Social Intelligence Corporation Mga Social Checking sa Social Media
Ang Social Intelligence Corporation (SIC) nagsulbad sa duha ka mga isyu pinaagi sa paghatag og mga pagsusi sa background alang sa mga amo nga naglakip sa pagsiksik sa online gikan sa social media ug uban pang mga internet site ug nagsunod sa Fair Credit Reporting Act (FCRA) ug mga balaod batok sa diskriminasyon. Ang kompaniya nakamugna og usa ka proseso alang sa pag-usisa nga naghimo nga sayon alang sa mga agalon sa madali ug yano nga pagdiskobre sa impormasyon mahitungod sa mga aplikante ug empleyado.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Ang Social Intelligence Corporation (SIC) naghatag og serbisyo sa online nga gamiton sa mga employer sa pagpahigayon og mga pagsusi sa background sa internet presence ug kasaysayan sa mga aplikante sa trabaho o sa pag-monitor sa mga kasamtangan nga kinaiya sa mga empleyado. Ang SIC naghatag sa duha ka mga pagsusi sa background alang sa mga umaabot nga mga empleyado ug nagpadayon nga pagsusi sa kasamtangang mga empleyado.
Social Intelligence Corporation Mga Pagsusi ug Pagtan-aw sa Background
Gawas sa popular nga mga social media site (Facebook, Twitter, YouTube, ug uban pa) nga pagsusi, SIC nangita sa lawom nga web nga web pages nga dili makit-an pinaagi sa pagpangita pinaagi sa usa ka conventional search engine sama sa Google o Bing.
Naglakip kini sa pipila ka unibersidad, akademiko, gobyerno, ug mga pribadong mga database nga wala magamit sa publiko. Ang impormasyon nga nakuha gikan niini nga mga tinubdan dili sama ka dali nga mabatonan ingon nga impormasyon nga nagpakita sa mga standard nga mga pagpangita.
Ang Impormasyon Gipakig-ambit Uban sa mga Imigrante
Ang nakapahimo sa tama sa SIC mao nga wala kini naghatag sa tanang impormasyon nga makita sa mga amo.
Ang kompaniya nahiuyon sa Federal Credit Reporting Act ug bisan tuod ang SIC adunay agianan niining dakong kantidad sa kasayuran, dili tanan niini gipaambit sa mga amo.
Ang mga taho nagahatag lamang sa impormasyon nga gihangyo sa pre-defined criteria sa amo, busa dugang nga kasayuran nga ilegal ug negatibo nga makaapekto sa panglantaw sa amo sa usa ka potensyal o kasamtangang empleyado nga wala mosulod sa pagkuha o pag-monitor nga proseso.
Ang impormasyon nga wala i-report naglakip sa bisan unsang "protected class" nga mga kinaiya nga ang mga balaod sa kontra-diskriminasyon sa federal nga giisip nga dili mahimo sa proseso sa paghatag trabaho (rasa, relihiyon, natural nga sinugdanan, edad, sekso, kahimtang sa pamilya, orientasyon sa sekswalidad,
Kon sa Unsang Paagi Nagserbisyo ang Serbisyo
Ang automated collection technology sa Social Intelligence Corporation nga nagtugot sa SIC nga maghatag og mga taho sulod sa 24 ngadto sa 48 ka oras samtang adunay kalihokan sa social media mahitungod sa matag aplikante sa trabaho nga susihon pag-usab. Kon ang kasayuran masusi, ang gipanalipdan nga kasayuran gisala sa report.
Ang pag-report naglakip sa kasayuran bahin sa dili maayo nga materyal, sama sa mga rasonista o pamatasan, mga hulagway nga hulagway ug video, ug ilegal nga kalihokan nga gihubit sa amo.
Ang mga empleyado nakabenepisyo pinaagi sa pagpahibalo kon ang ilang mga potensyal o kasamtangang empleyado nakalapas sa mga sumbanan sa kompanya alang sa paggawi sa internet nga walay risgo sa mga kaso sa diskriminasyon nga nag-atubang sa standard nga search engine screening.
Job Seeker ug Advice sa empleyado
Importante nga hinumdoman nga kini nga serbisyo mas sayon alang sa mga agalon sa pagpangita sa kasayuran nga mahimong ipahamtang batok kanimo kon ikaw nangita sa trabaho o sa trabaho. Importante nga mag-amping kung unsa ang imong gi-post sa social media, blog, ug uban pang mga internet site. Ang kahigayunan sa usa ka tawo nga makakaplag og impormasyon nga makadaot sa imong karera taas. Ang imong pinakamaayo mao ang pag-amping mahitungod sa imong gi-post ug sa paghuna-huna nga ang imong gi-post publiko, bisan pa sa bisan unsang mga setting sa imong privacy.