Usa ka Sulat nga Gihatagan og Pag-alagad Labaw sa Usa ka Katuyoan sa Pag-ila sa empleyado
Sa diha nga ang tagbalay mopahayag sa pasidungog, ug unya mapalig-on kung nganong gidawat kini sa empleyado sa usa ka sulat, ang award gamhanan . Depende sa empleyado ug sa iyang level sa kahupayan nga giila sa publiko, usa ka pag-ila sa publiko gamhanan usab.
Ang mga organisasyon nga naghimo sa mga seremonyas sa panahon o paniudto aron magpresentar sa mga pasidungog epektibo usab nga nagpadako sa epekto sa pasidungog.
Ang makahuluganong sulat sa paghatag sa pagtuman adunay daghang mga katuyoan.
- Ang award nga sulat nagpahibalo sa award ug naghulagway sa mga detalye sa iyang gidaghanon / type ug resibo nga mga kapilian o detalye.
- Gigamit sa manedyer ang ganti nga sulat isip oportunidad sa pagpalig-on sa mga pamatasan nga nakuha sa empleyado sa ganti.
- Ang ganti nga sulat nagpalahi sa nahimo sa nakadawat aron ang award adunay kahulogan sa empleyado nga nakadawat niini.
- Ang pasalamat nga pasalamat ang nakadawat sa iyang kontribusyon nga miresulta sa award.
- Ang award nga sulat naghatag og personal, espesyal nga pag-ila alang sa nakadawat gikan sa ibabaw nga manedyer nga nagpresentar sa award nga pahibalo.
Ang award nga sulat nagagikan sa pangulo sa departamento sa departamento o usa ka mas taas nga level manager aron masabtan sa empleyado nga ang award usa ka dako nga deal.
Ang pasidungog sa kinatibuk-an gipresentar sa usa ka pamaagi nga nagpahibalo sa ubang empleyado nga ang ilang kauban sa trabaho nakadawat sa award ug kung ngano. Kini nga publisidad naghatag sa organisasyon og oportunidad sa pagpakita nga ang pag-ila anaa alang sa mga positibo nga mga tig-apil. Kini nagpalambo sa moralidad sa empleyado ug nagpasalig sa mga empleyado nga ang maayo nga trabaho namatikdan ug gigantihan.
Kon sundon nimo kini nga mga sumbanan alang sa usa ka empleyado nga award nga sulat , imong padak-on ang pagbati sa empleyado sa kalampusan. Ang empleyado magpabilin sa imong sulat nga pasidungog diin siya nagabantay sa mementos.
Unsa ang usa ka Sulat nga Gipangayo?
Ang sulat nga pasidungog nag-ila sa empleyado tungod sa paghimo og positibo nga kontribusyon sa trabaho. Kinahanglan nga tukma kini nga detalye kung nganong nakadawat ang empleyado sa pagkilala ug sa epekto sa kontribusyon sa kompaniya.
Ang sulat kinahanglan nga magpasalamat sa empleyado ug magdetalye sa bisan unsang gasa, salapi award, o sertipikasyon nga nadawat sa empleyado ingon nga nakadawat sa award. Kini kinahanglan nga maghulagway sa bisan unsang function o seremonyas nga ipahigayon aron sa pagpasidungog sa mga awardees ug paghatag og mga detalye sa pagtambong.
Sa katapusan, ang award nga sulat gipirmahan sa manager sa empleyado, labing menos, o ang presidente o ang CEO . Kon moadto ka sa kasamok sa paghatag pasidungog, ilha kini alang sa dako nga deal nga alang sa imong mga empleyado nga nakadawat.
Paghimo og mga pasidungog, pag-ila, ug pasalamat usa ka regular nga bahin sa imong trabahoan aron makaila ug makapabilin sa imong pinakamaayong mga empleyado.
Ang mosunod nga mga sample award nga mga sulat naghatag og usa ka ehemplo nga mahimo nimong gamiton isip usa ka template sa imong pagsulat sa imong kaugalingong mga sulat nga pasidungog.
Sample Employee Award Letter
Petsa
Hinigugma nga Sandra,
Kini nga sulat mao ang imong pahibalo nga gihatagan ka og $ 1,000 spot bonus alang sa imong kontribusyon sa among bag-o nga pagpangita alang sa bag-ong empleyado sa accounting. Ang tagdumala sa accounting miingon nga ikaw ang nagdumala sa pagpahigayon sa interbyu sama sa usa ka abante nga propesyonal nga HR.
Ganahan kami nga makadungog niini ingon nga kini sa unang higayon nga ikaw miapil sa proseso sa pagpili sa empleyado . Kami usab positibo nga dili kini ang imong katapusan nga gihatag sa propesyonalismo nga imong giapil sa pagpili. Si Terry Costanza miingon nga ang pagkamahunahunaon sa imong mga pangutana sa pakighinabi nakatabang sa tanang mga partisipante nga makaila sa kandidato pag-ayo.
Miingon usab siya nga imong gihusay ang pagpahigayon sa mga sesyon nga propesyonal bisan pa sa kamatuoran nga daghan sa mga tig-interbyu adunay mga titulo sa trabaho nga nagbutang kanila duha o tulo ka mga han-ay sa organisasyon labaw sa lebel sa imong trabaho.
Miingon siya nga mabangis ka sa imong determinasyon nga magpadayon sa pagpangutana sa track-bisan ang mga senior manager.
Ang laing kalig-on nga imong gipakita mao ang hingpit nga pagkahan-ay sa mga resume. Sa panahon nga nadawat sila ni Terry alang sa pagrepaso, imong gipili ang mga kwalipikado nga mga kandidato. Nakaluwas kini kaniya sa daghan nga panahon sa pagbag-o nga iyang gipasalamatan.
Makalaum ka nga makadawat sa imong award sa HR / Accounting departamento sa Lunes sa among normal nga miting. Ang ubang mga empleyado makadungog sa imong positibo nga kontribusyon sa accounting selection team. Dili namon ipaambit ang gidaghanon sa imong award sa imong mga kauban sa trabaho apan kami maghisgot nga kini usa ka dakong pasidungog nga sila usab ang makadawat.
Sa makausa pa, salamat kaayo alang sa imong kontribusyon ug paghimo sa departamento sa HR nga maayo nga tan-awon sa mga mata sa mga empleyado nga among gialagaran.
Maayo,
Mary Johnston
HR Director