Gikan sa Pagkaon ngadto sa Pabor: Mga Paagi sa Pag-salamat sa Pagpasalamat sa empleyado
Pagpangita og mga ideya kon unsaon sa pagdayeg ug pagpasalamat sa mga kauban sa trabaho ug empleyado? Ang mga oportunidad walay katapusan ug limitado lamang sa imong imahinasyon.
Mahimo nimong pasalamatan ang mga empleyado niining 40 ka lainlaing paagi sa imong trabahoan. Mahimo nimong gamiton kining 20 ka pamaagi aron sultihan ang mga empleyado nga imong gimahal ang pagpalambo sa ilang kalipay sa trabaho .
Mahimo nimo usab nga mahibal-an ang imong gipasalamatan gikan sa imong mga kauban sa trabaho sa trabaho. Samtang ang matag empleyado adunay nagkalainlain nga mga panginahanglan alang sa pagpasalamat, ang imong kaugalingong mga panginahanglan mahimong magamit kanimo ingon nga usa ka punto sa pagsugod.
10 Daghang mga Pamaagi sa Pagpahayag sa Imong Pag-apresyar sa mga empleyado nga nagtrabaho
Ania ang napulo ka mga paagi sa pagpakita sa imong pagpasalamat sa mga empleyado ug katrabaho. Nganong dili ka man moadto ug himoon ang ilang adlaw?
- Dayega ang usa ka butang nga maayong nahimo sa imong kauban sa trabaho. Ilha ang piho nga mga lihok nga imong nakit-an nga dalayegon. Kini nga pagdayeg mibati nga matinud-anon sukad nga imong gigahin ang panahon sa paghatag sa mga detalye-dili lang, "maayo ka nga trabaho." Gihatagan mo usab og gibug-aton ang mga lihok nga gusto nimo nga makita ang empleyado nga mas kanunay ug ang tanan makabenepisyo kon ang mga tawo makasinati og tin-aw nga direksyon .
- Pagsulti salamat . Ipakita ang imong pasalamat alang sa ilang kakugi ug mga kontribusyon. Ug, ayaw kalimot sa pag-ingon nga palihug usab sa kanunay. Ang mga social niceties anaa sa trabaho. Ang usa ka mas grabe, matinahuron, sibilisado nga trabahoan gipasalamatan sa tanan.
- Pangutan-a ang imong mga kauban sa trabaho mahitungod sa ilang importante nga mga interes. Ang mga pangutana ug mga pag-ila bahin sa ilang pamilya, sa ilang kalingawan, sa ilang hinapos sa semana o sa usa ka espesyal nga okasyon nga ilang gitambongan kanunay welcome. Ang imong tiunay nga interes-nga sukwahi sa pagkasayop-maoy hinungdan nga ang mga tawo mobati nga gipabilhan ug gimahal. Pasundayag kini nga interes kanunay pinaagi sa pagpangutana sama sa, "Giunsa ang torneyo ni Johnny niining semana?"
- Ihatag ang mga sakop sa kawani nga mag-iskedyul sa pag-iskedyul alang sa mga holiday, kung mahimo. Kung ang trabaho nga kritikal nga kritikal, pag-post og kalendaryo aron ang mga tawo mahimong magbalanse sa ilang panahon uban sa ilang mga katrabaho. (Timan-i nga ang usa ka flexible nga iskedyul sa trabaho usa ka kaayohan nga gitinguha sa mga empleyado sa tanang higayon.)
- Pagdala usa ka gasa nga personal. Hibal-i ang imong mga kauban sa trabaho nga igo aron sa pagpresentar sa usa ka gamay nga gasa usahay. Ang gipabilhan nga gasa ug ang lihok sa paghatag niini magdala sa adlaw sa imong kauban sa trabaho. Ang usa ka greeting card nagsilbi sa samang katuyoan. Mahimo ka nga mohatag sa usa ka kard nga walay rason, aron sa pagsaulog sa usa ka espesyal nga adlaw sama sa usa ka adlaw nga natawhan, o paghatag og simpatiya sa dihang usa ka kauban sa trabaho ang nasakit o nakasinati sa kamatayon sa pamilya.
- Kon makabayad ka, hatagi ang mga kawani sa kwarta. Ang katapusan sa tuig nga mga bonus , attendance bonuses, quarterly bonuses ug gift certificates moingon "salamat" nga maayo. Ang mga kawani sa TechSmith makadawat og porsyento sa ilang tinuig nga sweldo alang sa ilang katapusan nga tuig nga bonus.
- Hapit ang tanan nagpabili sa pagkaon. Dad-a ang mga kauban sa trabaho o kawani sa paniudto alang sa usa ka adlawng natawhan, usa ka espesyal nga okasyon o walay hinungdan. Himoa nga ang imong bisita mopili sa restawran. O, pag-order sa pizza o paniudto gikan sa usa ka caterer o usa ka tindahan nga naghatud. Pag-eskedyul og usa ka brunch alang sa usa ka team nga nakatagbo sa iyang mga karon nga mga tumong ug mga overdelivers sa iyang gisaad nga timeline.
- Paghimo og usa ka makalingaw nga tradisyon alang sa usa ka seasonal holiday. Ang mga empleyado sa ReCellular nagkuha og mga pangalan alang sa ilang Secret Santa gift exchange. Si Alison Doyle, eksperto sa Job Searching , nagtrabaho sa Career Services sa Skidmore College diin naghimo sila og usa ka regalo nga nakuha sa ilang tinuig nga holiday party.
Si LuAnn Johnson, kinsa nagtrabaho sa Human Resources sa Schaller Anderson Mercy Care Plan, nag-ingon, "Among gisaulog ang Treat Martes, matag Martes tali sa Thanksgiving ug Christmas. Naghaum kami sa mga departamento o mga tawo nga dili kasagaran magtinabangay isip usa ka yunit ug magtakda og usa ka adlaw aron sa paghatag og maayo, himsog o maanindot nga mga pagkaon alang sa uban nga mga grupo. Usa kini ka dakong mixer, usa ka oportunidad sa pagpakita sa atong mga kalan-on sa pagluto ug usa ka tigtukod nga morale-nga dili isulti ang wala'y gitas-on nga asukar. " - Pagtratar sa mga kawani. Pagdala sa bagel, donut o laing pagkaon alang sa mga kawani ug mga kauban sa trabaho. Ang mga halad sama sa mga biskwit o cupcake, ilabi na ang bisan unsang butang nga imong giluto nga personal, dako nga naigo. (Gisulayan ba nimo ang pagluto og mga cupcake sa mga ice cream nga cones? Ang mga tawo nahigugma kanila.) Lain nga naigo? Dad-a ang bisan unsa nga chocolate-chocolate.
- Sa katapusan, paghatag og oportunidad. Ang mga tawo gusto sa mga kahigayonan alang sa pagbansay ug pag-cross-training. Gusto nila nga moapil sa usa ka espesyal nga komite diin ang ilang mga talento namatikdan. Ganahan sila nga motambong sa mga miting sa propesyonal nga asosasyon ug magrepresentar sa imong organisasyon sa civic ug philanthropic events. Duna ka bay mga opisyal nga nagtambong sa mga hitabo? Ipakaylap ang bahandi sa oportunidad sa tanan nga empleyado. Hingpit nilang mapasalamatan ang mga oportunidad.
Kini ang akong napulo ka mga paagi aron ipakita ang pagdayeg sa mga empleyado ug katrabaho. Ipataas ang imong imahinasyon. Adunay gatusan ka laing mga empleyado ug mga kauban sa pagtahud sa kauban sa trabaho nga naghulat lamang kanimo nga makita kini.
Makahatag sila kanimo og kalampusan sa motivation sa empleyado, pagkilala sa empleyado ug sa pagtukod og usa ka positibo, mabungahon nga lugar sa trabahoan.
Ang pagdayeg sa empleyado dili gyud sa gawas. Sa pagkatinuod, sa daghang mga organisasyon, kini kasagaran usa ka nihit nga produkto. Himoa nga gawas sa imong trabahoan. Gamita ang matag oportunidad sa pagpakita sa imong pasalamat ug pagdayeg sa mga empleyado.