Nakadawat ba Ako og Maayo nga Sulod? Ikasarang ba Kini sa Kon Unsay Uban nga mga Tawo nga Anaa sa Sama nga Posisyon?
Samtang ang salapi dili magdala kanimo og kalipay-unsa ka dako ang imong gusto sa imong gibuhat nga adunay mas dako nga papel sa katagbawan sa trabaho kay sa kon unsa ka daghan ang imong kinitaan-kinahanglan nga ibayad ang imong bili.
Susiha kung unsay gibuhat sa uban sa mao gihapong natad. Itandi ang imong kaugalingon ngadto lamang sa mga tawo nga adunay sama nga kasinatian ug edukasyon. Kinahanglan mo usab nga konsiderahon ang nahimutangan sa imong trabaho tungod kay ang sweldo lahi sa rehiyon. Kon madiskobrehan nimo nga ang suweldo mas ubos sa unsay imong hunahuna nga imong kinitaan, mahimo nimong sulayan ang negosasyon sa tanyag sa dili nimo kini ibalik.
Unsay Akong Hunahuna Bahin sa Akong Paglaom nga Boss? Nagpasabot ba Siya Sama sa Usa Ka Tawo nga Mahimo Nakong Makabaton og Maayong Panggawi sa Pagtrabaho?
Dili nimo kinahanglan nga mahimong managhigala uban sa imong boss ug sa hapit tanan nga mga kaso nga dili nimo mahimo. Apan, gusto nimo nga makig-uban kaniya. Ang una nga mga impresyon dili kanunay nga tukma apan kinahanglan nga mosalig ka sa imong instincts. Pananglitan, kini usa ka dili maayo nga timaan kung imong masaksihan ang empleyado nga nagdagmal sa mga trabahante o nagsulti sa mga butang nga gipasabut kanila o mahitungod kanila samtang nagaduaw ka sa trabahoan alang sa imong interbyu sa trabaho .
Unsay Akong Nahibaloan Bahin sa Akong Potensyal nga mga Katrabaho?
Tingali wala ka nakahigayon sa pag-ila sa bisan kinsa sa imong mga kauban sa trabaho apan nahimamat nimo sila sa dihang gi-tour ka sa opisina sa panahon sa imong interbyu.
Kon wala nimo sila makita, tingali nakit-an ka nila sa trabaho. Ang kadaghanan nila daw mahigalaon ug malipayon didto? Kon imong ikonsidera ang gidaghanon sa oras nga imong igugol sa trabaho imong maamguhan kung unsa ka mahinungdanon ang pagbaton og maayong relasyon uban sa imong mga kauban sa trabaho. Kon wala ka pa nakigkita kanila, tingali panahon nga maka-access sa imong network.
Susiha kon ang usa sa imong mga koneksyon nahibalo sa usa ka tawo nga nagtrabaho alang niini nga amo. Ang LinkedIn usa ka maayong dapit nga tan-awon.
Mahimo ba Akong Palabihon Diha sa Kapangulohan sa Kapangulohan?
Ang uban nga mga opisina mao ang una ug husto samtang ang uban mas relaks. Samtang ikaw mahimong mas komportable sa usa ka matang sa kalikopan ibabaw sa lain, dili usab ang sayup nga dapit nga imong buhaton. Kon sa imong hunahuna dili ka komportable sa usa ka partikular nga palibot, hunahunaa ang pagpangitag trabaho bisan asa, bisan pa niana.
Ang Kultura sa Korporasyon nga Linya Uban sa Akong Kaugalingon nga mga Bili , Tinamdan, Ug Mga Tumong ?
Naghunahuna ba ang pagtrabaho nga 80 ka oras nga trabaho nga semana nga gusto nimong maghilak? Ang tigpamutol ba sa hayop makapahimo kanimo nga maluya? Gihimo ba nimo kini tul-id bisan kini nagpasabut nga mawad-an ka usahay? Buweno, ang trabaho sa usa ka kompaniya nga nagkinahanglan og taas nga mga oras nagsuporta sa pagsulay sa hayop, ug nag-awhag sa ilang mga empleyado sa pagdaug sa tanang gasto dili alang kanimo.
Mahimo ba Akong Pagdumala Kini nga Job?
Kinahanglan nga imong hunahunaon kon unsa ka layo ang trabaho nga gihatag kanimo gikan sa imong panimalay. Ang pagdrayb usa ka oras sa usa ka trabaho nga pakighinabi usa ka butang apan himoon kana nga biyahe aron magtrabaho kaduha sa usa ka adlaw, lima ka adlaw sa usa ka semana tingali sobra ra alang kanimo. Sa dili pa ikaw modawat sa usa ka tanyag sa trabaho, hunahunaa ang gidaghanon sa oras nga imong gigahin sa pagdrayb sa imong sakyanan o sa usa ka pasahero sa usa ka tren o bus.