Trabaho nga ahensya
Ang tradisyonal nga ahensya sa panarbaho nagtabang sa mga nangita sa trabaho sa pagpangita og trabaho. Ang pipila ka mga kompaniya nagsugo sa tigpangita sa trabaho, busa siguruha nga maklaro, sa atubangan, kung adunay bayad. Ang uban gibayran sa amo. Sa kadaghanan nga mga kaso, dili ko morekomendar sa paggamit sa usa ka ahensya nga nagsugo sa pagpangita sa trabaho.
Pangita sa Malig-on / Executive Search Firm
Ang mga kompaniya sa pagpangita mahimo nga partikular sa industriya (ie banking o retail) o piho nga kahanas (ie accounting o information technology). Adunay duha ka pangunang matang sa mga ahensya:
- Pagdepensa nga ahensya sa pagpanarbaho : Ang usa ka ahensya nga adunay contingency gibayad sa dihang ang ilang kandidato gi-hire sa amo. Kini nga mga matang sa mga kompaniya kasagaran gigamit alang sa ubos ug tunga-tunga nga mga pagsiksik ug sa kasagaran ipadala ang daghang mga resume ngadto sa amo.
- Gipabilin nga Kalig-on sa Pagpangita : Ang gipabilin nga kompaniya sa pagpangita adunay eksklusibong relasyon sa amo. Ang mga kompaniya sa pagpangita sagad gisuholan alang sa mga pagpangita sa senior nga lebel, ug alang sa usa ka piho nga panahon sa pagpangita sa usa ka kandidato sa pagpuno sa usa ka trabaho. Gibayaran sila nga gasto, dugang porsiyento sa sweldo sa empleyado, dili igsapayan kung gi-hire ang kandidato.
Recruiter / Headhunter
Ang recruiter / headhunter / consultant sa pagpangita (ang mga termino gigamit nga baylobayad) mao ang tawo nga imong pagabuhaton sa imong pagpangita sa trabaho. Mahimo nga duolon ka sa usa ka tigpangulata nga naningkamot sa pag-recruit kanimo sa pag-apply alang sa usa ka bag-ong trabaho nga nagtrabaho alang sa usa ka kompanya nga iyang girepresentar. Sa laing paagi, mahimong ipadala nimo ang imong resume ngadto sa usa ka recruiter o mag-apply alang sa posisyon nga gipangita sa headhunter.
Temporary (Temp) Agency
Ang temporaryo nga mga ahensya mao ang mga ahensya sa pagpanarbaho nga nakakaplag sa mga empleyado nga maoy mopuli sa mga temporaryong trabaho Pananglitan, ang mga temps kasagaran gisuholan aron magtrabaho atol sa pag-usbaw sa panahon sa negosyo o aron matabonan ang mga bakasyon o mga sakit. Daghang mga temporaryo nga mga ahensya ang nagpalapad sa ilang papel sa sektor sa panarbaho aron sa pagpuno sa temp sa mga posisyon diin ang posisyon magsugod ingon nga usa ka temporaryo nga trabaho apan mahimo nga permanente kon ang agalon mohukom sa pag-hire sa kandidato.
Kanus-a Magamit ang usa ka Recruiter o Search Firm
Kanus-a nga mas maayo nga gamiton ang search firm o recruiter aron sa pagtabang sa imong pagpangita sa trabaho? Kung ingon-ana ang imong gihunahuna sa usa ka rut ug wala ka'y tawag sa mga interbyu, makahimo ka sa paggamit sa usa ka recruiter aron mapalapad ang imong pagpangita sa trabaho. Mahimo usab nga masabtan kon ikaw anaa sa usa ka taas nga posisyon tungod kay ang mga trabaho dili kanunay gipahibalo, o sa usa ka industriya nga kasagaran naggamit sa mga kompaniya sa pagpangita aron mapuno ang mga bakante.
Ang mga kompaniya sa pagpangita adunay kontak sa mga industriya ug sa mga kompaniya nga dili nimo mahibal-an. Makatabang sila sa pagbaligya sa imong resume ug paghatag kanimo og dugang nga pagkaladlad sa mga potensyal nga mga amo. Gigugol sa mga mangangayam ang ilang oras sa pagpangita alang sa mga oportunidad sa pagpanarbaho Panahon kana nga pagsiksik sa mga amo nga dili nimo kinahanglan nga mogahin.
Ang pipila ka mga employer nakadayeg sa mga kandidato nga girepresentahan sa mga recruiters. Dugang pa, adunay usa ka propesyonal nga nagrepresentar sa imong mga kwalipikasyon sa kompaniya. Ang headhunter makatabang usab kanimo sa pagpakigsabot sa usa ka bayad nga bayad .
Hinumdomi nga adunay kalainan tali sa pagbayad sa usa ka ahensya sa panarbaho aron sa pagtabang kanimo sa imong pagpangita sa trabaho ug paggamit sa usa ka recruiter aron makonektar kanimo ang mga potensyal nga mga amo. Dili ko morekomendar sa pagbayad alang sa placement. Hinoon, gusto nimo nga gamiton ang usa ka kompanya sa recruiter o search nga gibayaran sa imong umaabot nga amo. Kung kinahanglan nimo ang tabang sa pagpangita sa trabaho, hunahunaa ang pagkontak sa opisina sa Career Services sa imong alma mater kung ikaw usa ka gradwado sa kolehiyo o sa imong lokal nga Department of Labor alang sa libre nga tabang.
Kon mopili ka nga magtrabaho kauban ang daghang mga recruiters, importante nga ipahibalo sa matag usa nga ikaw usab nagtrabaho uban sa laing tawo.
Kay kon dili, mahimong ibaligya nila ang imong resume ngadto sa amo nga amo, nga mahimong usa ka isyu kung gusto sa recruiter nga kolektahon ang bayranan.
Pagpili sa usa ka Headhunter
Unsaon nimo pagpili sa usa ka mangangayam nga epektibo nga magtrabaho alang kanimo? Kung nagapangita ka og trabaho sa usa ka piho nga industriya, hunahunaa ang paggamit sa usa ka mangangayam nga nagtrabaho nianang industriya. Kon kamo nahisakop sa usa ka propesyonal nga asosasyon, sila mahimong makahatag og lista sa mga recruiters.
Paggamit sa pag-recruit sa mga online nga direktoryo aron makamugna og listahan sa mga recruiters. Ang database sa mga Recruiters Online mao ang nahibal-an sa sobra sa 150 ka mga espesyalista, ingon man sa lokasyon ug keyword. Ang i-Recruit.com adunay usa ka directory sa mga recruiters nga gilista sa espesyalidad ug pinaagi sa nahimutangan. Network uban sa mga kauban sa negosyo ug mga kaila aron makakuha og mga sugyot. Tan-awa ang LinkedIn aron masuta kon nakonektar ka ba sa usa ka recruiter o usa ka tawo nga makagamit nimo sa usa ka tawo.
Ibalik ang lamesa ug paggahin og pipila ka oras sa pag-interbyu sa recruiter. Kini usa ka importante nga propesyonal nga relasyon, ug kinahanglan nimo nga sigurohon nga kini molihok. Pangutana kung unsa kadugay ang tig-recruiter kauban sa kompanya. Usab, pangutana mahitungod sa proseso ug kung giunsa nila gipamaligya ang imong resume ug ipresentar kini sa mga potensyal nga mga amo.
Ipangutana ang recruiter alang sa mga pakisayran ug susihon kini. Pakigsulti sa mga kliyente mahitungod sa mga serbisyo nga gihatag ug unsa ang ilang gihunahuna niini. Usab, pangutana kon magamit ba nila pag-usab ang recruiter. Sa katapusan, siguroha nga ikaw komportable sa kompanya ug sa indibidwal. Kinahanglan adunay usa nga angay sa imong estilo ug estilo sa mga tawo nga nagrepresentar kanimo.
Hinumdomi nga ang paggamit sa usa ka recruiter kinahanglan usa lamang ka lakang sa imong pagpangita sa trabaho. Walay garantiya kung, kun kanus-a, usa ka tingga ang mahimong usa ka tanyag sa trabaho. Busa, ayaw pugngi ang imong kaugalingong mga paningkamot sa pagpangita sa trabaho ug ayaw paghunong sa networking o pagpangita sa posibleng mga oportunidad sa imong kaugalingon. Ipahibalo sa recruiter nga nagapangita ka og ubang mga oportunidad.
Dugang pa mahitungod sa Pagrekrut: Kung Giunsa ang mga Kompanya sa Pag-recruit nga mga empleyado Unsaon sa Pagpangita Usa ka Recruiter