Ang usa nga labing tukma alang kanimo magdepende sa imong kasaysayan sa trabaho (ikaw ba usa ka kandidato sa entry level o usa ka banggiitang propesyonal?), Ang imong career field, posible ang imong lugar nga geograpikanon (gusto nimo ang usa ka lokal nga trabaho o gusto ka nga mobalhin ?), ang imong pagka-flexible (makadawat ka ba sa part-time o posisyon nga temp-to-hire ?) ug ang imong kahanas.
Mga Uri sa Mga Ahensya sa Trabaho
Ribyuha ang kasayuran sa ubos aron makat-on og dugang mahitungod sa matag matang sa kabubut-on ug sa unsa nga paagi sila naglihok.
Tradisyonal nga Ahensya sa Pagpangita
Ang usa ka tradisyonal nga ahensya sa panarbaho nagtabang sa mga nangita sa trabaho sa pagpangita og trabaho, ingon man pagtabang sa mga kompaniya sa pag-hire og mga kawani. Bisan pa nga kini dili na talagsaon, ang pipila ka mga kompaniya nagsugo sa pagpangita sa trabaho alang sa ilang mga serbisyo. Sa dili ka pa mopirma sa usa ka kontrata uban kanila, siguruha nga maklaro, sa atubangan, kon adunay bayad nga nalambigit.
Ang uban pang mga tradisyonal nga ahensya sa panarbaho gibayad sa amo. Daghang ahensya nga espesyalista sa usa ka partikular nga industriya, sama sa pagpamaligya ug pagpamaligya, accounting, pagdumala sa human resources, legal, sports, o pagpangita sa trabaho sa IT. Sa kadaghanan nga mga kaso, dili ko morekomendar sa paggamit sa usa ka ahensya nga nagsugo sa pagpangita sa trabaho. Tungod sa gidaghanon sa mga ahensya nga gihuptan sa mga amo aron makakaplag sa usa ka talento nga trabaho nga kandidato sa trabaho, kadaghanan sa mga tawo magabuhat usab sa pagsumiter sa ilang mga resume, nga walay bayad, ngadto sa mga ahensya alang sa pagkonsiderar.
Pagdumala sa Trabahoan nga Kabubut-on
Ang usa ka ahensya sa contingency gibayad sa dihang ang ilang kandidato gi-hire sa amo. Ang pipila ka mga ahensya sa contingency nga nagsugo sa kandidato, ug kinahanglan nga mag-amping ka sa pagpatin-aw kon kinsa ang mobayad sa ilang bayad sa dili ka mag-sign up. Kining mga matang sa mga kompaniya kasagarang gigamit alang sa ubos ug tunga nga mga pagpangita, ug kasagaran ipadala ang daghan nga mga resume ngadto sa amo.
Sa pag-apply alang sa usa ka posisyon pinaagi sa usa ka ahensya sa contingency, lagmit nga ikaw makigkompetensya sa mga kandidato nga nakakaplag sa pagbukas sa trabaho gikan sa nagkalainlaing mga tinubdan, lakip ang HR department sa kompaniya, mga job boards, ug posibleng uban pang mga recruiters.
Gipabilin nga Pangita nga Lig-on / Executive Search Firm
Ang gipabilin nga kompaniya sa pagpangita adunay eksklusibong relasyon sa amo. Ang mga kompaniya sa pagpangita sagad nga gisuholan alang sa executive level ug senior nga mga pagpangita ug alang sa usa ka piho nga panahon sa pagpangita sa usa ka kandidato sa pagpuno sa usa ka trabaho. Kini nga mga kompaniya nagpalista sa pagpangita ug pagkontak sa labing maayo nga mga kandidato nga ilang makit-an alang sa usa ka amo, ug sa kasagaran gani mag-atubang sa mga ehekutibo kinsa dili aktibo nga nangita alang sa usa ka bag-ong trabaho aron sa pagtan-aw kon sila makadani kanila gikan sa ilang kasamtangan nga amo. Usahay ang gitumong sa termino nga slang, " headhunters ," nga gihuptan nga mga kompaniya sa pagpangita ang gibayran nga mga galastohan, dugang porsiyento sa sweldo sa empleyado, dili igsapayan kung gi-hire ang kandidato.
Ang mga retiradong ahensya mahimo nga hingpit nga magrepaso sa mga kwalipikasyon sa kandidato sa dili pa ipadala sila sa manedyer sa pagkuha, tungod kay ang ilang kasabutan sa kompaniya mao ang pagpresentar lamang sa labing angay nga mga aplikante alang sa posisyon.
Temporary (Temp) Agency
Ang temporaryo nga mga ahensya mao ang mga ahensya sa pagpanarbaho nga nakakaplag sa mga empleyado nga maoy mopuli sa mga temporaryong trabaho
Pananglitan, ang mga temps kasagaran gisuholan aron magtrabaho atol sa pag-usbaw sa panahon sa negosyo, panahon sa panahon sa buhis, panahon sa ting-ani, o aron pagtabon sa mga bakasyon o mga sakit. Ang mga ahensya sa temporaryo nga pagtabang usab sa pagbutang sa propesyonal nga mga konsulta sa mga short-term assignment.
Daghang mga temporaryo nga ahensya nagpalapad sa ilang katungdanan sa sektor sa panarbaho aron pun-on ang posisyon sa " temp to perm " diin ang posisyon nagsugod isip usa ka temporaryo nga trabaho, apan mahimo nga permanente kung ang agalon mohukom sa pag-hire sa kandidato.
Ang temporary nga mga ahensyang kawani (sama pananglitan, Spherion, nga nakakaplag sa temp-trabaho alang sa mga tawo sa buhatan / administratibo, suga nga industriyal, medikal nga dili klinikal, ug mga serbisyo sa pag-alagad) mahimong magbutang ug mga kandidato sa trabaho sa retainer diin sila gi-assign kanila sa temp jobs kini motindog. Ang empleyado sa kawani mao ang opisyal nga "employer" nga nag-isyu sa paycheck.
Sila mahimo usab nga mohatag og mga benepisyo sama sa health insurance, mga allowance sa pag-atiman sa bata, o bayad sa bakasyon. Kon ang usa ka trabaho sa temporaryo mahimong usa ka permanente nga posisyon, nan ang relasyon uban sa ahensiya sa pag-alagad nahuman ug kini gibayad direkta sa ilang bag-ong amo.
Pasidaan nga mga Pulong
Ang paggamit sa mga ahensya sa panarbaho mahimong epektibo nga himan sa pagpangita sa imong trabaho. Hinuon, siguroha nga malikayan ang huyang nga pagsalig sa mga recruiters. Daghang mga employer karon migamit sa mga job boards sama sa Indeed or Monster isip mga virtual nga mga tinubdan sa mga kandidato ug ang uban nagsalig sa internal referrals gikan sa staff.
Siguraduhon nga naggamit ka og balanse nga mga estratehiya sa pagpangita sa trabaho lakip ang networking , online nga mga job boards , ug direct application pinaagi sa mga website sa mga target nga mga kompaniya. Sa diha nga ang paggamit sa mga ahensya maglikay nga magtrabaho lamang sa bisan kinsa nga usa ka recruiter tungod kay ang matag ahensya nag-alagad lamang sa limitado nga gidaghanon sa mga amo.