Mahimo Nimong Sunogon ang Batakang Trabaho sa usa ka Empleyado kung Ikaw Mag-amping nga Likayan ang Diskriminasyon
Usa ka employer-nga mao, ang usa ka amo nga adunay katungod sa pag-undang sa mga empleyado nga walay hinungdan-sa kinatibuk-an dili kinahanglan nga mabalaka mahitungod sa maong mga pag-angkon .
Sama sa tanan nga mga agalon , hinoon, ang usa ka tawo nga magtrabaho kinahanglan nga mabalaka sa daghang uban pang posibleng pag-angkon.
Sa dili pa dugay nga katuigan, ang at-will dili kanunay magpanalipod sa usa ka amo aron ang dokumentasyon sa performance sa empleyado ug sa mga hinungdan sa pagtapos mas hinungdanon.
Posibleng mga Claims sa Diskriminasyon Diha sa Termino sa Pagtrabaho
Ang tanan nga mga agalon kinahanglan mahibal-an sa mga posibleng pag-angkon sa diskriminasyon nga mahimong motumaw gikan sa pag-undang sa trabaho. Aron makadaog, ang kanhi empleyado kinahanglan nga mopamatuod nga siya gitapos, labing menos sa bahin, tungod sa protektadong kahimtang sa iyang empleyado (gender, relihiyon , lahi, nasudnong gigikanan, edad , disability, ug uban pa).
Dugang pa, ang mga empleyado nga giabsuwelto mahimong moangkon nga ang ilang kanhing amo nagdaot kanila pinaagi sa:
- paghimo sa sayop, pagdaot sa mga komentaryo bahin kanila ngadto sa mga kauban sa trabaho o sa ubang mga partido;
- gitratar sila sa usa ka paagi nga gituyo aron mahimong hinungdan sa kalisud sa emosyon;
- misulong sa ilang pribasiya pinaagi sa dili hustong pagpadayag sa rason alang sa dili aktibo nga pagtapos; o
- gitapos kini sa pagpanimalos tungod sa paggamit sa legal nga katungod , sama sa pagtaho sa diskriminasyon o uban pang supak sa balaod nga mga pamaagi sa panarbaho o pagkuha sa usa ka leave ubos sa Family and Medical Leave Act o sa Military Leave Act.
Lehitimo nga Negosyo nga Katungod sa Pagtapos sa Pagtrabaho
Bisan pa ang mga employer mahimo nga magpahunong sa mga empleyado sa bisan unsa nga rason-o walay bisan unsang rason sa tanan nga mga pagtapos nga mas sayon sa pagpanalipod kon kini gipasikaran pinaagi sa usa ka lehitimo nga hinungdan sa negosyo. Ang mga lehitimo nga mga hinungdan sa negosyo mahimong maglakip sa mga suliran sa kontribusyon sa empleyado, sayup nga buhat, reorganisasyon nga moresulta sa pagwagtang sa posisyon sa empleyado, o pinansyal nga paghunahuna sa employer.
Dili igsapayan ang kinaiya sa relasyon sa panarbaho, ang usa ka agalon kinahanglan maghunahuna sa pagtukod sa mga lagda sa trabaho nga naglista sa panggawi nga mahimong moresulta sa disiplina o pagtapos.
Ang mga employer kinahanglan nga maglakip sa usa ka disclaimer sa mga lagda nga nagpatin-aw nga ang paglungtad sa mga lagda sa kompaniya wala magwala o sa bisan unsang paagi mag-usab sa status sa empleyado.
Dugang pa, ang mga employer (at-will o kung dili) kinahanglan maglakip sa usa ka disclaimer nga nagpahayag nga ang mga hinungdan nga gilista dili tanan-tanan ug nga ang amo naghupot sa katungod sa pag-undang sa mga empleyado kinsa, sa pagkabuotan sa amo, nakahimo sa paglapas o wala gihimo sa usa ka madawat nga lebel.
Dugang pa, kon ang proletaryong pagdisiplina gitagana, ang agalon kinahanglan nga magpabilin ang pagka-flexible sa paglansad dayon sa mga empleyado kung kini gikinahanglan.
Mga Pangutana nga Kinahanglan nga Ipangutana Una sa mga Termino sa Pagtrabaho
Sa dili pa modesisyon sa pag-undang sa usa ka empleyado, kinahanglan nga pangutan-on sa amo ang mga kaugalingon sa mosunod nga mga pangutana:
- Ang empleyado ba adunay lehitimong katin-awan alang sa iyang mga aksyon o dili maayo nga pasundayag? Sa dili pa magdesisyon kon taposon ba ang usa ka empleyado, magpahigayon og masusing imbestigasyon sa mga panghitabo nga gipangutana ug kuhaa ang bersyon o pagpasabut sa empleyado. Hunahunaa kon ang neyutral nga ikatulo nga tawo makakaplag sa katin-awan sa empleyado.
- Ang silot ba "takus sa krimen"? Hunahunaa kon ang usa ka neyutral nga ikatulo nga partido mouyon nga ang pagtapos maanyag nga gihatag sa kinaiya sa pamatasan o sa kaseryoso sa mga problema sa paghimo.
- Ang desisyon ba nga undangon ang dili pagtakdo sa mga nangaging mga aksyon sa kompanya? Pananglitan, ang empleyado bag-ohay lang nakadawat og maayo nga performance review, promosyon o pagtaas sa suweldo ? Kung oo, kini maghimo nga mas lisud alang sa usa ka agalon nga magpakamatarong sa pagtapos sa usa ka empleyado alang sa mga hinungdan nga may kalabutan sa pasundayag kung ikaw nalambigit sa legal nga pagpadayon.
- Ang desisyon ba nga undangon ang empleyado nga sayo? Tino kung ang mga alternatibo sa pagtapos mas haom, sama sa paghatag sa usa ka empleyado sa katapusan nga higayon, sa paggamit sa progresibong disiplina aron makuha ang ilang pagtagad, o pagbutang sa empleyado sa usa ka plano sa pagpalambo sa pasundayag .
- Aduna ba'y mga katungod sa pre-termination ang empleyado? Siguraduhian nga ang bisan unsang mga pamaagi sa pre-termination nga gihatag sa kompaniya gisunod. (Pahinumdum: ang mga espesyal nga pamaagi mahimong maglungtad alang sa mga empleyado sa publiko nga sektor nga adunay pipila nga mga katungod sa proseso nga wala gihatag sa mga empleyado sa pribadong sektor.)
- Ang kompaniya ba nagdumala sa disiplina sa makanunayon nga paagi? Siguraduhon nga ang mga membro sa bisan unsang gipanalipdan nga klasipikasyon giisip nga sama sa mga empleyado sa gawas sa gipanalipdan nga klasipikasyon nga nagabuhat sa samang panggawi, ubos sa managsama nga kahimtang (kalisud sa panggawi, una nga sala, taas nga trabaho, ug uban pa).
Mga lihok nga gikinahanglan sa usa ka empleyado sa pagkuha human sa paghunong sa trabaho
Pagkahuman sa trabaho nga trabaho, ang usa ka agalon makapamenos sa posibilidad sa hagit sa korte sa daghang paagi.
- Siguraduhaan nga ang mga angay nga paspas nga pagtapos nga mga pamaagi gisunod. Ang mga empleyado sa publiko nga sector mahimong adunay katungod sa usa ka hearing nga human sa pagtapos. Ang mga empleyado sa pribadong sektor mahimo usab nga makadawat sa usa ka hearing kung gihatag alang sa mga lagda sa kompaniya, handbook sa empleyado , o sa usa ka kasabutan sa trabaho o kontrata .
- Magmalig-on sa empleyado. Pagmatinud-anon sa pagtambag sa empleyado sa hinungdan sa pagtapos. Ayaw ibutang ang hinungdan sa rason aron malikayan ang pagpasakit sa empatiya sa empleyado. Kon ang usa ka empleyado sa dili madugay mag-atubang, kining mga pahayag makaapekto sa pagpanalipod sa amo.
- Tahura ang mga pagbati sa empleyado. Ayaw pagbuhat og bisan unsa aron maulawan ang empleyado atol sa proseso sa pagtapos . Kon posible, likayi ang pag-escort sa empleyado gikan sa trabahoan atubangan sa mga kauban sa trabaho. Ang mga empleyado kinsa gipakaulawan mas lagmit nga mohagit sa ilang pagtapos.
- Tahura ang privacy sa empleyado. Human sa pag-undang, tambagan lamang kadtong mga empleyado ug mga tagdumala nga adunay usa ka panginahanglan nga mahibal-an ang rason alang sa pagtapos, ug tambagan sila nga dili hisgutan ang butang ngadto ni bisan kinsa.
- Pagbaton og kagawasan. Kon adunay bisan unsang mga benepisyo sa severance nga gitagana sama sa severance pay, pagbayad sa medical insurance premiums, outplacement counseling, ug uban pa), dugang sa mga nakautang sa usa ka empleyado ubos sa polisiya sa kompaniya, ikonsiderar ang paghimo sa mga benepisyo nga gikondisyon sa empleyado nga mopirma sa pagpagula sa mga pag-angkon . Alang sa pagpagawas nga epektibo batok sa federal age discrimination claims (mga empleyado 40 o mas magulang), ang pagpagawas kinahanglan adunay daghang piho nga probisyon, lakip ang 21 ka adlaw nga konsiderasyon ug usa ka 7-adlaw nga pagbakwit nga panahon.
- Likayi ang wala'y pagtagad nga pahayag sa post-termination. Ayaw himoa ang mga pahayag sa post-termination sa usa ka pahibalo sa pagtapos, reference letter o tubag ngadto sa state unemployment compensation office nga dili uyon o supak sa hinungdan sa pagtapos. Ang ingon nga gisulat nga mga pahayag, sama sa mga komentaryo sa kanhi empleyado, makahimo sa mga problema sa kredibilidad alang sa amo.
- Hupti ang may kalabutan nga mga dokumento. Ang usa ka empleyado kinahanglan nga magseguro sa empleyado sa personnel file ug ipabilin ang tanan nga mga dokumento, lakip ang dili maayong trabaho sa empleyado, nga nagsuporta sa desisyon nga undangon ang empleyado.
- Tabangi ang empleyado sa pagpangita og laing trabaho. Ikonsiderar ang paghatag sa mga serbisyo sa outplacement ug, sa pipila ka mga kaso, usa ka neyutral nga pakisayran aron sa pagtabang sa empleyado sa pagpangita og laing trabaho. Ang dali nga usa ka empleyado gi-reemploy, ang dili kaayo posible nga ang empleyado mao ang magdala sa aksyon batok sa iyang kanhing amo.
Disclaimer: Bisan tuod si Mel Muskovitz usa ka abogado, palihug timan-i nga ang kasayuran nga gihatag, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang, o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.
Kini nga artikulo naglangkob sa usa ka hamubo nga kinatibuk-ang panan-awon sa mga potensyal nga legal nga mga isyu sa usa ka trabaho nga pagtapos Wala kini gituyo aron mahimong usa ka komprehensibo nga paghisgot sa hilisgutan.
Dugang pa, tungod kay ang matag hugpong sa mga kamatuoran ug mga kahimtang mahimong magpatunghag nagkalainlain nga legal nga mga isyu, kini nga artikulo dili gituyo aron mahimo ug dili angay isipong legal nga opinyon.