Social Security
Kadaghanan, apan dili tanan, ang mga empleyado sa gobyerno nakatampo sa Social Security. Hinungdanon kini tungod kay kadtong dili makatampo sa Social Security dili mag-withdraw sa pundo sa retirement o mahimong disabilidad.
Kadtong mga empleyado sa gobyerno nga wala makaamot kinahanglan nga masiguro nga ang laing duha ka mga tiil sa lingkuranan lig-on.
Ang Social Security usa ka football sa politika sa pederal nga ang-ang. Ang mga politiko nahibal-an nga dili komportable nga mga pagpili ang kinahanglan nga himoon aron ipadayon ang solvency sa sistema, apan walay usa nga gusto nga mokunhod sa mga pag-us-us sa politika nga nagkunhod nga mga benepisyo o nagdugang nga mga kontribusyon. Kini nga bitiis sa lingkuranan ilabi na nga makuyaw tungod sa politika nga naglibut niini.
Ang Social Security sa iyang kaugalingon dili makapaluyo sa estilo sa kinabuhi nga usa ka benepisyaryo ang naanad sa pagpuyo. Kini nga bitiis kinahanglan nga magdala ingon nga gamay nga timbang kutob sa mahimo.
Mga Plano sa Pagretiro
Ang mga plano sa pagretiro dili ingon ana kaniadto. Ang mga politiko migamit sa mga empleyado sa publiko ug sa ilang mga benepisyo sa pagretiro isip mga pasangil alang sa wala'y kontrol nga mga badyet sa publiko. Walay igong paggasto sa pork barrel ug mahal nga mga programa sa tabang sa publiko. Ang kawani usa ka dakong bahin sa badyet sa bisan unsang organisasyon, ug ang mga scapegoating nga mga empleyado alang niini nga kamatuoran usa ka moral killer.
Ang pagmaniobra sa politika nakadaot sa sistema sa pagretiro . Ang mga benepisyo mikunhod samtang ang mga gasto nga gidala sa mga empleyado misaka. Samtang ang pribado nga sektor dili kinahanglan nga makig-atubang sa mga politiko nga makalusot sa ilang mga benepisyo sa retirement, ang mga empleyado sa pribadong sektor nakakita usab sa ilang mga benepisyo sa pagretiro.
Sa duha ka sektor, ang mga estratehiya sa retirement plan dili na ang mga garantiya kaniadto.
Kadaghanan sa mga empleyado sa federal nag-amot sa Federal Employees Retirement System . Kini nga sistema adunay kaugalingong tulo-tiil nga dunggan sa Social Security, usa ka pagbayad sa annuity ug usa ka personal nga plano sa pagtigum nga gitawag nga Thrift Savings Plan . Ang mga empleyado sa Federal nga wala makatampo sa FERS nakatampo sa Civil Service Retirement System nga usa lamang ka annuity. Alang sa duha ka mga sistema, ang annuities gihubit nga mga plano sa benepisyo.
Ang estado ug lokal nga mga gobyerno nga adunay ilang kaugalingon nga mga sistema sa pagretiro kasagaran adunay gitino nga mga plano sa benepisyo nga nagkinahanglan sa partisipasyon sa empleyado. Daghan ang adunay kaugalingong mga kapilian nga savings sama sa 401 (k) 's ug IRA's, apan kini nga mga bahin panagsa ra nga mandatory.
Personal Savings
Sama sa gihisgutan sa sayo pa, ang ubang mga sistema sa pagretiro adunay mga kapilian o mga kinahanglanon alang sa personal nga mga tinipigan. Ang pundo sa Thrift Savings Plan sa federal nga gobyerno gikinahanglan sa pipila ka bahin. Ang mga ahensya nakaamot sa usa ka kantidad nga katumbas sa usa ka bahin sa suweldo sa empleyado. Ang empleyado mahimong makatampo sa dugang. Ang kontribusyon gidasig pinaagi sa pagtampo sa mga kontribusyon ngadto sa usa ka punto nga nagpasabut nga ang mga ahensya mohaum o tipikal nga mohaum sa unsay giamot sa mga empleyado sa ilang kaugalingong kabubut-on.
Sa diha nga ang personal nga mga sakyanan sa pagtipig walay katugbang nga mga bahin, ang mga empleyado sa publiko wala'y insentibo sa paggamit sa plano sa retirement system imbis nga gitanyag sa mga pribadong kompanya sa pamuhunan. Sama sa daghang uban pa nga mga plano sa pagtipig sa personal nga gipanag-iya sa gobyerno, ang Thrift Savings Plan nagtanyag sa limitadong mga opsyon sa pamuhunan . Daghang kapilian ang mga pribadong kompanya sa pamuhunan.
Bisag unsaon pagpili sa mga empleyado sa publiko sa pagluwas alang sa pagretiro, ang importante nga butang mao nga sila tinuod nga makaluwas. Ang mga adlaw sa pagsalig sa Social Security ug usa ka pension dugay na nga nawala.
Pagpabiling Balanse
Sama sa gisugyot sa metaphor nga tumbaga, ang kada hut-ong sa tumbanan hinungdanon. Ang mga empleyado sa gobyerno kinahanglan nga mohatag pagtagad sa matag paa ug masiguro nga kini magpabilin nga lig-on. Ang Social Security ug mga plano sa pagretiro kasagaran sa gawas sa kontrol sa usa ka empleyado, busa ang mga empleyado sa lugar nga makahimo sa labing kalainan sa dugay nga kalig-on mao ang personal nga mga tinipigan.
Ang mga empleyado sa publiko nga nagtinguha nga mapalapad ang ilang seguridad sa pagretiro kinahanglan nga mokonsulta sa mga financial advisors pinaagi sa ilang sistema sa pagretiro o pinaagi sa mga pribadong kompanya sa pamuhunan. Ang ubang sistema sa pagretiro adunay mga kahikayan uban sa mga pribadong konsultant sa panalapi nga nagtrabaho alang sa gikunhoran nga mga presyo ug adunay kasinatian nga nagtrabaho uban sa mga empleyado sa publiko