Mga Sugyot Kon Unsaon Pagsaulog sa Kalampusan isip usa ka Indibidwal ug usa ka Team
Pananglitan, kon ang usa ka bata makakat-on sa paglakaw, ang tanan magtapok-tapok ug magsadya ug magsadya alang sa matag lakang nga gikuha sa bata-bisan kon ang katunga niini magresulta sa bata nga mosakay sa salog.
Ang mga tawo nagsaulog sa mga lakang ug ang pagbiyahe sa bata aron sulayan pag-usab . Naglaum ka nga daghan ang kapakyasan sa proseso, apan dili kana makapugong sa pagsaulog sa matag kalampusan sa dalan.
Apan, bisan asa sa linya, ang mga tawo nagsugod sa pagkalimot sa pagsaulog sa kalampusan. O tingali dili sila makalimot-tingali aktibo sila nga nagpili nga dili magsaulog sa kalampusan tungod kay kini daw binuang o wala kinahanglana, o ang kalampusan dili dako-busa wala sila magsaulog.
Apan, sama sa pagkakat-on sa bata nga maglakaw, ang pagsaulog sa kalampusan naghimo sa proseso nga mas sayon. Ug ang usa ka us aka labaw nga makalingaw.
Kini nga mga ideya makatabang kanimo sa pagsaulog sa kalampusan sa trabaho.
Pagsaulog sa Gamay nga Kalampusan
Sa diha nga ikaw nakautang sa $ 3 milyon nga kontrata, siyempre, ikaw nagsaulog. Apan, unsa man ang mahitungod sa $ 300 usa ka higayon nga kustomer? Ug unsa na man ang pagkuha sa inadlaw nga taho nga gihimo sayo?
Dili nimo gusto nga ihulog ang usa ka party nga adunay mga balloon ug cake sa matag higayon nga ang weekly report mogawas, o ang mga tawag sa customer gitubag sulod sa duha ka singsing.
Ang pagsaulog sa dili madugay mahimong makalilisang, ug ang mga tawo dili molampos aron malikayan ang kaulaw. O, ang mga tawo dili mahimong malipayon sa kalipay sa pagsaulog tungod sa prediktabilidad ug pagbati nga adunay katungod .
Apan, nagkinahanglan ka nga magsaulog sa pipila ka gagmay nga mga butang. Sama sa bata nga nakabaton og mga pakpak ug mga kalipay sa ilang unang mga lakang apan dili sa matag lakang nga ilang gikuha, kinahanglan mo nga saulogon ang unang mga kalampusan.
Busa, sa dihang mo-hire ka og bag-ong empleyado nga imong gisaulog ang gagmay nga mga kalampusan. Sa unang higayon nga ilang nahuman ang usa ka transaksyon sa ilang kaugalingon? Itudlo ang ilang kalampusan, "Maayo nga trabaho. Gihimo nimo ang tanan nga husto. "Ang unang pasundayag, ang unang taho, ang unang gamay nga kalampusan nga gisaulog.
Ang imong tingog sa pagdasig nagsulti sa bag-ong empleyado nga siya anaa sa hustong dalan. Kasagaran, sa diha nga ikaw magsugod sa usa ka bag-ong trabaho, dili ka sigurado kon unsa ang gilauman nga ang pagsaulog sa gamay nga mga kalampusan makatabang sa usa ka bag-ong empleyado nga nahibalo nga siya anaa sa husto nga dalan.
Ang Kinahanglan ba Mahimong Hingpit ang Imong Pagsaulog?
Ang una ba nga lakang sa usa ka bata sama sa paglakaw ni Usain Bolt sa iyang 100-meter dash? Siyempre dili, apan nagsaulog ka gihapon. Itudlo ang maayo ug husto ang dili maayo.
Siguraduha nga dili nimo ipugos ang usa ka feedback nga sandwich -diin ikaw maghimo og positibo nga mga butang sa sandwich ang negatibong feedback nga kinahanglan nimo nga ihatag. Ang mga tawo makakita pinaagi niana nga pormula ug makakat-on nga dili ibaliwala ang imong pagdayeg tungod kay sa bisan unsang panahon sila makadawat sa pagdayeg, nahibalo sila nga kini usa ka pasiuna sa pagsaway.
Apan, kung ikaw sinsero sa imong pagdayeg ug uban sa imong makatabang nga negatibong feedback , kini mahimong moresulta sa usa ka empleyado kinsa nakakat-on unsa ang kinahanglan niyang mahibal-an ug maghimo sa mga pagbag-o kon gikinahanglan.
Pagsaulog sa Malampuson nga Grupo sa Trabaho
Sa kalibutan sa negosyo, kini kasagaran usa ka team nga nagmugna og usa ka malampuson nga sangputanan, bisan kung usa lang ka ngalan sa usa ka tawo ang anaa sa proyekto. Hunahunaa kini-sa dihang imong gibahin ang dakong pasundayag sa pagbaligya nga mitungha ang dako nga kliyente, gibuhat ba nimo kini sa imong kaugalingon?
Ang mga posibilidad mao, ikaw wala. Mahimo nga imong gihatag ang pasundayag, apan kinsa ang nagdisenyo sa produkto, nagpundok sa datos, nakahimo ba sa pagsulay, nagpalambo sa plano sa marketing, ug nagsulat sa kontrata sa pagpamaligya? Tingali dili nimo-usa kini ka tibuok nga grupo sa mga nag-amot nga mga empleyado.
Samtang ang kadaghanan nga kalampusan sa trabahoan usa ka kalampusan sa grupo, ang nagbaligya lamang ang nakadawat sa komisyon sa pag-landing sa bag-ong kliyente. Kana nga patas tungod kay mao kana kung giunsa ang kompensasyon sa kompensasyon gipahimutang ug ang tanan nagpirma alang niana, apan wala kana nagpasabot nga ang tibuok nga grupo dili magsaulog sa kalampusan.
Pagdawat lamang nga ang matag usa sa team nakatampo niini nga kalampusan ug nga kinahanglan nimo ang ilang padayon nga paningkamot aron makab-ot ang tinuod nga kalampusan-usa ka dugay nga malipayon nga kostumer.
Ayaw kalimti nga ang tawo nga naghimo sa presentasyon ug nakadawat sa kredito dili kasagaran ang tawo nga naghimo sa buluhaton sa likod sa presentasyon. Usahay, ang mga manedyer mangawat pa gani sa pagtrabaho nga gihimo sa ilang grupo. Kini usa ka demoralisado ug lagmit nga moresulta sa dili malipayon nga mga empleyado. Hatagi'g kredito kon diin ang utang.
Giunsa Nimong Gisaulog ang Kalampusan sa Trabahoan?
Samtang nahibal-an nimo nga kinahanglan nimo ang pagdayeg sa mga kalampusan, usahay unsaon nga malipayon. Samtang ang mga pagsaulog nagkinahanglan sa pagpakita sa kultura sa imong kompaniya ug sa degree ug kontribusyon sa kalampusan, kini nga mga ideya makatabang sa pagsugod sa pagsaulog sa kalampusan sa trabaho.
- Paggamit sa Verbal nga Pagdayeg: Usahay moingon lang "Salamat kanimo. Maayo ka nga trabaho. "Igo na. Ang pagtanyag niini nga pagdayeg sa usa ka publiko nga kahimtang nagpalambo sa selebrasyon ug ang empatiya sa pagkilala sa empleyado. Himoa ang imong pagdayeg nga piho ug tukma sa panahon kutob sa mahimo . Ang pag-ingon, "Maayo nga trabaho sa maong kustomer sa miaging semana" maayo, apan unsa man nga customer ang imong gihisgutan? Hinoon, kung dili nimo kini isulti sa taknaa, sulayi ang paghatag sa mga detalye, "Nahinumdom ka ba nga ang kustomer nga nagreklamo mahitungod sa numero sa thread sa mga panid? Gihimo nimo ang usa ka dako nga trabaho nga nakatabang kaniya ug sa katapusan nakapalit kaniya ug mibiya. Nindot kana. "
- Hatagi ang Sinulat nga Pagdayeg: Ang usa ka nindot nga email ngadto sa indibidwal mahimong layo kaayo. Ang usa ka nindot nga email sa tibuok grupo nga nagdayeg nga ang kalampusan sa empleyado mahimo nga labaw pa. Ang usa ka email ngadto sa usa ka tibuok nga team nga nagsaulog sa ilang kalampusan usa ka epektibo nga paagi sa pag-impluwensya sa umaabot nga kinaiya sa empleyado ug kontribusyon.
- Paghupot sa usa ka Party Celebration o sa Hitabo: Alang sa daku nga kalampusan, usa ka partido sagad nga angay. Dili kinahanglan nga maghatag ka ug usa ka open bar ug buhi nga kalingawan nga matang sa partido, apan usa ka "Hey everyone, maayong trabaho sa mga taho sa katapusan nga tuig. Nahibal-an ko nga kini usa ka taas nga slog, ug kinahanglan kaming magtrabaho og sobra sa overtime aron mahimo kini nga tukma sa tukma nga oras, apan gibuhat namo kini. Busa, sa Biyernes, kami adunay usa ka celebratory nga paniudto. Daghang salamat sa imong paningkamot. "Siyempre, alang sa mga dagkong kalampusan, ang usa ka dako nga partido mahimong usa ka angay nga selebrasyon. Alang sa ginagmay nga mga kalampusan, nga gikinahanglan nga matala, paghatag og pizza ug salad sa break room.
- Hatagi ang mga empleyado og Bonus: Ang mga pakigpulong sa kwarta ug kwarta nagsaulog. Daghang mga kompaniya adunay mga bonus sa tuig-katapusan nga nagsalig sa kinatibuk-ang kalampusan sa kompaniya ug indibidwal nga kalampusan. Kadtong mga maayo, apan usahay ang mga bonus nga nahilayo gikan sa aktwal nga buhat nga daw dili kini usa ka selebrasyon. Kasagaran, sila nahimong mga gilauman, nga nagpasabut nga sila mohunong nga usa ka pagsaulog ug mahimo nga usa ka bahin sa gipaabut nga bayad-sama sa matag sweldo . Hunahunaa ang paghatag og gagmay nga mga bonus sa tuig alang sa usa ka dako nga kalampusan. Pag-usab, siguroha nga ilakip ang tibuok nga team.
Hinumdomi ang pag-adjust kung giunsa nimo pagsaulog sa kultura sa imong kompaniya. Kung kanunay ka nga adunay paniudto sa Biyernes, ang usa ka celebratory nga paniudto wala magpasabot sama sa usa ka kompaniya nga dili makahatag og regular nga pagkaon. Usa ka $ 50 nga bonus alang sa usa ka grocery cashier usa ka nindot nga selebrasyon. Ang sama nga $ 50 sa usa ka senior nga direktor dili ingon nga gipabilhan.
Sa kinatibuk-an, sa dihang imong gisaulog ang kalampusan sa trabaho, gidasig nimo ang imong mga empleyado nga magpadayon sa paghimo sa taas nga lebel. Oo, husto ang mga sayop ug maghatag usab og negatibong feedback, apan saulogon ang mga kalampusan, ug mas magmalampuson ka .