Alang sa Pinakamaayo nga Kaayohan, Hibal-i sa Trabahoan ang Trabaho Nganong Siya Nagdako
Ang sulat makumpirma sa mga detalye sa panaghisgut lakip na kung nganong ang empleyado nakadawat og usa ka pagpataas, giunsa sa maniid nga nakamatikod sa iyang trabaho ug mga rekomendasyon alang sa mas maayo nga pasundayag.
Kini ang sinulat nga dokumentasyon sa diskusyon sa usbaw sa sweldo. Gipabilhan kini sa mga empleyado.
Ang Papel sa Manedyer sa Pagpakomunikar sa Pagtaas
Ang papel sa manedyer sa pagpakigsulti sa pagtaas sa suweldo sa empleyado mao ang hinungdan nga hinungdan. Ang manedyer kinahanglang ipaambit kung nganong ang empleyado nakadawat sa pagtaas, ang kantidad sa pagtaas, ug kung diin gibutang ang bag-ong suweldo sa empleyado.
Wala kini girekomendar nga ang manedyer mopahibalo sa porsiyento sa pagtaas samtang kini anaa sa average nga 3% ug nga dili usa ka motivational nga gidaghanon sama sa dolyar nga kantidad.
Hugot nga girekomenda nga ang panaghisgot mahitungod sa usbaw sa sweldo mag-focus sa mga kalig-on ug mga kontribusyon nga gigantihan sa organisasyon sa empleyado sa pagdugang. Ang miting usa usab ka maayo nga oportunidad alang sa manedyer sa paghisgot uban sa empleyado kung unsa ang iyang gilauman nga makita sa iyang pasundayag nga magpadayon sa sunod nga tuig.
Kung adunay mga lugar nga mapalambo nga makahimo sa mas dako nga kontribusyon sa empleyado , ang tagdumala kinahanglan nga maghisgot niini sa panahon sa miting.
Sa bag-o lang nakadawat og usbaw sa sweldo, ang empleyado madawat sa mga sugyot alang sa kauswagan. Tinuod kini ilabi na kon ang mga kalamboan makapahimo sa empleyado nga angayan sa usa ka mas dako nga pagtaas sa sweldo atol sa sunod nga panahon sa paghimo sa panahon.
Niini nga sampol nga suweldo sa pagtaas sa suweldo, ang tagdumala nakigtagbo sa empleyado aron ang sulat nagpamatuod sa nahibal-an na sa empleyado.
Ang interaksiyon nagtugot sa empleyado sa pagpangutana. Gitugutan kini sa manedyer sa pagpatin-aw usab sa pilosopiya sa suweldo ug ganti sa kompaniya.
Ang nahisgutang pagtuon nakit-an nga ang mga propesyonal sa kompensyon nagtuo nga 40% o mas diyutay sa mga empleyado ang nakasabut sa mga batakang impormasyon sa kompaniya nga may kalabutan sa mga estratehiya sa ganti ug pilosopiya Dugang pa, ang mga empleyado wala makasabot kung unsa ka dako nga suweldo, benepisyo, ug walay bayad nga kompensasyon sama sa mga bonus, gasto sa employer o kung giunsa nila pagsuporta ang pilosopiya sa pagbayad sa kompanya.
Pagtaas sa Suweldo nga Sulat
Kining suweldo nga dugang nga suweldo nagpalig-on sa nahibal-an sa empleyado gikan sa pagpakigtagbo sa iyang manedyer.
Petsa
Ngalan sa empleyado
Tubag sa empleyado
Lungsod, State, Zip Code
Mahal (Ngalan sa empleyado):
Kini nga sulat mao ang imong opisyal nga pahibalo nga epektibo sa Enero 1, ang imong base nga suweldo molambo gikan sa $ 55,000 ngadto sa $ 56,760.00. Susiha uban sa Human Resources aron mahibal-an kung unsa ang kantidad sa imong sweldo ibase sa mga pagbuhin ug uban pang mga eleksyon nga imong gipili.
Sama sa akong gihisgotan sa miting sa Martes, nadawat nimo ang pagtaas sa sweldo tungod kay imong nahuman ang mga tumong nga gitakda alang niining tuiga. Dugang pa, ang imong kontribusyon miuswag tungod sa imong pagtagad sa padayon nga pagpalambo sa imong kahanas sa pagpangulo .
Ang mga kalampusan sa marketing team nga imong gipangulohan mga talento. Ang imong kampanya alang sa bag-ong pagpagawas sa produkto usa sa labing komprehensibo ug malampuson sa among kasaysayan sa paglusad sa produkto.
Mahimo usab nimong idugang ang mga elemento sa social media ug word-of-mouth marketing ngadto sa tinuod nga produkto nga usa ka bag-ong pamaagi alang sa among kompanya. Sa pagkakaron nagkolekta ka og datos ug pagsukod sa kalampusan sa kampanya nga una usab sa among grupo sa marketing.
Kini ang angay nga pagtaas sa sweldo. Gusto ko nga personal nga pasalamatan ka sa tanan niini apan usab alang sa imong lig-on nga pagkamaunungon ug pasalig sa kalampusan sa among kompaniya. Gipabilhan kini.
Maayo,
Pirma
Una ug Last Name sa Manager / boss
Ngalan sa Department Manager / Boss
Sama sa imong makita, ang sulat nagpalig-on sa mga kontribusyon sa empleyado.
Nagpasalamat kini sa empleyado alang sa iyang kontribusyon ug pasalig ug kini naghatag og gibug-aton sa piho nga mga lihok nga gipasalamatan. Kini nagpalig-on sa empleyado sa mga lihok nga gusto nimo nga makita sa paglabay.
Dili kini ang panahon sa paghisgut sa mga dapit nga imong gilauman nga makita ang kauswagan. Ang imong mga nota sa pagdumala makatugot kanimo sa pagpalig-on sa mga lugar nga kauban sa empleyado sa paglabay sa panahon, ilabi na panahon sa imong matag-semana nga one-to-one nga mga miting .
Ang katuyoan niini nga sulat mao ang paghalad sa likod, pagpalig-on sa mga kinaiya nga gusto nimo nga makita ang labaw pa ug paghatag sa positibong impormasyon mahitungod sa pagpataas.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.