Ang lamesa sa ubos nga gihimo sa US Office of Personnel Management nagpakita sa mga pederal nga empleyado sa ilang mga MRA nga gibase sa mga tuig nga sila natawo:
| Kung ikaw natawo | Ang imong MRA |
| Sa wala pa ang 1948 | 55 |
| Niadtong 1948 | 55 ug 2 ka bulan |
| Niadtong 1949 | 55 ug 4 ka bulan |
| Niadtong 1950 | 55 ug 6 ka bulan |
| Sa 1951 | 55 ug 8 ka bulan |
| Niadtong 1952 | 55 ug 10 ka bulan |
| Sa 1953-1964 | 56 |
| Niadtong 1965 | 56 ug 2 ka buwan |
| Niadtong 1966 | 56 ug 4 ka bulan |
| Niadtong 1967 | 55 ug 6 ka bulan |
| Niadtong 1968 | 56 ug 8 ka bulan |
| Niadtong 1969 | 56 ug 10 ka bulan |
| Sa 1970 ug human niana | 57 |
Gikan sa ulahing bahin sa 1940 ngadto sa 1970, ang MRA nagsaka sa 55 gikan sa 1948 ngadto sa 57 sa 1970. Pinaagi sa mga sumbanan sa pribadong sektor, 57 ang sayo nga edad sa pagretiro.
Sama sa ubang sistema sa retirement sa gobyerno , ang FERS manggihatagon niining paagiha. Kini nga mga sistema sa pagretiro naghatag pasidungog sa mga empleyado tungod sa pag-unong sa serbisyo publiko. Sila labing manggihatagon sa mga empleyado kinsa nagsugod sa ilang mga karera sa gobyerno ug nagpabilin sa mga organisasyon nga nakaamot sa samang sistema sa pagretiro. Adunay pipila ka kausaban tali sa mga sistema sa pagretiro, apan ang mga empleyado adunay labing maayo pinaagi sa pag-unong sa usa.
Ngano nga ang FERS nagkinahanglan nga usa ka Edad nga Retirement?
Busa nganong ang FERS nagkinahanglan man og MRA?
Sa yano nga pagkasulti, ang aktibo nga pagkamaayo sa sistema ang makadaot kung wala ang MRA. Importante ang aktuarial soundness tungod kay kini nagsiguro sa padayon nga operasyon sa sistema sa pagretiro. Kon wala ang actuarial soundness, usa ka retirement system sa kadugayan nahurot sa kwarta aron pagbayad sa annuities sa retirees.
Kon ang kadaghanan sa mga pederal nga mga empleyado mamalandong sa pagretiro, sila makalkulo kung sila makaabot sa eligibility sa pag- retire pinaagi sa mga katuigan nga pag-alagad. Sa higayon nga ang usa ka federal nga empleyado makaabot sa MRA ug 30 ka tuig nga pag-alagad, ang empleyado mahimo nga magretiro ug busa maka-access sa iyang retirement annuity . Alang sa mga empleyado nga natawo sa 1970 o sa ulahi, ang mga empleyado kinahanglan nga 57 ka tuig ang panuigon nga adunay 30 ka tuig nga serbisyo.
Apan unsa kung wala ang MRA? Atong tan-awon ang usa ka panig-ingnan. Ang usa ka tawo nga gradwado sa kolehiyo sa 22 anyos ug dayon nagsugod sa pagtrabaho alang sa federal nga gobyerno. Sa edad nga 52, kini nga empleyado adunay 30 ka tuig nga serbisyo; Apan, dili siya makagradwar sa lima pa ka tuig tungod kay ang iyang MRA 57.
Kining pananglitan nga sitwasyon komon sa mga kawani sa gobyerno. Daghan ang nagsugod sa ilang karera sa publiko human sa kolehiyo , nagbitay sulod sa pipila ka mga tuig, ug ang dako nga kantidad sa pagtapos sa ilang mga karera nagbutang kanila sa gobyerno. Ang MRA sa panig-ingnan sa ibabaw naghimo sa empleyado nga nagtrabaho ug nag-amot alang sa sistema sa pagretiro usa ka sobra nga lima ka tuig.
Kini epektibo nga usa ka 10-ka-tuig nga paningkamot alang sa sistema sa pagretiro. Nakakuha kini og dugang nga mga tuig nga kontribusyon ug naglikay sa lima ka tuig nga kinatibuk-ang pagbayad. Ang usa ka importante nga caveat dinhi mao nga gamay lamang nga bahin sa mga empleyado sa gobyerno ang mo-retire sa tukmang panahon kung mahimo sila, apan ang MRA alang sa FERS mao gihapon ang importante.
Gidili niini ang mga empleyado nga magretiro sa dili pa sila makaabot sa usa ka edad, ug nagpasabot nga mas menos ang pagbayad sa usa ka annuity sa taas nga biyahe.
Kung wala ang MRA, ang FERS kinahanglan nga magdugang sa kontribusyon sa empleyado o makunhoran ang mga benepisyo sa retiree aron magpadayon sa pag-operate. Ang MRA makatabang sa federal nga gobyerno sa pagpadayon sa usa ka aktibo nga sound retirement system nga naghatag og mga benepisyo nga gisaad sa mga retirado sa diha nga sila mga empleyado.