Obligado ang mga employer nga imbestigahan ang mga kaso sa diskriminasyon sa relihiyon
Ang diskriminasyon sa relihiyon usa ka dili maayo nga pagtratar sa usa ka empleyado base sa usa ka klase o kategoriya nga ang empleyado gipanag-iya - relihiyosong mga tinuohan o mga binuhatan - kaysa sa indibidwal nga merito sa empleyado.
Ang diskriminasyon sa relihiyon gidili sa Title VII sa Civil Rights Act of l964 .
Sumala niini nga Akta, ang diskriminasyon sa relihiyon sa employer o prospective employer gidid-an sa paghatag trabaho, pag-firing, ug uban pang mga termino ug kondisyon sa pagpanarbaho.
Ang mga kondisyon sa panarbaho naglakip sa mga desisyon mahitungod sa mga promosyon , pagbalhin sa trabaho , pagsul-ob dili sa code sa pamesti nga gikinahanglan sa relihiyosong pagtuo, ug paghatag sa oras nga gikinahanglan alang sa relihiyosong praktis.
Mga responsibilidad sa empleyado aron malikayan ang diskriminasyon sa relihiyon
Ang usa ka agalon dili makonsiderar sa relihiyosong mga tinuohan sa bisan unsang aksiyon sa pagpanarbaho nga naglakip sa pag-hire , pag- firing , pagpili sa pagpili, pagbalhin , ug uban pa. Ang mga pasangil sa diskriminasyon sa relihiyon gipameligro kon ang mga kausaban sa mga oras sa pagtrabaho dili makasulod sa relihiyosong mga buhat.
Gikinahanglan ang mga employer sa pagpatuman sa usa ka relihiyosong diskriminasyon nga walay trabaho nga diin ang mga empleyado makahimo sa pagpraktis sa ilang mga tinuohan sa relihiyon nga walay harassment . Kinahanglan nga tugutan sa mga empleyado ang mga empleyado nga mohimo sa relihiyoso nga pagpahayag gawas kon ang relihiyoso nga ekspresyon magpahamtang og dili angay nga kalisud sa amo.
Sa kinatibuk-an, ang usa ka agalon mahimo nga dili magbutang og labaw nga mga pagpugong sa relihiyosong pagpahayag kay sa uban nga mga porma sa ekspresyon nga adunay susama nga epekto sa kahimsog sa trabahoan.
Ang mga nag-empleyo gikinahanglan nga mohatag og trabahoan diin ang relihiyosong pagpanghasi sa mga empleyado wala gitugot. Gipalig-on kini pinaagi sa pagpatuman sa anti-harassment policy ug usa ka polisiya sa imbestigasyon sa reklamo sa harasment .
Gisugyot nga ang mga amo maghatag og pagbansay sa anti-harassment uban ang lig-on nga mga panig-ingnan ug pagsulay sa usa ka regular nga basehan alang sa tanan nga mga empleyado. Ang mga employer kinahanglan nga maghimo sa paglaum ug sa nagsuporta nga kultura nga naghatag og walay trabaho nga walay trabaho nga trabahoan alang sa mga empleyado. Kinahanglan nga proactibo nga ipakusog ug ipatuman sa employer ang kinaiya nga gipaabut sa trabahoan.
Dugang nga mga paghunahuna sa usa ka interview nga trabaho
Sa usa ka interbyu sa usa ka potensyal nga empleyado, kung mangutana ka sa bisan unsang mga pangutana nga hinungdan sa iyang paghisgot sa relihiyosong mga tinuohan nga ikaw adunay nahimo nga relihiyoso nga diskriminasyon.
Kung mangutana ka sa bisan unsang mga pangutana nga maghimo sa imong paglaum nga moangkon sa panginahanglan alang sa relihiyusong pagpuyo human ma-hire, mahimo ka nga adunay diskriminasyon batok sa umaabot nga empleyado.
(Subay sa balaod nga isulti sa kandidato ang gikinahanglan nga mga oras sa trabaho sa posisyon ug pangutan-a kung ang kandidato makahimo sa pagtrabaho sa gikinahanglan nga oras sa posisyon.)
Pagpuyo alang sa relihiyosong mga buhat
Ang Akta usab nagkinahanglan sa mga employer nga makatarunganon nga makatagamtam sa relihiyoso nga mga binuhatan sa usa ka empleyado o umaabot nga empleyado.
Ang makatarunganon nga pagpuyo mahimo maglakip, pananglitan, nga naghatag:
- flexible flexible paid holidays aron ang mga empleyado mahimong motambong sa mga serbisyo,
- flexible nga mga iskedyul aron ang mga empleyado makatambong sa mga kalihokan nga may kalabutan sa relihiyon
- wala'y bayad nga panahon o PTO alang sa mga pagsaulog sa relihiyon,
- ang oportunidad alang sa mga empleyado sa pagbaligya sa gieskedyul nga pagbalhin ,
- ang katungod alang sa mga empleyado nga magsul-ob sa relihiyon-nga gikinahanglan nga headgear walay sapayan sa code sa sinina sa trabaho sa employer,
- ang oportunidad sa paghalad sa mga pag-ampo nga gikinahanglan sa tukma nga mga panahon sa adlaw,
- trabaho reassignments ug lateral nga mga lakang , ug
- usa ka eskedyul sa interbyu nga naghatag sa mga buhat sa relihiyon.
Relihiyosong Pagpuy-an ug Dili Maayo nga Kalisdanan
Ang relihiyusong pagpuyo dili gikinahanglan kon kini magpahinabo sa amo nga dili angay nga kalisdanan. Ang usa ka amo makahimo sa pag-angkon sa dili maayo nga kalisud kon ang pagpuyo makahupay sa mga lehitimo nga interes sa negosyo.
Sumala sa EEOC:
"Ang usa ka agalon dili kinahanglan nga mosugot sa relihiyosong mga tinuohan o buhat sa usa ka empleyado kung ang paghimo niini mahimong hinungdan sa dili maayo nga kalisud sa amo. Ang usa ka accommodation mahimong hinungdan sa hilabihang kalisud kung kini mahal, kompromiso sa kaluwasan sa lugar sa trabaho, pagkunhod sa kahimsog sa trabahoan, paglapas sa mga katungod sa uban mga empleyado, o nagkinahanglan sa ubang mga empleyado sa pagbuhat labaw pa sa ilang bahin sa posibleng peligro o mabug-at nga buhat. "
Pagbalos ug Relihiyosong Diskriminasyon
Ang diskriminasyon sa relihiyon sa mga amo maoy supak sa balaod. Mao usab ang pagbalos batok sa empleyado nga nagpaila sa diskriminasyon sa relihiyon.
Sukwahi sa balaod nga pagbalos batok sa usa ka indibidwal tungod sa pagsupak sa mga pamaagi sa pagpanarbaho nga nagpihig pinasikad sa relihiyon o tungod sa pagsang-at sa kasong diskriminasyon, pagtestigo, o pag-apil sa bisan unsang paagi sa usa ka imbestigasyon, pagpadayon, o litigasyon ubos sa Titulo VII.
Ang mga reklamo nga diskriminasyon sa diskriminasyon gidumala sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) , nga gimugna sa Civil Rights Act of 1964.