Giunsa (ug Giunsa Dili) Paggamit sa Social Media sa Pagpangita sa Job
Ang social media, lakip ang mga site sama sa Twitter, Instagram, ug Facebook, makatabang kanimo sa pagpangita og trabaho ug makonektar sa mga tawo nga makatabang kanimo sa pagpalambo sa imong karera. Apan, kini nagtrabaho sa duha ka mga paagi. Ang social media, kon gamiton sa sayop nga paagi, mahimong mosibog ug mopameligro sa usa ka tanyag sa trabaho o bisan sa imong trabaho karon. Importante nga mag-amping ug hunahunaon kung unsa ang imong buhaton sa social media aron sa pagtabang sa imong pagpangita sa trabaho ... ingon man sa pipila ka dili maayo nga batasan nga labing malikayan.
Kon mangita ka og trabaho o magpahiluna sa kaugalingon alang sa pagtubo sa karera, importante nga adunay presensya sa online aron ipakita ang imong mga kahanas ug kasinatian. Ang imong online nga social media nga mga pahina makatabang usab kanimo sa pagkonektar sa mga kontak nga makapadali sa imong pagpangita sa trabaho ug makatabang kanimo sa paglihok sa career ladder. Paggahin sa panahon aron maseguro nga ang tanan sa imong mga social nga may kalabutan sa mga trabaho updated ug andam nga susihon una pa magsugod sa pagpangita.
Ang kasaysayan sa pagpanarbaho sa imong resume nahiuyon sa imong profile sa LinkedIn? Ang impormasyon ba nga anaa kanimo sa imong pahina sa Facebook (kon kini publiko) ang gipaangay sa kasayuran nga anaa sa internet? Maayo kon imong sulayan pag-usab ang imong paghulagway sa trabaho , pananglitan, tungod kay ang pag-target sa imong resume usa ka maayong butang sa dihang mag-apply alang sa usa ka trabaho. Ang dili maayo mao ang kung ang imong mga titulo sa trabaho, mga kompaniya, ug mga petsa wala magpabilin. Kana usa ka pula nga bandila alang sa umaabot nga mga amo.
Ang mga amo mag-check out sa mga kandidato sa Facebook, Twitter, Instagram, ug uban pang social media sites. Ug, kini nga rutina nga makonektar sa mga kauban sa social media sites, usab. Kana nagpasabut nga bisan unsa nga imong ipadala mahimong basahon sa imong amo o katrabaho. Kung imong ipaambit ang negosyo sa kompaniya (maayo o dili maayo) o ibutang ang dili angay nga sulod, mahimo nimong masulbad ang imong kasamtangang tagdumala, ug mahimo pa gani nga gastohon ka sa imong trabaho, labi na kung mag-post ka sa social media samtang anaa sa trabaho. Dili kini ang imong kasamtangan nga amo - ang mga manedyer sa pag-hire kasagaran mag-screen sa mga social media sa mga kandidato, ug maglikay sa pag-interbyu o pag-hire sa mga kandidato nga nagpagawas sa dili angay.
Unsay nagpakita sa pagpangita nimo sa imong ngalan? Lagmit, adunay usa ka toneladang impormasyon, gikan sa mga tweet ngadto sa mga litrato. Sayon ra alang sa mga amo ang pagpangita og kasayuran nga mahimo nimo gipili nga magpabilin nga pribado. Kadaghanan niini makita pinaagi sa pag-adto sa imong ngalan. Pagmatngon kung unsa ang nagpakita, ug kung adunay bisan unsa nga mga litrato o mga post nga makadaut sa imong pagpangita sa trabaho, usbon ang imong mga setting sa profile o pag-delete sa mga tagsa-tagsa nga mga post.
Pag-amping gayud kung unsay imong tweet. Wala ka masayud kinsa ang makabasa niini. Pangita lang sa Twitter alang sa "Gidumtan nako ang akong trabaho" alang sa panig-ingnan sa unsay akong gipasabut. Ang pag-hire sa mga manedyer ug mga boss nagagamit sa Twitter, usab, ug kung imong isulti kini usa ka tawo tingali mobasa niini. Ang mga Tweets nagpakita sa search sa Google ug dili nimo gusto nga mawad-an sa imong trabaho tungod kay wala ka maghunahuna sa wala ka pa maka-tweet, bisan kung dili nimo gusto.
Tingali naghunahuna ka nga ipaambit lang nimo ang mga litrato gikan sa ulahing partido sa ulahing bahin sa gabii sa imong mga koneksiyon sa Facebook, apan sa kasagaran, ang mga tawo nga wala nimo mahibaloan makakita sa imong mga litrato nga imong tag-tag o nagbasa sa imong mga post. Paggahin og panahon sa pagtan-aw kung unsa ang mga estranghero, ingon man ang mga higala sa mga higala, makakita.
Pagtukod sa imong network sa una kung gikinahanglan nimo kini. Paghimo og mga koneksyon sa imong industriya ug career field. Sunda ang mga eksperto sa karera. Pakigsulti sa imong mga kontak sa Twitter o sa ubang mga networking sites. Pag-apil sa mga Grupo sa LinkedIn ug Facebook, unya i-post ug apil ang diskusyon. Pag-apil ug aktibo sa imong komunikasyon. Pinaagi sa pagtukod daan og usa ka network, dili kinahanglan nga mag-scramble kung wala nimo damha nga mawad-an sa imong trabaho o mohukom nga panahon na nga magpadayon.
Sa usa ka pulong, ihatag aron makuha. Ang networking nagtrabaho sa duha ka mga paagi - kon mas andam ka nga motabang sa laing tawo, mas posible nga makatabang kanimo. Paggahin og panahon matag adlaw aron sa pagkab-ot sa imong mga koneksyon. Pagsulat og rekomendasyon sa LinkedIn, ihalad aron ipaila kini ngadto sa laing koneksyon, ipaambit ang usa ka artikulo o balita uban kanila. Ang paghatag aron mahimo gayud ang trabaho - ang imong mga koneksyon mas posible nga ibalik ang pabor kon ikaw mitanyag sa pagtabang kanila.
Adunay usa ka eskwelahan sa panghunahuna nga nag-ingon nga kinahanglan ka makonektar sa matag usa kung ikaw nagagamit sa social media. Bisan pa, ang kalidad mas importante kay sa gidaghanon kon bahin sa pagkonektar. Ang una nga pangutana nga kinahanglan nimong pangutan-on ang imong kaugalingon sa dihang ang pagkonekta kon unsaon pagtabang sa tawo kanako? Ang ikaduhang pangutana mao ang akong mahimo aron sa pagtabang kanila? Sa dili pa ikaw mohangyo sa usa ka tawo nga magkonektar, hunahunaa kon unsa ang anaa kanimo nga komon. Kanang common denominator, bisan unsa pa kini, mao ang makatabang sa pagpangita sa imong trabaho.
Ang tintasyon, siyempre, sa dihang mangita ka sa trabaho mao ang paggahin og panahon sa pagtan-aw sa mga pag-post sa trabaho, tingali mag-upload sa imong resume nga magamit, makig-istorya sa mga kontak, o mag-post mahitungod sa mga pagsulay ug mga kasakitan sa imong pagpangita sa trabaho sa usa ka pahina sa Facebook. Kung buhaton nimo kana, dili gyud nimo mahimo ang una (o ang bugtong) tawo nga mobuhat niini. Daghang mga tawo ang nangita sa trabaho gikan sa trabaho apan gihatagan sa paagi sa mga empleyado sa pagmonitor sa mga empleyado, dili maalamon nga gamiton ang imong computer sa trabaho o email alang sa pagpangita sa trabaho. O, kung buhaton nimo, pag-amping gayud kung giunsa nimo kini buhaton.