panahon nga gitumong sa ilang magsusulat.
Buot ka nga maningkamot nga makakuha og sinulat nga mga pakisayran gikan sa mga amo nga naggikan sa negosyo, mga amo nga nagretiro o mibalhin ngadto sa laing kompaniya, mga propesor sa kolehiyo kinsa dili magpabilin nga may kalabutan kanimo, ug mga kaubanan nga imong gipaabut nga gamay nga pakiglambigit sa ang umaabot. Ang ubang mga pakisayran mas epektibo nga gipahayag sa pulong.
Balaan nga mga Pakisayran: Ang mga pakisayod sa mga pulong dili pormal ug mahimo nimong ipaabot ang dugang kooperasyon gikan sa imong kasamtangan nga superbisor ug uban pang mga importanteng pakisayran kung ang usa ka sinulat nga pakisayran wala gikinahanglan gikan kanila. Daghang mga tawo ang andam nga mohisgut sa imong mga kalig-on kon ikaw usa ka epektibo, makatampo nga empleyado . Gipangandoy nila kamo nga maayo ug naglaum nga ang inyong sunod nga propesyon o karera magmadinalag-on.
Pag- andam kanunay sa imong mga pakisayran alang sa usa ka posibleng reperensiyang reperensya. Dili sila makatabang kanimo kon wala sila masayud kung unsa ang imong gikinahanglan. Ilabi na sa usa ka pagpangita sa trabaho , ang mga amo nagpadayon sa pagsusi sa mga pakisayran.
Palamboa ang Mga Pakisayran Samtang Nagtrabaho
Gusto nimo nga mapalambo ang mga reperensya sa panarbaho, propesyonal nga mga pakisayran, ug personal nga mga pakisayran samtang ikaw nagtrabaho karon. Ang pag-scrambling alang sa mga reperensiya kon imong makita ang imong kaugalingon sa merkado sa trabaho nga wala damha mao ang pinakagrabe nga panahon sa pagpangita ug pagpalambo sa mga pakisayran.
Ang imong mga paningkamot sa pagkab-ot sa mga tawo, pag-andam sa potensyal nga mga pakisayran alang sa usa ka reference check, o pagdala sa usa ka kaila o kauban nga potensyal nga pakisayran sa labing bag-o sa imong kasamtangan nga sitwasyon ug mga tumong lisud ug makalabay sa panahon sa pagpangita sa trabaho. Palamboa ang imong mga pakisayran sa dili pa nimo kinahanglan kini-ug kanunay nga makig-uban kanila.