Kon Unsaon Pagtagpang Pagpanarbaho ug Mga Pag-usisa sa Pagtrabaho
Gihimo kini sa mga kompaniya aron makontrol ang dagan sa kasayuran nga makuha sa mga tagagawas, bisan mga umaabot nga mga amo. Nabalaka sila bahin sa mga kaso sa akusasyon, mga kaso sa libel, ug pagpanghilabot sa mga palaabotan sa trabaho sa usa ka empleyado nga positibo nga nahinumduman o usa ka empleyado kinsa dili maayo nga angay alang sa ilang organisasyon.
Kini legal alang sa usa ka agalon sa tinuud nga pagpakigbahin sa kasayuran mahitungod sa kanhi empleyado. Kini nga impormasyon mahimong maglakip sa mga detalye sama sa mga titulo sa trabaho ug kinatibuk-an nga sulod sa mga trabaho, petsa sa trabaho, ug suweldo nga nakuha sa kanhi empleyado.
Mahimo usab nila nga legal nga isulti sa prospective employer kung ila bang ibalik ang indibidwal, kung nganong gibiyaan sa empleyado ang ilang trabaho, ug mga heneral nga mga panig-ingnan ug mga obserbasyon kung giunsa nga gihimo sa indibidwal. Hangtud kung unsay ilang gisulti sa matinud-anon nga amo ang matinud-anon, ug ilabi na kon kini adunay dokumentasyon sa mga kamatuoran nga ilang gipakigbahin, ang usa ka kiha usa ka taas nga pagpusil.
Bisan pa, sa litigious US, diin ang mga tawo makahimo sa pagdakop sa bisan kinsa alang sa bisan unsa nga panahon, ang mga kanhi employer masabtan kon unsa ang impormasyon nga ilang ipaambit sa usa ka prospective employer.
Ang mga amo usab nabalaka sa kahanas sa empleyado kinsa nagtubag sa mga pangutana mahitungod sa kanhi empleyado.
Ang mga tawo nga nag-usisa sa background alang sa usa ka buhi o kinsa nagtrabaho sa mga departamento sa HR ang hanas sa pag-angkon og kasayuran gikan sa mga dili-emprito nga mga empleyado - tingali labaw pa kay sa gusto nimo nga ipaambit sa empleyado sa usa ka prospective employer o bisan kinsa.
Ang mga dili tinuyo nga empleyado usab nahulog sa lit-ag sa paghatag sa mga opinyon nga wala gibase sa mga kamatuoran ug lig-ong ebidensya.
Kini makaapekto sa mga kahigayonan sa kanhi empleyado nga nakadawat sa tanyag nga trabaho gikan sa potensyal nga amo.
Kini ang pipila sa mga hinungdan nganong ang mga sample nga mga palisiya sama sa usa nga nagsunod nahimong komon kaayo sa mga organisasyon.
Reference Check Sample Policy
Ang tanan nga mga reference check inquiry gikan sa mga kasamtangan o kanhi mga empleyado, ang mga umaabot nga mga amo sa karon o kanhi mga empleyado o uban pang mga organisasyon kinahanglan nga ipaagi sa Human Resources alang sa opisyal nga tubag sa kompaniya. Sa bisan unsang kahimtang ang bisan unsang empleyado nga gitugutan sa paghatag og usa ka sinulat o opisyal nga reference sa pagpanarbaho alang sa kompaniya.
Ang tanan nga mga hangyo alang sa mga reperensya sa pagpanarbaho o pag-usisa sa trabaho kinahanglan nga adunay ilhanan sa empleyado o kanhi empleyado nga nagtugot sa pagpagawas sa kasayuran. Sa diha nga ang pirma ania, kasagaran, ang imong kompaniya nagpagawas niining kasayuran mahitungod sa kasamtangan ug kanhi mga empleyado:
- kung ang indibidwal karon nagtrabaho sa Imong Kompanya,
- ang kasamtangan o katapusang titulo sa trabaho sa empleyado,
- ang petsa sa pagpanarbaho sa Imong Kompanya, ug
- ang kasamtangan o katapusang sweldo nga gibayad ngadto sa empleyado.
Depende sa mga sirkumstansya sa hangyo, ug ang input gikan sa miaging o kasamtangan nga empleyado, ang kompaniya mahimong mopagawas sa kasaysayan sa suweldo, kasaysayan sa titulo sa trabaho, ug kung ang kompaniya magbalik sa empleyado.
Ang mga eksepsiyon niini nga polisiya kinahanglan nga aprobahan sa Presidente sa (Imong Kompanya).
Katapusan nga mga Hunahuna
Kinahanglan nga ang mga organisasyon karon adunay mga palisiya nga nagtino kon unsa - kung unsa man - ang mga empleyado mahimong makapaambit sa mga umaabot nga mga amo bahin sa kanhi mga empleyado. Gusto nimong tun-an ang sitwasyon, gisulat ang polisiya, ug gibansay ang tanan nga mga empleyado kon unsaon sa paggamit sa palisiya sa ilang kaugalingon.
Sama sa bisan unsang palisiya, dugang pa, pagkuha gikan sa mga sign-off gikan sa mga empleyado nga ilang nadawat ug nakasabut sa polisiya. Dayon kini sa pagdumala ug mga kawani sa Human Resources nga mosunod aron sa pagsiguro nga ang mga empleyado mosunod sa polisiya.
Disclaimer - Palihug Hinumdomi:
Ang tagsulat naghimo sa tanan nga paningkamot sa paghatag sa tukma, komon nga pagbati, maayong pagdumala sa Human Resources, empleyado, ug tambag sa trabaho sa niini nga website, ug nalambigit sa gikan niini nga website, apan siya dili usa ka abogado, ug ang sulod sa site, samtang awtorisado, dili garantiya alang sa tukma ug legalidad, ug dili ipasabut nga legal nga tambag.
Ang site adunay tibuok kalibutan nga mga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa pagpanarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud, busa ang site dili mahimong hingpit nga tanan alang sa imong trabahoan. Kung adunay pagduhaduha, pangayo kanunay og legal nga tambag o tabang gikan sa mga kahinguhaan sa panggamhanan sa Estado, Pederal, o Internasyonal, aron masiguro ang husto nga interpretasyon ug mga desisyon nga husto. Ang impormasyon niini nga site alang lamang sa paggiya, mga ideya, ug tabang.