Labing Maayo nga Makig-istorya sa Imong Boss Kon Dili Nimo Kini Mahimo
Ang maayo nga komunikasyon ug tin-aw nga mga palisiya sa pagtambong mao ang yawe sa usa ka maayo nga palibot sa pagtrabaho ug makatabang sa paglikay sa kalibug mahitungod sa mga pagpalta Daghang mga tag-iya ang naghalad sa bayad alang sa bakasyon o nagtugot sa mga trabahante sa pagkuha sa pipila ka mga adlaw nga masakiton matag tuig.
Ang mga empleyado usab makakaplag sa daghang mga kompaniya nga adunay kaluoy sa mga emerhensya sa pamilya ug mga paglubong ug andam nga motrabaho uban sa empleyado sa diha nga sila gipahibalo sa tukmang panahon. Ang ubang mga kompaniya adunay mas hugot nga mga palisiya ug mahimong magkinahanglan og pamatuod sa kamatayon sa pamilya, dakong sakit, ug mga nota sa doktor alang sa kanunay nga paggamit sa mga masakiton nga mga adlaw o sa pag-atiman sa masakiton nga sakop sa pamilya.
Ang yawe alang sa mga empleyado mao nga ikaw pamilyar sa mga palisiya ug mga gilauman sa imong kasamtangan nga amo. Kadaghanan adunay mga palisiya sa pagtambong nga maampingong gisulat diha sa ilang mga handbook sa empleyado. Ang mga handbook gipirmahan sa mga empleyado aron ipakita nga imong nasabtan ug uyon nga mosunod sa ilang mga sulod.
Busa, kon imong gilapas ang mga palisiya sa imong amo kung unsa ang mga pagpa-uli nga dili moadto ug wala, ilabi na kung usa ka oras o wala'y empleyado nga empleyado, imong makita ang imong kaugalingon sa linya sa kawalay trabaho.
Unsa ang usa ka Excused Out?
Ang gipalabi nga pagkawala mao ang gikatakda o wala ma-eskedyul nga panahon gikan sa trabaho nga mahitabo sa dihang ang usa ka empleyado wala diha sa trabaho panahon sa kasagaran nga gikatakda nga panahon sa trabaho.
Ang gipasaylo nga wala pa gipasaylo gihulagway nga:
- Gitakda nga abante sa manager o superbisor sa empleyado, sama sa bakasyon.
- Gisaysay sa empleyado ang ilang amo sa una sa ilang gieskedyul nga pagbalhin sa kaso sa wala damha nga emerhensiya o sakit.
- O, ang empleyado naghatag og usa ka madawat nga katarungan sa pagbalik sa trabaho, sa kasagaran uban ang pamatuod nga nagpaluyo sa ilang pangatarungan.
- Mga panghitabo nga dili ma-iskedyul gawas sa regular nga oras sa pagtrabaho. Naglakip kini sa mga bakasyon, medikal nga pagtudlo, serbisyo sa militar, mga kalihokan sa pamilya, operasyon , katungdanan sa jury , paglubong ug uban pa.
Nganong Importante ang Gikahinay nga mga Absensya?
Pinaagi sa mga giya ug pamaagi sa kompaniya, bisan ang mga empleyado nga nagbayad sa oras (PTO) o bakasyon nga mga adlaw , mga adlaw nga masakiton , ug uban pa, nga gitagana sa kompaniya, gihangyo sa pag-iskedyul sa panahon sa abante. Kini nagtugot sa manedyer sa pagplano sa coverage alang sa trabaho sa pagkawala sa empleyado.
Ang pagtan-aw sa usa ka pagkawala mas sayon buhaton kung ang trabaho sa empleyado nakabase sa kahibalo kay sa usa nga giatubang sa customer o produksiyon. Tungod niini nga rason, ang mga manedyer kinahanglan nga kanunay mag-stagger sa mga hangyo sa panahon aron maseguro ang negosyo nga hapsay ug igo nga mga empleyado ang magamit matag adlaw.
Sa kaso sa exempt o salaried nga mga empleyado , ang dili pagpa-absuwelto kasagaran dili bahin sa panaghisgutan tungod kay kini nga mga empleyado gilauman nga mohimo sa ilang tibuok nga trabaho bisan unsa pa ang ilang pagtambong. Ang usa ka sesyon sa coaching uban sa ilang manedyer mahitabo kung ang empleyado dili makatambong sa trabaho sa iskedyul nga gitugyan ngadto sa o wala makatagbo sa mga gilauman.
Bayad nga Absenses
Ang mga abanse sa kasagaran mabayran kon ang ilang frequency ug rationale mahulog sulod sa mga lagda nga gitukod sa polisiya sa pagtambong sa organisasyon.
Kining gibayad nga mga pagpa-ubos mahimo nga magdepende sa pipila ka mga kinahanglanon gikan sa empleyado.
Pananglitan, ang usa ka empleyado gikinahanglan nga mangayo sa pagtugot sa dili pa mag-iskedyul sa oras sa bakasyon. Mahimo usab sila nga tawagon ug i-report ang wala ma-unscheduled absence sulod sa timelines ug mga gipaabot sa organisasyon-sa dili pa ang alas-7 sa buntag ug kinahanglang direktang mamulong sa superbisor , dili magbilin og mensahe sa usa ka answering machine, pananglitan.
Mga Absensya ug ang Attendance Policy
Sa mga kompaniya nga adunay usa ka palisiya sa pagtambong , ilabi na alang sa mga dili-exempt nga mga empleyado , ang gipaluwat nga mga pagpaubos mahimo nga maglakip sa mga adlaw nga gipasaylo human sa kamatuoran. Kasagaran, ang pamatuod sama sa usa ka mubo nga sulat sa doktor nga nagpamatuod nga ang empleyado nasakit nga kinahanglan nga isumiter alang sa gipasaylo nga pagkawala nga mahitabo.
- Ang mga kompaniya nga nagsubay sa excused vs. unexcused absences kasagaran adunay usa ka nakasulat nga polisiya nga naghatag og mga giya alang sa mga empleyado nga sundon.
- Niini nga mga kompaniya, ang gipasaylo batok sa wala matuk-an nga mga pagpa-ubos mahimo nga mahinungdanon tungod kay daghan kaayo nga dili matukib nga mga pagpaubos mahimong magpasabot sa pagpalagpot gikan sa trabaho .