Nagkinahanglan Ka ug Usa ka Lig-on, Matag-adlaw nga Proseso sa Pag-ila Hinunoa
Ang Employee of the Month usa ka pag-ila sa organisasyon nga gigamit sa mga kompanya - malampuson ug malampuson - sulod sa daghang katuigan.
Sa pipila nga mga organisasyon, ang pag-ila sa Employee of the Month usa ka joke. Ang mga empleyado naghunahuna nga kini usa ka pagkapopular, o ang mga empleyado nga 'magdala sa ilang turn contest alang sa management-fawning nga mga empleyado kinsa adunay brown nga ilong sa ilang manedyer.
Sa ubang mga organisasyon, usa kini ka gipangita nga matang sa pag-ila nga gipangita sa mga empleyado, gibati nga giila ug gipasidunggan sa diha nga sila gitudlo nga Employee of the Month.
Mga kabalaka mahitungod sa Employee of the Month Recognition
Ang akong pinaka importante nga kahingawa sa Employee of the Month nga pag-ila mao nga akong nakit-an ang daghang mga employer nga nagtuo sa ilang trabaho sa pagmugna og usa ka makapadasig, magantihon nga palibot nga trabaho alang sa mga empleyado nga kompleto sa niini nga award.
Apan, kini nga matang sa pag-ila dili kapuli sa matag adlaw nga positibo nga pag-ila gikan sa manedyer, makatarunganon nga bayad ug mga benepisyo, mga kalihokan ug mga panghitabo nga gipaluyohan sa kompaniya, ug usa ka palibut sa pasalamat . Ang usa ka Employee of the Month nga pasidungog mao lamang ang pagsugod sa pag-ila.
Dili kini ang tibuok proseso sa pag-ila.
Uban sa daghang mga oportunidad nga anaa aron mahatag ang pagkilala sa empleyado , ug unsa nga gusto sa mga empleyado gikan sa trabaho , nganong ang usa ka Employee of the Month nga pasalamat uban sa tanan nga mga sulud niini nga mga suliran? Dili nimo masulbad ang kadaghanan sa mga problema ug sa pinakagrabe nga sitwasyon, ang Employee of the Month awards makadaut sa paningkamot sa pag-ila sa empleyado ug moral nga empleyado.
Mga Suliran sa Empleyado sa Pag-ila sa Bulan
Ang mga problema sa pagtudlo sa Employee of the Month nga pahulay uban sa naandan nga pagpatuman. Apan, bisan pa nga ang proseso sa pagpatuman gipauswag, ang award usa ka empleyado nga dili mahigalaon ug wala makatuman sa mga tumong sa pag-ila sa empleyado.
Ban Employee of the Month awards tungod kay, isip usa ka matang sa pag-ila sa empleyado , wala sila girekomendar tungod niini nga mga hinungdan.
- Ang gipahibalo nga mga criteria alang sa pagpili mao ang kasagaran nga wala mahitabo. Ang empleyado kinsa panagsa ra giila nahibal-an kung nganong siya gipili. Tungod sa kulang nga mga criteria, ang ubang mga empleyado mangita sa proseso sa pagpili nga usa ka dili makamao nga gabon. Sa bisan unsang pamaagi sa pagpili, ang gipahayag nga criteria, kasagaran masukod, maoy yawe sa pagsabut sa empleyado sa award. Kinahanglan nilang masayud kung nganong nakadawat sila niini
- Alang sa usa ka empleyado nga mahimong Employee of the Month, siya kinahanglan nga nakahimo o nagpakita sa gipahayag nga criteria, busa ang tanan nga empleyado klaro kon nganong gipili kini nga tawo. Kadaghanan sa mga organisasyon napakyas sa pag-establisar sa mga sukdanan nga masusi ug maila. Ang pagpili dili transparent, busa kini napakyas sa mga tumong alang sa motivation sa empleyado ug retensyon.
Sa niini nga mga organisasyon, ang mga komedya kabahin sa brown nosing ug kinahanglan nga ang imong turno kasagaran. Gipakunhod nila ang pagkilala sa gahum sa pagtawag ug negatibong makaapekto sa moralidad sa empleyado ug kadasig.
- Kini nga rason sa pagdili sa Employee of the Month awards mas gamhanan. Kung ang usa ka gidaghanon sa mga empleyado ang nakahimo o nagpakita sa gipahayag nga criteria (nagtuo nga ang criteria gibalhin), ang matag empleyado nga kwalipikado, takus sa award. Sa pagpilig usa ka empleyado ang pag-ila sa pag-ila sa opinyon sa pagdumala, sa makausa pa.
Gipildi niini ang katuyoan sa mga sumbanan. Ihatag ang pasidungog alang sa matag empleyado nga mohimo unsa ang gikinahanglan aron maangkon ang pag-ila sa Employee of the Month.
O, isulti sa atubangan, nga usa lamang ka ganti ang makuha alang sa mga angay nga empleyado. Apan, ang bisan kinsa nga empleyado nga nagtuman sa criteria kinahanglan nga ang iyang ngalan ibutang sa usa ka bulag nga drawing alang sa pagpili sa bulan. Ang bisan unsa nga butang makabuntog sa imong katuyoan.
Pakigbatok sa mga akusasyon mahitungod sa kakulang sa transparency ug fairness; ug paglikay sa mga pag-angkon sa paboritismo, usa sa nag-unang napulo ka mga reklamo sa empleyado mahitungod sa mga trabahoan.
Pangitaa ang dugang nga makapaugmad nga matang sa pag-ila. Ang Ban Empleyado sa pagkilala sa Bulan.