Pagsulat sa usa ka Sulat alang sa usa ka Valued Employee
Gusto ka usa ka sampol nga reference letter nga tan-awon samtang ikaw naggama sa imong kaugalingong mga sulat alang sa kasamtangan ug kanhi mga empleyado? Kini nga sample sample letter naghatag kanimo usa ka giya alang sa pagsulat sa imong kaugalingong mga sulat sa sulat sa empleyado .
Ang usa ka sulat nga kasagaran gihangyo sa usa ka empleyado nga nangita sa trabaho o kinsa kinahanglan mobiya sa imong organisasyon alang sa usa ka hinungdan sama sa usa ka relocating nga kapikas, pagbalik sa bug-os nga panahon sa pag-eskwela, o pagsinati sa seryoso nga mga isyu sa pamilya.
Ang empleyado naghangyo kanimo alang sa usa ka sulat nga gipunting aron ang iyang pagpangita sa trabaho sa ulahi matabangan sa usa ka positibo nga rekomendasyon gikan sa usa ka amo.
Nahibal-an sa mga empleyado nga ang mga manedyer ug mga supervisor mag-usab sa mga trabaho, ang mga palisiya sa Human Resources mausab nga wala damha, ug ang mga kompaniya nanggawas sa negosyo. Tungod kay ang mga kahimtang nagakausab ug dili matag-an, ang mga empleyado nangita og mga sulat aron makompleto ang ilang kasaysayan sa trabaho .
Isip usa ka amo, kon ikaw adunay positibong panglantaw sa trabaho sa usa ka empleyado, mahimong mopili ka sa pagsulat sa usa ka sulat nga pakisayran nga mahimong motabang sa empleyado sa umaabot. Bisan pa niana, ang imong mga lihok nagkinahanglan og paghunahuna. Sugdi pinaagi sa pagkahibalo sa polisiya sa reperensiya sa reperensiya sa imong opisina sa Human Resources mahitungod sa paghimo og reference nga mga sulat. Sa pipila nga mga organisasyon, ang mga empleyado lamang nga gitugutan nga mohatag og reperensya mao ang kawani sa Human Resources .
Ang uban nga mga organisasyon naghangyo kanimo sa pagpadagan sa reference letter pinaagi sa imong opisina sa HR sa dili pa ipadala.
Sa atong luminyal nga katilingban, ang pagdumala sa HR makaluwas sa mga problema nga mahitabo sa kaulahian. Ang kawani sa HR magsusi aron sa pagsiguro nga ang imong sulat piho nga nagpunting sa mga gawi, buhat, ug mga resulta nga imong nakita.
Ilang susihon ang sobra nga pagpabug-at ug daghan kaayong epusive remarks. Sa bisan unsang kaso, ang pagrepaso sa ikaduhang parisan sa mata makatabang.
Uban sa pagsulat nga sulat, hunahunaa ang mahinungdanong mga kontribusyon sa empleyado ug ipunting ang imong sulat sa mga kalampusan. Gisulat sa kompaniya sa kompaniya, nga adunay tin-aw nga kasayuran sa pagkontak, ug ang ngalan sa awtor ug titulo sa trabaho , ang sulat nga sulat naghatag og positibo nga dugang sa mga kredensiyal sa pagpangita sa trabaho .
Gisulat nga Sulat nga Sulat
Gamita kini nga sampol nga sulatan isip usa ka giya sa diha nga ikaw nagrekomendar sa usa ka respetado, maayong pagkagusto nga empleyado nga nakahatag positibo nga mga kontribusyon sa imong organisasyon. Gusto nimo nga gamiton ang okasyon aron matabangan ang empleyado nga mobalhin sa sunod nga kapitulo sa ilang kinabuhi.
Wala'y kapuslanan kon mawad-an ka sa usa ka gipabilhan nga empleyado apan usahay ang kinabuhi sa kinabuhi ug mga panginahanglan sa pamilya hinungdan sa usa ka empleyado nga mobalhin bisan kung sila nalipay sa ilang kasamtangan nga trabaho.
Petsa
Ngadto Kang Kinaiyahan:
Si Mark Robinson gigamit sa Pall Corporation gikan sa Abril 2000 hangtod sa Agosto 15, 2011. Sulod nianang panahona, si Mark nagtrabaho sa nagkalain-laing mga departamento ug nakakat-on sa atong negosyo sa pagnegosyo. Gitaho niya kanako sa milabay nga tulo ka tuig sa dihang nagtrabaho siya isip superbisor sa filter nga limpyo nga departamento sa limpyo. Ingon sa manedyer ug kauban ni Mark, mahimo nakong hisgutan ang mga hiyas ug mga kalampusan nga gidala ni Marcos sa among kompaniya.
Si Mark usa ka self-starter nga nagkinahanglan og gamay nga pagdumala. Gipahibalo siya ug interesado sa among mga produkto, merkado, kustomer, ug estratehikong direksyon . Kini nakatabang kaniya sa pagpadagan sa usa ka departamento nga mabungahon ug naghimo sa mga tag-as nga mga bahin nga adunay daghan nga mga empleyado. Ang pagdugang sa produksyon sa 25% ubos sa iyang direksyon ug ang normal nga grado sa kalidad mao ang 99% +.
Ang mga empleyado mihangyo sa pagbalhin ngadto sa iyang departamento ug panagsa ra nga nawala ang usa ka empleyado gawas kon ang empleyado adunay lehitimong rason sa pagbiya sama sa promosyon o mga problema sa balay nga nagkinahanglan og atensyon. Ang mga empleyado nahilakip sa pagtakda sa mga tumong sa produksyon ug kalidad ug pagtino kon unsaon pagkab-ot ang mga tumong.
Si Mark usa ka maayong kauban sa iyang mga kauban sa trabaho ug kanunay nga mipakigbahin sa mga tips ug mga ideya aron pagtabang sa uban pagdumala sa mga de-kalidad nga mga departamento.
Gipundok niya ang supervisor nga mga sesyon sa pagbansay sa kaugalingon aron sa pagtabang sa ubang mga superbisor nga magpadayon sa pagpalambo sa ilang mga kahanas. Nagbasa sila og mga libro, nagdala sa panalagsa nga mamumulong o kustomer ug sa kinatibuk-an nga nagpadayon sa pagpalambo ug pagpalambo sa pagdumala .
Si Mark nagsugod sa usa ka on-the-job nga kalihokan sa pagbansay nga kanunay nga gibansay nga mga empleyado bisan sa taas nga panahon sa bakasyon, ang resulta dili kaayo apektado. Gipalambo nako si Mark aron pun-on ang akong trabaho sa dihang ang akong sunod nga promosyon nahimong magamit. Ingon niana kaayo ang akong nahunahuna sa iyang trabaho.
Gikasubo ko nga nakita ang leave ni Mark apan nakasabut nga ang iyang asawa gitanyag nga trabaho sa iyang espesyalidad nga lugar sa Colorado, usa ka dapit nga nag-apelar sa iyang pamilya tungod kay sila mga tig-ski. Ang iyang espesyalidad usa ka lisud nga usa nga makapangita og trabaho ug nasayud ako nga adunay usa ka kahigayunan nga mawala kanato si Mark sa dihang nahuman niya ang iyang degree. Apan, gitahud nako nga ang mga panginahanglan ug mga interes sa iyang pamilya mao ang labing importante.
Kung dili pa kini klaro, akong girekomendar si Mark sa usa ka amo. Gikasubo namon nga mawala kaniya ug ang iyang mga kontribusyon sa among trabahoan sulod sa mga katuigan dako kaayo. Gipahinungod niya ang iyang panahon sa pagtino nga ang iyang kahibalo ug kahanas magpabilin sa atong trabahoan pinaagi sa pagbansay sa pagpuli sa wala pa siya mobiya.
Palihug kontaka ako kung gusto nimo o gikinahanglan ang dugang nga kasayuran. Gikuha nako ang extension sa telepono sa akong opisina ug ang numero sa akong cellphone aron mahimo nimo ako direkta nga mosunod alang sa follow-up. Usa ka kopya sa sulat nga gitumong nahimutang sa empleyado sa empleyado nga file.
Maayo,
Marsha Silva
Director sa Operations ug Plant Manager
Office: 734-233-4801 o Cell: 734-998-3208
Ibutang ang usa ka kopya sa reference letter, human sa pagrepaso sa Human Resources, sa empleyado sa empleyado nga file . Ang imong kawani sa HR mohimo sa sulat alang sa dugay nga pagribyu. Kini makatabang kanila sa kalagmitan nga ang mga potensyal nga mga employer motawag dugang sa pagdawat sa sulat sa rekomendasyon.
Makatabang usab kini kon ang empleyado mag-aplay balik alang sa trabaho sa imong organisasyon sa umaabot. Wala ka mahibal-an kung asa nga hangin mohuyop ug kanhi mga empleyado sa kasagaran moapil sa ilang orihinal nga organisasyon.