Kon sa unsang Paagi Makakuha ug Mas Maayong Pagtanyag o Pagpataas
- Ayaw Pagtan-aw sa Pila ka Salapi nga Gihimo sa Imong mga Higala: Tingali masina ka sa imong mga higala kinsa nagagasto og mas daghang salapi kay kanimo. Una sa tanan, Kon wala sila magtrabaho sa sama nga natad sama kanimo, imposible ang paghimo sa pagtandi. Ang ubang mga trabaho mas maayo kay sa uban. Bisan kung sila nagtrabaho sa samang karera, sila adunay daghan nga kasinatian, lainlaing trabaho nga trabaho, o dili maayo nga mga oras. Ang imong mga higala tingali dili adunay daghan nga panahon sa bakasyon sama sa imong gibuhat o ang ilang mga pakete sa mga benepisyo mahimong dili ingon ka maayo sa imo.
- Pag-research sa mga Suweldo sa Imong Field: Tungod kay ang mga suweldo nagkalainlain kaayo pinaagi sa trabaho, kinahanglan nimo nga mahibal-an kung unsa ang average nga kita alang kanimo sa dili pa ikaw magsugod sa negosasyon. Tan-awa ang bag-o nga mga survey sa sweldo, pakigsulti sa mga tawo nga nagtrabaho sa imong uma, ug pakigkita sa imong pamatigayon o propesyonal nga asosasyon aron mahibal-an kung pila ang nakaganansya sa pagbuhat sa pareho nga trabaho. Hinumdomi nga ang suweldo lahi usab sa geographic nga rehiyon. Ang mga kita sa nagkalainlain nga bahin sa nasud nagkalainlain sama sa mga dagko nga mga siyudad batok sa gagmay nga mga lungsod.
- Hunahunaa kung unsa ka Daghan ang imong kasinatian: Nag-umpisa ka na ba o nagtrabaho ka sa imong uma sa makadiyot? Kadtong dunay mas daghang kasinatian kasagaran nga makakwarta. Sa diha nga ikaw nakigsabot sa imong sweldo, hinumdumi nga ipakita ang imong track record kon kini taas. Makatabang kini kanimo sa pagpakigsabot sa mas taas nga suweldo. Kung wala ka'y daghang kasinatian, magmarealistiko mahitungod sa suweldo nga mahimo nimo nga pangayoon.
- Ayaw Pag-istorya Kung Unsa ang Daghang Salapi nga Imong Gikinahanglan: Sa diha nga ikaw makausab sa negosasyon sa suweldo, ayaw isulti sa imong boss (o umaabot nga boss) nga kinahanglan nimo nga makaganansya tungod kay ang imong mga bayranan taas, ang imong balay mahal, o ang imong Ang bata nagsugod sa kolehiyo. Samtang kini nga kasayuran mahimong labaw sa tanan sa imong hunahuna, ug mahimo nga bisan unsa ang nakapadasig kanimo sa pagpakigsulti sa imong boss, kini wala'y kalabutan kaniya. Paghisgot lamang sa imong mga galastohan kung ang negosasyon sa imong suweldo mao kung ang imong trabaho gibalhin ngadto sa usa ka rehiyon diin mas taas ang gasto sa panginabuhi , ug ang imong amo wala magtanyag og sweldo nga nagkinahanglan sa pagtagad.
- Angay Bang Pakigsulti mahitungod sa Suweldo nga Angayan Mo: Ang imong suweldo gipasukad sa imong nahimo o buhaton aron makabenepisyo sa imong amo. Makadugang ka ba sa ganansya, makatabang sa pagpugong sa gasto, o pagkuha o magpabilin sa mga kliyente? Kon nakigsabot ka sa imong kinitaan uban sa imong kasamtangan nga boss, ipasiugda ang imong nahimo alang sa kompaniya o organisasyon. Kon ginahatagan mo ang imong kaso ngadto sa usa ka potensyal nga amo, hisguti ang mga kalampusan nga imong gipaabut nga mohatag og katarungan sa imong mga gipangayo sa sweldo.
- Himoa nga Flexible: Sa diha nga negosasyon sa imong suweldo, kinahanglan nga imong mahibal-an nga dili nimo makuha ang eksaktong kwarta nga imong gusto. Adunay usa ka maayong oportunidad nga kinahanglan nimong ikompromiso. Ang lansis mao ang paghunahuna kung unsa ang imong gusto nga buhaton ug kung unsa ang imong buhaton kon ang imong boss dili mohatag kanimo sa suweldo nga madawat kanimo. Makapangita ka ba og laing trabaho? Mouyon ba nimo ang tanyag sa trabaho ? Kon daw dili nimo makuha ang suweldo nga imong gusto, pangayo og laing butang nga mahimo sa amo aron matam-is ang deal sama sa paghatag kanimo og dugang nga panahon sa bakasyon o uban pang mga benepisyo.