Ang mga polisiya mapakyas kon:
- ang kaylap nga pagtuo bahin sa panginahanglan alang sa palisiya wala maglungtad,
- sila gisagop aron sa pagtubag sa kinaiya sa pipila ka mga empleyado,
- gituohan kini nga gipanag-iya sa Human Resources imbes nga pagdumala sa linya,
- wala sila magpasabot nga walay pagdumala sa pagdumala,
- Ang pasalig sa pagpatuman sa polisiya usa ka ubos nga prayoridad, ug
- sila dili konsistente nga gipangalagad ug gisunod.
Pangutana sa Magbabasa Bahin sa Pagtukod Pag-usab sa Kodigo sa Sinina
Kini nga pangutana nga makita sa akong inbox kanunay nga sa akong hunahuna akong ipaambit ang akong kasagarang tubag.
Pangutana sa Reader: Kami usa ka gamay'g gamay nga kompanya sa tunga-tunga (mga 120 ka mga empleyado) ug adunay usa ka polisiya nga kaswal nga sinina sa negosyo dinhi. Gitukod kini mga gibana-bana nga unom ka tuig ang milabay ug sa wala pa wala'y pormal nga palisiya sa sinina. Kami adunay mga tawo nga moanhi - sa tinuud - sa mga pajama ug kwarto sa kwarto.
Busa, karon aduna kitay usa ka detalyado kaayo nga code sa sinina uban sa mga regulasyon sa gidaghanon nga mga pulgada sa ibabaw sa tuhod nga ang mga sayal pagaisip nga madawat sa gidaghanon nga mga pulgada nga mga pulgada nga kinahanglan, tungod sa kakulang sa maayong paghukom nga gipakita sa dihang walay gisulat nga polisiya.
Nahibal-an ko nga ikaw usa ka proponent sa usa ka dili klaro nga code sa pamiste, apan unsa ang imong gisugyot nga ginabuhat nato kon ang mga empleyado mag-ehersisyo sa dili maayong paghukom sa pagsul-ob alang sa trabaho nga walay estriktong mga sumbanan?
Ang presidente sa among kompaniya wala sa tanan nga nagsakay sa pagpatuman sa code sa sinina dinhi - siya naghunahuna nga kini usa ka bug-os nga pag-usik sa panahon, busa nagsugod na kami sa pag-adto sa usa ka sitwasyon diin (ang mga manunulat sa partikular) nag-ingon sa HR, "Unsa ikaw ba buhaton?
Ipadala ko sa balay? "Nahibal-an nila nga sa taas nga pagdumala, ang code sa pamiste wala sa listahan sa prayoridad.
Gusto namong palingkuron ug pasimplehon ang code sa pamesti aron dili kita mag-usik sa panahon kung ang usa ka tawo naglapas sa usa ka sinina nga tulo ka pulgada sa ibabaw sa tuhod kumpara sa duha - oo, kini nahitabo. (Kadtong gihatagan na og mga pasidaan sa pamantalaan nga kasinatian karon nagsulay ug nagsiguro nga ang tanan nagasunod sa palisiya sa sulat.) Bisan pa niana, dili kita gusto nga mobalik sa ingon nga dili klaro nga code sa pamiste nga kita mobalik sa diin ang mga butang.
Sa pagtubag niining kanunay nga gipangutana nga pangutana, ania ang mga pahimangno kon unsaon pag-establisar og usa ka code sa panapot nga napakyas.
Ang Akong Tubag: Naigo nimo ang tukma nga rason kon nganong gusto nako ang mga code sa sinina nga looser. Kon magsulat ka sa usa ka detalyado nga polisiya, kinahanglan nimo nga ipamalig kini. Ug, ang imong pagdumala mao ang pagtubag sama sa gipaabut. Diha sa lista sa mga butang nga kinahanglan nilang buhaton, ang code sa pamiste nag-ubos.
Sa pagkatinuod, tungod sa ilang kahadlok nga kini mobugnaw ug mahiubos sa mga empleyado, sila dili kaayo magpatuman niini. Sa dihang ang tawo nga nagdumala wala mosuporta niini, kining tanan mahitabo, pasayloa ako sa pag-ingon. Kining tanan, ingon sa imong gihulagway, nagdala ngadto sa tanan nga matang sa dugang, dysfunctional nga kinaiya sama sa imong mga tattlers.
Nagtuo usab ako nga adunay diyutay nga mga polisiya kutob sa mahimo ug dili sa pagmugna og usa ka polisiya sa pagdumala sa kinaiya sa pipila ka mga empleyado. Mas maayo ka sa pagsulbad sa dili propesyonal nga sinina o pamatasan ingon nga kini mahitabo kay sa pagpailalom sa imong propesyonal nga sinina, positibo nga mga empleyado sa usa ka polisiya.
Sa imong sitwasyon, tungod niining tanan nga kasinatian, akong ibutang ang usa ka grupo sa mga empleyado nga adunay kalabutan, nga naglakip sa mga manedyer, aron sa pag-redo sa code sa pamantasan aron kini mahimong usa ka sumbanan nga dili nimo kinahanglan nga kapolisan. Pananglitan, walay tulo ka pulgada nga labaw sa bisan unsang butang.
Tingali mahimo nimong ipatuman ang piho nga mga butang sama sa mga maong, sinina sa mga sinina, pajama, sinina ug biking nga sinina, nga walay pagmugna sa mga lagda nga hilabihan ka hugot nga ang mga empleyado nakigbatok o nagdaot. Kinahanglan nga ipasiugda nga imong gilauman ang mga empleyado nga magsul-ob og propesyonal nga propesyonal ug ipakita ang propesyonal nga paghukom sa mga sinina nga ilang gigamit sa trabaho.
(Ania ang akong mga hunahuna mahitungod sa negosyo nga kaswal , sanglit kana ang imong gusto nga code sa pamesti.)
Dayon, mahimo nimong republish ang polisiya sa dress code uban ang suporta sa usa ka kompanya. Ipasulat sa tanan ang tanan. Dayon, pagsulbad sa mga problema kung mahitabo kini. Ang polisa kinahanglan nga yano ug tugotan ang pagkabuotan sa managerial batok sa pulgada gikan sa tuhod.
Sa usa ka kompaniya, ako adunay grupo sa HR nga nagtrabaho uban sa pipila ka mga lokal nga tindahan aron ibutang sa usa ka fashion show alang sa demographic nga gigamit sa kompaniya sa trabahoan. Ang mga tindahan usab mitanyag sa empleyado nga diskwento alang sa mga empleyado nga mitambong. Aduna koy ubang mga employer nga nag-post og mga hulagway sa angay nga sinina aron sa pagtabang sa mga empleyado nga makasabut sa mga gipaabut
Ania ang akong kasabutan sa kaswal ug kaswal nga kasuguan sa negosyo . Ikaw mahimo usab nga mohukom asa nga direksyon nga imong gikinahanglan nga ipadayon sa imong trabahoan. Sa akong kompaniya, kami kaniadto adunay negosyo nga kaswal nga polisiya hangtud nga ang akong mga empleyado nangutana kung ngano.
Tungod kay dili na nato makita ang mga kustomer nga kanunay na sa site, wala gyud kitay maayong rason alang sa usa ka kaswal nga polisiya sa negosyo. Busa karon ang among polisiya sa kompaniya mao ang kaswal nga.
Kini ang tanan nimong mga kapilian alang sa lainlaing mga code sa sinina .
Dugang nga mga Kapanguhaan mahitungod sa mga Siyudad nga Sining
- Sinina alang sa Pagtrabaho: Usa ka Kasugtanan sa Kasinatian nga Kasuguan
- Business Casual Dress Code alang sa Trabaho: Manufacturing
- Kaswal nga Sinina nga Kodigo
- Usa ka Pormal, Professional Dress Code
- Dress Code alang sa Interaction sa Mamumuhonan ug Mga Pasundayag sa Pagpamuhunan
- Kahulugan sa Code for Work
- Kahulugan sa Kasinatian nga Dulog sa Negosyo
- Porma sa Pagpasalamat sa Sample nga Polisiya sa Pagpasalamat