Ania Unsa'y Paglaum sa Nagpa-empleyo sa Mga Magtatrabaho sa Pagdala sa Freezeze
Atol sa usa ka paghunong sa pag-hire, ang usa ka agalon mohukom sa paghunong sa pag-hire sa mga empleyado alang sa tanan nga dili kinahanglan nga posisyon.
Nagtugot kini sa usa ka amo nga konsolidahon ang kasamtangan nga mga empleyado ug mga potensyal nga magbag-o sa mga departamento aron makompleto ang trabaho nga gikinahanglan alang sa pag-alagad sa mga kustomer sa negosyo.
Mga paglansad alang sa Pagdala sa mga Freezes
Bisan sa usa ka paghatag trabaho nga libre, ang mga smart employer nagpadayon sa estratehikong pag-hire sa mga dapit diin ang mga kahanas ug talento gikinahanglan aron maseguro ang malampuson nga pagdagan sa negosyo, ug sa mga dapit nga makamugna og kita. Kasagaran, kining importante nga mga empleyado mga konsultant o freelancer nga nagtrabaho matag oras, adlaw-adlaw, o kada semana ug wala gibayad nga mga benepisyo ug adunay mga short-term nga kontrata.
Atol sa usa ka paghatag trabaho nga freeze, research ug development, suportang administratibo, pagbansay, ug pagrekrut mao ang mga mahinungdanong mga dapit nga kinahanglan nga ibutang sa pagpugong alang sa hamubo nga termino nga walay bag-ong mga gipatrabaho. Siyempre, kon ikaw adunay dealership sa sakyanan ug kini ang imong busy nga panahon, tingali kinahanglan nga mo-hire og dugang nga salesperson o duha-sa usa ka freelance nga basehan, siyempre.
Malungtarong mga Epekto sa Pagtangtang sa Pagtangtang
Ang laing bahin sa usa ka hiring freeze mao ang pagbutang sa pagpuno sa mga posisyon nga nabakante panahon sa freeze kon wala kini gikinahanglan nga hinungdan sa pagpatuman sa core business. Ang usa ka paghatag trabaho nga freeze, nga kasagaran ipatuman aron sa pagputol sa gasto sa negosyo, o sa husto nga gidak-on sa negosyo, usa ka dili kaayo dramatiko nga alternatibo sa empleyado nga mga laygo .
Kung unsa ang mahimo sa mga empleyado
Ang mga employer kinahanglan nga maghunahuna nga ang usa ka hiring freeze makaapekto sa kasamtangan nga mga empleyado sa negatibo nga mga paagi. Tungod sa usa ka gamay nga kawani, ang mga empleyado mahimong gikinahanglan sa pagkuha sa dugang trabaho o responsibilidad. Mahimo usab sila kinahanglan nga mohimo sa mga kritikal nga mga lakang sa mga proseso sa pagtrabaho kung dili nimo mapuno ang bakanteng posisyon tungod sa usa ka paghatag trabaho nga freeze.
Ang kadaghanan sa imong mga empleyado mahimong andam nga magtrabaho uban kanimo aron matuman ang wala'y trabaho nga mga trabaho ug mga katungdanan sa trabaho, basta mahibal-an nila nga adunay usa ka katapusan nga punto. Nagtuo nga ang dugang nga workload permanente nga negatibo nga makaapekto sa empleyado nga moral sa usa ka kritikal nga punto alang sa negosyo-sa dihang nagkinahanglan ka og tabang ug pagsabot gikan sa imong mga empleyado. Kini sa diha nga kini mahimong anaa kanimo aron makigsulti sa imong mga empleyado ug pahibal-on kanila nga ang ilang mga trabaho, ug panginabuhian, luwas.
Paghupot sa usa ka Mata sa mga Manedyer
Atol sa usa ka hiring freeze, ang mga amo kinahanglan nga mopugong sa ilang mga manedyer sa pagdugang sa dugang nga mga kawani sa mga paagi nga gipili aron makalibut sa freeze. Kini nga mga sitwasyon sa paglihok naglakip sa mga lihok sama sa pagdugang temporaryo o contingent nga kawani, pag-hire sa mga part-time nga empleyado nga walay mga benepisyo, ug pag-hire og mga intern .
Kini mahinungdanon tungod kay ang imong regular nga mga empleyado makakita pinaagi sa ploys sa mga manedyer ug ang panginahanglan alang sa pag-hire nga freeze mahimo nga pangutan-on ug ang mga empleyado masilag sa pag-angkon sa dugang nga trabaho, nga walay kapuslanan sa dugang nga sweldo.
Ang pagpatuman sa usa ka libreng pag-hire nga wala'y kaulaw nga wala'y kaulaw ug wala magamit ang imong kapakyasan. Kini usa ka sukaranan sa paghunong aron masiguro ang kalampusan sa imong operasyon samtang magpabilin ang imong labing gipabilhan ug mahinungdanong mga empleyado.