Nagkadaghan, ang mga amo nangita sa social media sites sama sa LinkedIn, Facebook ug Twitter aron makonektar sa mga umaabot nga mga kandidato aron sa pagsusi sa ilang interes sa pagbukas sa trabaho sa ilang kompanya.
Nakigsulti ka man sa usa ka recruiter pinaagi sa email, text, social media, instant message o bisan unsang paagi, hinungdanon nga kini magpadayon nga propesyonal. Mas lisud kini kay sa maayo: kay ang mga kandidato nga gigamit sa pagpakigkomunikar sa mga higala ug mga kaubanan sa social media, ang pagpadali sa medium samtang ang pagpaambit sa kaswal nga kinaiya nga mahimo niini usa ka hagit.
Importante nga hinumdoman nga bisan giunsa nimo pagpakigsulti sa usa ka recruiter, ikaw adunay propesyonal nga panag-istoryahanay. Ang interaksion tingali mobati nga dili pormal, apan dili mahulog sa lit-ag sa pagtratar niini nga paagi.
Ang imong gisulti ug giunsa nimo kini gisulti nagpakita kanimo ingon nga usa ka potensyal nga empleyado, ingon man usa ka aplikante sa trabaho, ug naghatag og oportunidad sa pagpakita sa mga humok nga mga kahanas sama sa kinaiya, kahanas sa komunikasyon , ug emosyonal nga panabut .
Gawas pa niana, ang imong komunikasyon sa recruiter nagpakita kung nahibal-an ka o dili kung unsaon paggawi sa usa ka modernong palibot nga trabaho, nga ang usa nga dili mapugngan sa usa ka physical building.
Ang usa ka casual nga tweet o ang usa ka sloppy nga Facebook o LinkedIn nga mensahe mahimong mogiya kanila sa pagtuo nga dili ka kasaligan sa pagpakigsulti sa mga kauban sa trabaho ug mga kliyente sa usa ka propesyonal nga pamaagi kung ikaw online - diin ang kadaghanan sa "trabaho sa opisina" karon nahitabo .
Ania ang pipila ka mga tips alang sa pag-konektado ug paghimo niini nga propesyonal kon ikaw nakigsulti sa usa ka recruiter pinaagi sa mga informal channels.
Mga Sugyot sa Pagdugtong sa mga Recruiters sa Social Media
Padayon sa LinkedIn sa Up-to-Date. Siguroha nga ang imong LinkedIn Profile updated, kompleto, ug gitukod aron mapabilib ang mga amo. Kini nagpasabut nga maglakip sa mga rekomendasyon gikan sa mga superbisor, mga kauban, mga kliyente, mga tigbaligya, ug uban pa. Ang posisyon nga mga paghulagway sa imong profile kinahanglan maghatag og gibug-aton sa mga kalampusan ug dugang nga bili, kay sa paglista lamang sa imong gibuhat. Siguroha nga imong gamiton ang imong personal nga email address (mahimo nimo kining pilion nga panguna) kon makig-istorya kang bisan kinsa gikan sa laing kompaniya mahitungod sa mga trabaho.
Tan-awa ang Imong Facebook Page. Pag-amping mahitungod sa imahen nga imong gipakita sa pahina sa Facebook ug siguroha nga imong gibutang ang mga lagda sa privacy aron sa pagpanalipod sa bisan unsa nga sulod nga dili nimo gusto nga makita sa mga amo. Ilha nga ang ubang mga recruiters mahimong mogamit og dili kaayo maayo nga mga pamaagi aron sa pagtan-aw bisan sa daw gipanalipdan nga bahin sa imong pahina sa Facebook.
Pagdumala sa Imong Mga Tweet. Dugang sa pag-amping kon unsaon nimo paghubad ang Direct Messages kung ikaw nakig-istorya sa usa ka recruiter, pag-amping unsa ang imong tweet ug pag-retweet. Ang imong mga tweet magpakita sa imong Twitter page ug kon ang usa ka amo magsusi niini, gusto nimo nga makita nila ang angay nga sulod sa lugar nga trabaho.
Hupti Kini nga Pormal. Ang mga empleyado sa kasagaran mohatag og bonus sa mga referral sa empleyado alang sa ilang mga empleyado sa pag-us aka mga kandidato alang sa mga posisyon nga lisud ipuno sama sa IT.
Ang mga higala sa Facebook mahimo nga motabang kanimo sa pagsusi sa imong interes sa pagtrabaho alang sa ilang lig-on. Sukli ang tintasyon nga dili kaayo pormal sa imong mga higala ug pag-ayo pagtukod sa imong mga tubag sa mga mensahe tungod kay mahimo nga ipadala kini nga mga pulong ngadto sa mga recruiters.
Susiha ang mga Patakaran sa Pagkaluwas Susiha ang mga polisiya sa pagkapribado sa mga kompaniya sa pagrekrut sa dili pa motubag sa bisan unsang mga pangutana kon nabalaka ka nga ang imong kasamtangan nga amo maghunahuna nga negatibo kon nahibal-an nimo nga anaa ka sa mode sa pagpangita sa trabaho. Usahay mas maayo ka nga tawgon ang usa ka recruiter aron sa pagsusi niini nga isyu sa dili pa nimo pormal ang bisan unsang interes sa pagsulat.
Hupti kini nga Propesyonal. Bisan ang mga komunikasyon sa social media sa kasagaran dili pormal, siguroha ang pagpadayon sa usa ka propesyonal nga tono sa pagpahigayon sa pagbayloay uban sa mga recruiters.
Likayi ang paggamit sa mga abbreviation, acronym ug pinutol nga instant-message nga pinulongan.
Hupti Kini nga Mubo. Ang mga mensahe sa LinkedIn mahimo nga mubo tungod kay ang imong Profile naghatag og mas kompleto nga hulagway sa imong background. Kung ang usa ka agalon nagpakigbahin sa usa ka piho nga bakanteng lakang nga gihangyo kanimo, itutok kung nganong interesado ug ipahayag sa daklit kung unsaon nimo pagdugang ang bili. Kadaghanan sa mga recruiters sa LinkedIn mohatag kanimo sa usa ka email address o usa ka sumpay sa ilang aplikante nga pagsubay sa sistema aron imong mapadayon o mag-upload sa usa ka resume ug sulat kon ikaw modesisyon nga pormal nga mag-apply alang sa usa ka trabaho.
Pamatuod sa Imong mga Mensahe. Pagtuon pag-ayo sa bisan unsang mga komunikasyon sa social media alang sa spelling ug grammar nga mga sayop sa dili ka magpadala, mag-post o mag-tweet.
Basaha ang Dugang: Mga Tip sa Pag-text sa Mga Recruiters Job Search Email Etiquette