Ang Bureau of Labor Statistics (BLS), ang ahensya sulod sa Department of Labor nga gitahasan sa pagkolekta sa tanan nga mga matang sa mga datos nga may kalabutan sa trabaho wala magreport kung pila ka mga trabaho ang nakapausab sa mga indibidwal. Sumala sa usa ka FAQ sa website sa ahensya, ang BLS "wala mosulay sa pagtantiya sa gidaghanon sa mga panahon nga ang mga tawo nag-usab sa mga karera sa dagan sa ilang mga kinabuhi." Kung nganong ang ahensya wala makahimo niini, ang FAQ nagpadayon sa pagpatin-aw: "Ang rason nga wala namo gipakita ang maong mga pagbanabana mao nga walay konsensus ang mitumaw sa kon unsa ang usa ka kausaban sa panginabuhi" (FAQ bahin sa National Longitudinal Surveys sa BLS Web Site).
Unsay Kausaban sa Usa ka Karera?
Ang pangatarungan sa ahensya naghimo og daghang kahulugan. Makahulagway kita sa kausaban sa karera sa daghang nagkalainlain nga mga paagi. Alang sa uban kini mahimong magpasabot sa pagbalhin sa trabaho nga mga kaumahan, samtang ang uban mahimong magpaanggid niini sa pagkuha og trabaho nga adunay lain nga amo. Ang uban pa tingali moingon nga nagbag-o sila sa pag-uswag sa ilang pag-uswag sa lain nga posisyon sa usa ka dapit.
Ang BLS, sa press release nga pinetsahan Marso 31, 2015, nagpagawas sa mga resulta sa usa ka taho nga nagtan-aw sa gidaghanon sa mga panahon nga ang mga tawo nakapausab sa mga trabaho. Kini nga report limitado tungod kay kini nag-isip lamang nga mga kausaban sa trabaho nga nahitabo tali sa mga edad nga 18 ug 48 ug nagtan-aw lamang sa usa ka gamay nga tipik sa populasyon-kadtong natawo tali sa 1957 ug 1964, usa ka bahin nga gihulagway nga " young baby boomers ." Ang taho nagpakita nga ang mga tawo nakapausab sa trabaho, sa aberids, 11.7 ka beses (Pila ka Jobs nga Gipahigayon, Kalihokan sa Labour Market, ug Pag-uswag sa Kinitaan sa Kabatan-on nga Baby Boomers: Resulta gikan sa Longitudinal Survey).
Kon Nganong Kinahanglan Nimong Makahimo ang Mas Maayo nga Karera ug mga Desisyon nga May Kaugalingon
Bisan kon kana nga numero nagpasabut nga usa ka pagbag-o puli sa trabaho o sa career field, dako kini. Tingali imong madugangan ang imong kalisud sa pagkabaton og kalig-on sa trabaho pinaagi sa paghunahuna sa pagpili sa usa ka karera o pagdesisyon kon dawaton ang usa ka tanyag sa trabaho . Ang mas maayo nga paghimo og desisyon mahimong mosangpot sa pagpangita og trabaho o pagpili sa usa ka trabaho nga angay nimo nga magamit aron madugangan ang kahigayonan nga ikaw magpabilin niini. Siyempre, bisan ang pag-amping pag-ayo sa pagpili sa usa ka trabaho o karera wala magpasabut nga dili ka gusto o kinahanglan nga mag-usab. Adunay uban nga mga rason nga ikaw mahimong mohukom sa pag-undang sa imong trabaho o pag-usab sa imong karera.