Labor Relations Employees Job Description and Expectations
Mga Relasyon sa Pagtrabaho ug mga Unyon
Ingon nga espesyal nga papel sa natad sa human resources, ang mga kawani sa relasyon sa pamuo importante sa pag-andam sa impormasyon alang sa pagdumala aron gamiton panahon sa kolektibong bargaining process.
Ang paggamit sa ilang dakong kahibalo bahin sa ekonomiya, datos sa sweldo, balaod sa pamuo, ug kolektibong bargaining trends, ang mga propesyonal sa relasyon sa trabaho naghubad ug nagdumala sa kontrata sa mga empleyado may kalabutan sa mga reklamo, suhol o suweldo, kaayohan sa empleyado, mga benepisyo sa pag-atiman sa panglawas, pensiyon, mga pamaagi sa unyon, ug uban pang mga katin-awan . Ang mga labor relations managers kasagaran nagpatuman sa mga programa sa industriya sa pangtrabaho sa pagtrabaho aron sa pagdumala sa pag-obserba sa negosasyon nga kontrata sa unyon, ug ang mga direktor nagdugang sa mga buluhaton sa mga labor relations.
Tungod kay nagkadaghan ang mga kompaniya nga nagtinguha sa paglikay sa litigasyon o welga, ang mga espesyalista sa niini nga natad sa tawhanong mga kahinguhaan mahinungdanon sa pag-alagad ingon nga usa ka tigpataliwala aron masulbad ang mga panagbangi tali sa mga empleyado ug pagdumala.
Ang Mga Katungdanan sa usa ka Direktor sa Relasyon sa Pagtrabaho Mahimong Iapil:
- Pagpalambo ug pagpatuman sa palisiya sa pamuo
- Pagtan-aw sa pagdumala sa industriyal nga relasyon sa pamuo ug, sa mas gagmay nga mga kompaniya, pagdumala sa mga relasyon sa pangtrabaho sa industriya.
- Pag-negosasyon sa mga kasabutan sa kolektibo nga bargaining uban sa unyon
- Pagdumala sa mga pamaagi sa reklamo aron pagdumala sa mga reklamo nga resulta sa mga panagbangi uban sa mga unyonisadong empleyado sa kolektibong bargaining agreement, mga lagda sa trabaho, ug ang paghubad sa kontrata
- Nagtambag ug nagtrabaho kauban sa mga kawani sa kawani sa kawani sa tawo ug uban pang mga tagdumala sa mga empleyado sa unyon aron maseguro ang pagsunod sa kontrata
- Pag-obserbar ug pagdumala sa trabaho sa mga membro sa kawani sa labor relations
- Pagsugyot sa tawhanong mga kahinguhaan, mga tagdumala sa departamento, ug mga senior nga kawani aron makuha ang mga bahin sa mga palisiya sa kawani sama sa suhol, benepisyo, pensyon, mga lagda sa trabaho, ug mga binuhatan nga mahimong mga punto sa negosasyon sa pagpalambo sa usa ka bag-o o revised union contract
Ang pagsabut sa balaod ug sa ekonomiya mao ang yawe
Ang mga labor relations managers ug ang ilang mga kawani nagpatuman sa mga programa sa industriya sa labor relations ug nagdumala sa pagpatuman sa kontrata nga gi-negosasyon sa unyon. Kon ang usa ka kasabutan sa kolektibo nga kasabutan alang sa negosasyon, ang mga kawani sa relasyon sa pamuo mag-andam og kasayuran ug maghimo og mga rekomendasyon alang sa pagdumala nga gamiton panahon sa negosasyon sa unyon.
Nagkinahanglan kini og mga relasyon sa mga kawani sa pagtrabaho aron hingpit nga mapadali sa pagpahibalo mahitungod sa estado sa ekonomiya ug sa market rate pay. Kinahanglan nga pamilyar ang mga kawani sa kasamtangang us aka mga kasabutan sa kolektibo nga bargaining ug mga benepisyo sa kompetisyon ug mga lagda sa trabaho. Kinahanglan usab sila nga adunay daghan nga kahibalo sa mga balaod sa pagtrabaho ug mga pamaagi sa pagkuha alang sa resolusyon.
Kadtong nagtrabaho sa mga relasyon sa pagtrabaho nagkinahanglan sa usa ka halapad nga kahanas ug sa giladmon nga kapasidad. Ang mga kawani sa relasyon sa mamumuo gitahasan usab sa pagsiksik, pagpalambo, paghubad, ug pagdumala sa kontrata sa unyon may kalabotan sa suhol, benepisyo, kahimtang sa trabaho sa empleyado, pag-atiman sa panglawas , pensyon, mga pamaagi sa unyon ug pagdumala, mga reklamo, ug uban pang kontraktwal nga probisyon.
Mga Prospekto sa Karera sa Relasyon sa Pagtrabaho
Ang pagkamiyembro sa unyon nagkunhod sa kadaghanan sa mga industriya ug mga gobyerno sa estado ang nagsunod sa mga kolektibong kasugtanan nga mga kasabutan sa mga pwersa sa pangtrabaho sa publiko nga sektor tungod sa gasto ug dili makatarunganon sa mga kasabutan. Ang mga propesyonal sa relasyon sa trabaho mahimong makakita og mas limitado nga mga oportunidad sa panarbaho sa umaabot isip resulta sa maong mga uso.
Kung naghunahuna ka sa pag-adto niini nga field, hunahunaa ang pag-angkon sa usa ka mas kaylap nga nakabase sa degree sa kolehiyo (ug kasinatian) kay sa mga relasyon sa pagtrabaho. Pananglitan, ikonsiderar ang pagpanguna sa tawhanong mga kahinguhaan nga adunay daghan nga mga kapilian sa trabaho. Ang mga kurso sa negosyo, pagdumala, ug sikolohiya mahimo usab nga mga kapilian. Makita nimo nga mas daghan ka nga mga pagpili sa trabaho kon dili ka makit-an sa imong kaugalingon.
Kaugalingon nga mga Relasyon sa Relasyon
- Handbook Outlook Handbook.